На регламенти (правила, действията, критерии), одобрени на ниво държава, чиято цел е да се гарантира опазването на живота и здравето на работниците по време на операциите си за заетост. И те се прилагат за всички работници и служители, включително и тези, които работят в условията на комбиниране и припокриват.
обща информация
Не винаги изисква от работника или служителя до работодателя за пълно работно време. В такива случаи може да се възползва от възможността да привлече служители в комбинация или да е бил член на работната сила в момента, за да се съчетаят позициите.
Тези отношения трябва да бъдат регулирани определен начин.
Например, ако един служител участва в ролята на плуралистична, а след това е подписан от трудовия договор. Предписва се, че за дадена работа на служителите не се признава основното. В този случай, работодателят е длъжен да осигури правилната такава на служителя за здравето и безопасността. Същите правила се прилагат по отношение на служител, който комбинира офис.
защита на непълно работно време - предпоставка за безопасна работа.
В случай на нарушение на нормите и правилата, одобрени от страна на законодателя, служителят има право да подаде жалба до контролните органи, които ще привлекат отговорността на работодателя.
разлики от понятия
Необходимо е да се прави разлика между понятията "на черно" и "изравняване". Между тези условия е налице съществена разлика.
Moonlighting е операции на служител изпълнението на труд в свободното от работа време.
Тези правни отношения между работодател и работник използвате отделен трудов договор.
Предписва се, че тази работа не се признава като основа за служителя.
- вътрешно - основна работа и работата се осъществява в комбинация с един работодател;
- външно - трудови договори, сключени с неравни работодатели.
Комбинирането - изпълнение на допълнителни задачи служител на пост, но без да се отклонява от основната дейност.
За разлика от комбинацията, може да бъде външно. Митата са извършени по времето, когато работникът или служителят остава на основната работа.
нормативна база
Всички въпроси, свързани с безопасността на труда и комбинация, са определени в Кодекса на труда. Това кодифициран акт е от основно значение в регулирането на трудовите отношения.
Охрана на труда в раздел 10 от RF на LC.
Какво да преподават на непълно работно време безопасността на труда?
Образованието по охрана на труда - отговорност на всички работници без изключение. Това се посочва в член 225 от RF на LC.
В същото време това няма значение, че работникът или служителят е бил обучен в мястото на тяхната работа. Дори ако позициите са едни и същи.
Плуралисти признати новоназначените служители. С него в общия ред, подписан от трудов договор и издаден съответен ред за работа.
Ето защо той тренира като всеки друг служител. Според резултатите от изследването се издаде удостоверение.
Законът не е одобрен специфични правила за задочна форма на обучение. Дори и да е вътрешен, работодателят е задължен да издаде втори лиценз. Нормално инструкции в този случай не е подходящ.
Този извод се основава на тълкуването на членове TC България (60.1, 282).
Какво да преподават на непълно работно време?
Преди началото на самостоятелна заетост те проведе брифинг за охрана на труда (първична и индукция). След това, на устния изпит на знания, с задоволителен отговор съответното вписване се прави в списание брифинги.
Също така, на непълно работно време се повтаря брифинги - един на всеки шест месеца. При определени обстоятелства, работодателят изисква от тях да се подложи на непланирани и целеви инструктажи.
В рамките на 1 месец от датата на издаване на заповед за работа на непълно работно проведе обучение по безопасност и първа помощ (чл. 225 от КТ RF).
Ако служител е замесен във вредни безопасни условия на труд и (или), в допълнение към това, той проведе стаж на работното място и да представи съответния изпит.
Споразумение за безопасност на труда - е задължителен инструмент? Вижте тук.
Вътрешна (един работодател)
Така че, ние установихме, че дори и вътрешни плуралисти са преквалификация на защита на труда.
Това се дължи на факта, че работникът или служителят е нов трудов договор. Той е издал заповед за работа. Подобен служител придобива статут на новоприетия.
Това обяснява необходимостта от преквалификация.
цялата информация, необходима за нови процедури позиции се извършват с такъв служител:
- брифинги - изцяло;
- обучение;
- тест за знания и издаване на удостоверения.
Важно е да се съобразят с тези изисквания на законодателя, тъй като в противен случай работодателят ще бъде отговорен за нарушаването на закона.
Външно на черно е със следните характеристики:
- едновременно работник работи при друг работодател, а не на основното работно място;
- щат се провежда извън стандартната работното време на основното място на работа;
- с две служител са сключени трудови договори.
Така че, работещи на непълно време счита за новоприетите. С него в общия ред даване на инструкции, а той е обучен по безопасност на труда в пълен размер, сертифициране и така нататък.
Дори ако работникът или служителят вече е извършил всички тези дейности в основното място на работа, това не означава, отмяната на данни едновременно, изисквания. Това означава, че когато един служител работи в същото положение като това на първия трудов договор, той все още се обучават.
Неговата липса на идентичност, както и съответните вписвания в брифингите на дневника, ще доведат до отговорността на работодателя за неспазване на изискванията на ТС RF.
Какво трябва да се направи, когато се комбинират задължения (професия)?
Вътрешният комбинацията от постове, за разлика от комбинацията, не дава възможност за подписване на трудов договор.
За регистрация на новата позиция с помощта на допълнително споразумение. Тя съдържа информация за отговорностите, които в последствие ще се изпълняват от служител. Редът за приемане на служителя работодателят не публикува, тъй като той не подпише с него нов трудов договор.
Тя може да се заключи от това, че обучението по безопасност отново да се възползвам от тази на служителите не е необходимо. Ако той вече има сертификат и записи брифинг лог, направени от тези, тя минава, тогава няма нужда от допълнителни мерки.
Какво е най-външния одит на безопасността на труда? Вижте тук.
Как да се документира?
трябва да бъдат документирани Тази процедура. Това е необходимо, за да се докаже съответствието на законодателството по време на службите за одит надзор.
Така че, на първо място е необходимо да се изпрати служители за обучение в специализирани центрове. Осигуряване на подходящи услуги не може всички дружества, но само тези, които имат необходимия лиценз. Също така, в центъра трябва да бъдат акредитирани. обучение не може да се извърши без тези документи, и ако го е направил да се осъществи, инспекторите не признават неговата власт законно.
По този начин, е необходимо да се запази договора за предоставяне на образователни услуги, копие от лиценз на центъра, акт за приемане на извършените услуги. Работодателят в организацията на обучение издава постановления за обучение и тестване на знанията по охрана на труда.
В процеса на получаване на нова информация за БЗР, плуралисти водят дневници или цялата група запълва списанието.
След приключване на обучението, сертифицирането се извършва. Процесът на разглеждане отразено в протокола.
Ако служителят е сертифициран, той се издава сертификат.
Свързани статии