Младите хора в общуването помежду си, за да измисли обичат един друг за това, което те са спечелили много пари, което изглежда да бъде на "така" се получава. Оказва се, че всеки от тях си мисли? "И аз по-лошо Защо ми всеки ден на точката в завода и има осем часа, за да се огъват гърба му, а след това до един месец да получават заплатата, на която никой не може да живее, да не говорим със семейството ? " Тук вина не са толкова много млади хора, много работодатели. Нашите капиталисти, които казаха, че експертите винаги ще застане на вратата на опашката за работата? Съветски доставка свършиха и веднага формира един проблем: никой квалификация за изпълнение на работата и специалисти не naymesh много пари, ако те не са! Хората идват и казват, че прагът, че всичко, което могат! Разбира се, че е само празни думи, само за да имат работа. Друг аспект: преди опитен, мъдър специалист може да прехвърли част от своите знания на младите като наставник, сега не е сила, за да го направи, никой няма да доведе до един конкурент, и това е "задушено в нашата собствена сок" полуграмотни инженери и напълно неграмотни работници.
Аз ще ви кажа един случай от моята практика. Идва очакването за един млад човек на 24 години, е работил в продължение на години като инженер-конструктор. Попитах причината за уволнение. Отговорът - малка заплата. Ясно. Аз говоря с него по-нататък. Той продължава да работи мениджър prodazham.Tam обеща 5000 рубли. повече. Попитайте 5,5 години в технически колеж, факултет "Лазерни технологии в ракета", в годината на работа във фабриката (малко!) - сте готови да се откажат от "хвърлени на вятъра" за 5000 рубли. Увещава колкото можеше, тя твърди за. Изчислете. Три месеца по-късно се върнах да попитам. Той казва, аз съм там не спи, без почивка не знам какво се прави процента. Обърнете обратно, осъзнах, че това ми - това е изчисления и чертежи. Мястото вече е заето. Тук възниква въпросът - защо? Кой инвестира в младите си умове, че те незабавно да сложи едно страхотно заплата. Не, мила моя, не е позволено. Работите усилено, за да изразят себе си, слушай този процес, да натрупа опит, усъвършенствате практики, които участват в проекти и разработки. И едва след това ще бъде на стойност добри пари. Кралят на всяко обобщение - това е едно преживяване! И за предпочитане не в офиса, "селския двор", и по-голямо предприятие с голям брой. Има хора, които ме чуе и да дойде да работи за компанията, някой успява да разубеди от изчислението и на някой, и не може да се измъкне сам. Но тези преговори трябва да започнат разходи, когато те все още са в училище и висше образование. А отдел персонал е, че вече е твърде късно да се говори за това с тях.
Производство днес - старт за млади професионалисти, за да получите най-лесният. Не е нужно опит. В две и три години младите хора да натрупат опит, отидете на друго място.
Аз съм инженер (с VO), работил по държавното предприятие в продължение на почти три години. И излезе на ниски причини на заплатите, въпреки високото ниво на отговорност и липса на перспектива. Ако имате нужда от перспективата за растеж в завода, а след това първо трябва да се сродяваме с големия шеф, като става негов син, внук, брат-сватовник, или най-малко един приятел. Знам достатъчно специалисти в класната стая, които в продължение на петнадесет години продължават да получават пари и си отиват почти до обикновен инженер. И всичко това, защото няма връзки. Така беше и в СССР, за съжаление.
Свързани статии