- да легализира трудовите отношения, а именно, че е постигнато правилното им регистрация и такси, служителят получава гаранции, установени със закон, което е най-малко той ще бъде задължен да плати заплатите в пълния си по договора, а не да се каже "ние не ви познавам, вие тук не работи" ; от заплатите не удържа глоби (това е забранено от закона, но често се използва в неформалната заетост); работникът или служителят ще бъде в състояние да получите платен отпуск и отпуск по болест; работникът или служителят ще бъде осигурено; при пенсионирането му ще бъдат изпратени плащания сметка, което означава, че пенсията ще бъде предоставена в бъдеще; Времето ще се регулира, но няма да се определя от работодателя по свое усмотрение, и така нататък.
- Какво наказание заплашва работодател на неформалната заетост на служителите си?
- Ръководител изправят административно наказание глоба за нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда. Може да дойде данъчна отговорност за неправомерно задържи или не-прехвърляне работодател в определения срок на данъчни суми. Ако деянието е извършено в по-голям или по-голям мащаб, че е възможно да се преследват наказанието до лишаване от свобода.
В рамките на закона за пенсиите за неизпълнение в срок на информацията, необходима за изпълнението на индивидуалния (персонализирано) отчитане в системата на задължително пенсионно осигуряване, финансови санкции под формата на възстановяване на 10 на сто през отчетната година се дължи на плащания към пенсионния фонд.
Подобни санкции са глоби за плащания без трансфер за здравно осигуряване, застраховка срещу злополука.
В този случай, събиране на глобите, не освобождава от необходимостта да се отстранят нарушението. Например, глоби за трансферни удръжки от заплатите, работодателят ще се изисква повече и трансфер до пълния размер на тези удръжки. Да, и тези суми ще се начислява санкции за закъсняло плащане.
- Когато не изпълняват правилно трудовото правоотношение работодателят изглежда все по-трудни за разрешаване на трудови спорове с работниците и служителите?
- В случай на неформална дизайн често спорове, свързани с служител отговорност, обикновено недостиг на повереното му имущество. След това той е положен и основният недостатък на работодателя: да се постигне възстановяване на имота, определен за работниците на служителите неофициално, той почти не можеше. И този проблем е за работодателя, да бъдат по-сериозни, отколкото всички наказанията посочени по-горе.
В интервю А. Zakirov.
Аз не съм официално заети. ZP Не за да плати за един месец. Към кого да се.
Не съм съгласен с това твърдение. "За да се постигне възстановяване на имота, определен за работниците на служителите неофициално, той почти не можеше." Моят опит като предприемач (11) посочи факта, че съдилищата могат да постигнат санкциите и възстановяването. Истинските съдебни изпълнители все още не може vziskat.Tak искат също така да добавя, че има наказателен кодекс, както и дали официално заети или не служител, че това не е така освободени от отговорност за вреди, причинени по негова вина.
Герб на град Кумертау. В небесносин фон със злато самото начало, всеки от които е обременен от три черни равностранен триъгълник (една над друга), стоящи вдясно с вдигнати крила златист прериен сокол.
Знамето на града съответства на герба. Това правоъгълен панел с съотношение на широчината към дължина е 2: 3, състоящ се от три вертикални ивици на жълто, синьо и жълто. В средата на сините ивици застанал с лице към пилона, с вдигнати крила Prairie сокол в жълто.
на горния етаж
Свързани статии