Вие сте на сайта си? depositphotos.com
Имам чувството, че много хора смятат, че е далеч от това, което те наистина бих искал да направя. Те отиват да работят като тежък труд, го възприемат като необходимо зло. Освен няколко причини. "
Липса на вяра в собствените си таланти и способности
Това може да се прояви чрез мисълта: "Аз не правя нищо специално", "Всичко е толкова способен", "Аз съм точно като всички останали", "Аз съм - посредственост." В резултат на това развитие на твърдото убеждение, че любимото нещо - за някой специален, който има способност. Само те могат да реализират своя потенциал, за да заплашват да направят повече, за да намерите "своя". Но аз не го правят.
Липсата на дисциплина и желанието да се направи усилие
Прочетете още: Как да се даде приоритет на три начина от Мария Kolosova
Много хора вярват, че когато си върши работата, всичко е лесно, да се забавляват и да се чувстват щастието на дейностите, които извършват. Но реалността казва друго. Резултатите, дори най-талантливите и забележителни хора не се раждат сами. Да вземем за пример Юсейн Болт, многократната олимпийска шампионка по лека атлетика. Ако гледате същия филм за него ( "Болт"), след това се обърне внимание на това колко време и усилия, той поставя, за да се развива вродените си способности като той е работил на пот. Често зад успеха, което трябва да се конкурират.
Липсата на разбиране на това, което искате за вас
Около нас твърде много становища. Както чухме гласовете на нашите родители и други важни хора. Може би сте запознати съобщение от детството, че работата трябва първо да бъде стабилна? Нашата реалност форми на околната среда: приятели, колеги, на общественото мнение. Един от най-разпространените начини на мислене в наши дни: "Едва сега програмисти печелят много пари."
Не е чудно, че всички тези гласове, така че е трудно да я чуят. И всъщност той е най-добрият на други хора знаят какво наистина имате нужда и какво можете да направите.
Липсата на истинско желание да открие своя бизнес
Прочетете също така: Шестте неща, които дразнят шефа си
Воденето на делото, дори ако необичани, ние сме в зона на комфорт добре познат. Концепцията за комфорт, не означава, че ние сме удобно там. зона на комфорт означава, че ние сме там, както обикновено. Всички запознат, разбира се, е възможно, сигурност и стабилност. В хода на събитията е предмет на добре усвояват нашите правила, дори и ако "играта", че не ни харесва. И да го оставите по много причини не искат да. Тъй като ново място може да се очаква несигурност, предизвикателството, необходимостта да се промени, за да полагат повече усилия. Но вие не искате. Ето защо, и да останат там, където са били, и много се оплакват.
Комплексът от упражнения за заседнал начин на работа
Свързани статии