Защитете трудови права! Опишете ситуация, моля, изпратете запитване и да получите правна консултация по трудово право за БЕЗПЛАТНО!
За да получите безплатна консултация, моля попълнете онлайн формата, в която се описват същността на жалбата и да оставите Вашите данни за контакт.
Изпратете вашата кандидатура и адвокатът ще се свържем с Вас в рамките на 15 минути!
Безплатна правна помощ
Въпреки факта, че хората с увреждания имат ограничени възможности в много области на живота, тези, които не са загубили способността си да работят, вече могат да продължат да работят. Тази възможност за хора с определени физически ограничения нормативно осигуряване на трудовите регулации. Те също така предоставят стимули за хората с увреждания, без които те няма да бъдат в състояние да осигури нормални условия на труд.
Защита на трудовите права на хората с увреждания подчертава законодателни квоти. Това означава, че работодателите са длъжни да осигурят на хората с увреждания с работни места. В допълнение, те трябва:
- създаване на необходимите условия за работа на хора с увреждания, като се вземат предвид личните си програма за възстановяване
- предоставяне на информация, която е необходима за изпълнението на наемането на работа на хора с увреждания
Българското законодателство предвижда хората с увреждания голям брой ползи за труд. Работодателят няма право да изисква от тях да работят повече от 35 часа на седмица, докато ги запазват пълния размер на заплатата и като им годишен отпуск не по-малко от 30 дни (или 60 дни) без заплащане. Трудовото законодателство забранява използването на хора с увреждания да работят почивни и празнични дни, на нощен и извънреден.
Когато намаляване на броя на служителите преференциално право да запазят работата си да е забранил на сраженията, както и лицата, които са придобити увреждания в резултат на аварията в Чернобил.
Вземи правни консултации по трудово право веднага!
За повече информация по този въпрос: защита на трудовите права на хората с увреждания.
Свързани статии