Етикети: заплати, данък общ доход върху доходите на физическите лица, търговски продукт, цена.
Стоки - нещо, което участва в свободния обмен с други неща, продукт на труда, могат да задоволят човешката потребност и специално произведени за нашата борса. Но в същото време, предмети, които са произведени за собствено потребление, от икономическа гледна точка, не са стоки. [1]
Класически марксизма като изследва продукт като набор от употреба стойност и обмен стойност. Този продукт, в този случай:
- "Външен обект, нещо, което, благодарение на неговите качества, удовлетворява всички човешки нужди" [2]
- нещо, което може да бъде заменен с друг, нещо, което е в резултат на процеса на труда за продажба [3].
От тази гледна точка, Маркс разграничава две качества на стоката:
- проявление на потребителна стойност, от гледна точка на способността на тези продукти да отговарят на редица потребности при използването на минерални свойства (и по този начин отговори на търсенето);
- проява на стойността, по отношение на осъществяване на общественополезна необходими за производството на доброто работно време.
При нормални условия, продуктът се продава "по цена на придобиване", която е в съответствие с парична отражението на труда, свързани с производството на стоки.
- цена на продукта е еквивалент на някои социално необходимите разходи за труд;
- Цена изразява стойността на паричния еквивалент.
Като общо правило, цената е някак си повече от производствените разходи. Това осигурява на производителя възможност - като просто възпроизводство и разширен.
Ако производителят е принуден да продаде един продукт, който не покрива разходите за производство - този процес се разглежда като знак на кризата на предприятието. Производител не систематично покриване на разходите, разходите им капитал и в резултат на това рано или късно да престане да съществува като производител - това е, идва един фалит.
желание от Продавача да надуе цената над цената на мнозина смятат предпоставка за инфлация. По отношение на стоковото производство на продукта на труда е придобиване на нови специфични свойства, които го превръщат в стока.
Този продукт има две свойства:
- способността да задоволи всеки човешка потребност;
- способността да се обменят за други стоки.
Въпреки различните подходи, както и по един или друг училището признава, че стоките могат да бъдат създадени от труда и полезни продукти, като доказани трудност даровете на природата и на различните видове услуги.
Специфика на услугите, които самата услуга не разполага с материална форма, но това е като стоки, в резултат на работата на бизнеса и човешки услугата има благоприятен ефект.
Способността на продукта, за да задоволи всеки човешка потребност се нарича потребителна стойност.
Способността за обмен на стоки за други стоки в определени количествени съотношения имат стойност обмен.
Въпросът, който стои в основата на обмен и дава възможност да се определи количествено стойността, в които даден продукт се заменят с друга, за първи път, Аристотел определя. В бъдеще, различни икономисти са отговорили на това по различни начини.
Що се отнася до разходите за търговски организации, те също са в основата на формирането на цената - следните компоненти могат да бъдат идентифицирани:
- разходи за труд (разходи за труд);
На сегашния етап на развитие, формиране на работната заплата (заплата) се счита от гледна точка на заплащане на сумата на обезщетението зависи от уменията, сложност, качество и количество на работа на работника, и това включва компенсаторни и поощрителни плащания. Обобщавайки, можем да кажем, че заплатите са парично обезщетение, което работникът получава в замяна на труда си.
Има различни определения на заплащане:
- разходи за труд, които са ангажирани в процеса на производство;
- от брутния национален продукт, изразена в парична форма и навлизане на частния използването на служителите в съответствие с количеството и качеството на извършената работа;
- на разходите за производството и продажбите, като се ръководи от труда на работниците и служителите, платени.
Право на възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата в Русия е гарантирана от Конституцията.
Към днешна дата, в съответствие с действащото законодателство, на следните видове заплати:
- класиран - това е сумата на парите, работникът или служителят получава като възнаграждение за работа;
- реално - това е количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за сумата от номиналните заплати.
Реалните заплати - това е такава "покупателна способност" на номиналните заплати. Реалните заплати зависи от номиналната работна заплата и цените на закупените стоки и услуги.
За номиналната заплащане са:
- размерът на плащането, за да бъдат оценени служителите на действително отработените човекочасове, броя и качеството на извършената работа;
- плащане, дължима на служител на сделна, тарифните ставки, заплати, като се вземат предвид премиите;
- допълнителни плащания във връзка с отклонения от нормалните експлоатационни условия, за нощен труд, извънреден труд, за brigadirstvo, забавени плащания, не са по вина на работниците, и така нататък. г.
Показателят, който се използва като база за определяне на реалната работна заплата за определен период от време, е индексът на реалните заплати. Индексът на реалната работна заплата се изчислява от изчислената и представлява отношението на индекса на номиналните заплати на индекса на потребителските цени.
С умерен растеж на цените на промените в реалните заплати като процент от около може да се определи чрез изваждане процентното изменение в нивото на цените на процентната промяна в номиналната работна заплата. [3]
Например, номиналните заплати може да се увеличи, докато реалните заплати в същото време намаляват, ако цените на суровините се покачват по-бързо от номиналните заплати.
ведомост функция
- мотивационно. Въз основа на мотивацията за труд - в хода на човешките мотиви за определени дейности чрез интра- и външни фактори:
а) лицето е наясно с техните нужди;
б) избира най-добрия начин за постигане на определена компенсация;
в) да вземе решение относно прилагането на този метод;
ж) извършва действия за прилагане, която работи (тук мисията предприятието: да се създаде най-добрите условия и стимули за висока производителност на това действие);
г) получаване на компенсация;
д) задоволяване на техните нужди.
а) нивото на C / N трябва да гарантира възпроизвеждане;
б) гарантира дълъг работен капацитет;
в) подкрепа на семейството;
г) осигуряване на растеж на професионална и културна степен на образование;
д) осигуряване на работниците и служителите за хора с увреждания на една фирма.
Има три заплащане система.
Форми тарифната система са: бройка, и във времето. Основната разлика между тях е основният метод на отчитане на разходите за труд: за работа на парче - отчитане на броя на добро качество на произведените стоки или отчитане на броя на операциите в случай, че с времето на отчитане на отработените часове.
На парче форма на възнаграждение се прилага в случаите, когато е налице реална възможност да се определи броят на индикаторите за резултат труда и да го нормализират чрез създаване на работни норми и време.
Промяна на заплатите може да окаже влияние върху нормата на печалбата, но не и с цената на стоката. С увеличаване на заплатите ще се намали нормата на печалбата, процентът на печалба ще се увеличи с намаляване на заплатите. стойността на стоките се определя от относителния размер на обществения труд, който е вграден в производството на стоки. Размерът на труд, необходим за производството на продукта, определен от производствената сила на труда и продължава да намалява с подобряване на социалната работна сила.
Обобщавайки и обобщаване, трябва да се отбележи - заплатата на работниците е паричен израз на стойността на труда си. Цената на труда се определя от стойността на средствата за издръжка, необходими за възпроизводството на работната сила. Също така трябва да се отбележи - че възнаграждението на труда е ключов елемент в изграждането на стойността на стоки и готови продукти. Оценяване на формирането на разходите за производство и покупка на стоки, следва да се отбележи, че крайната цена на основата на продажната цена е основният показател на икономическа организация като цяло и изисква подробно внимание и разглеждане.
Ключови думи
Свързани статии