Много от големите организации, чиито лидери са включени голям съвет от основателите, не могат да решат въпроса за това кой трябва да заеме поста на главен изпълнителен директор.
В частност, той предлага два основни варианта - за назначаване на генерален директор на един от основателите на компанията, или отдаване под наем за позицията на чужди специалисти.
Така че е необходимо да се реши въпросът за това какво трябва да бъде назначен генерален директор на заплатата и как тя трябва да се зарежда правилно.
Определения
В преобладаващата част от случаите, генерален директор е нает служител, който поканени ръководството на компанията, благодарение на своя опит и съответните умения.
Често тази позиция отива на тези лица, които са служители на фирмата, с голям опит, това е, например, когато един мениджър е постепенно нарастващите в класациите и се превръща в положителна репутация в собствената си отбор.
В този случай, съответно, за работа задълженията му ще се разширят експоненциално, но, от друга страна, е идеален за тези хора, на които им предстои да направят кариера.
Права и задължения gendira
Сред задълженията на лицето, включва следните характеристики:
- контрол върху работата на фирмата във всеки смисъл на думата;
- ръководство на различните отдели;
- лично да вземат решения по отношение на въвеждането на каквито и да било нововъведения или корекции в дейността на компанията и отделни негови направления;
- разширяване на обема на продажбите, оборотен капитал и други аспекти на дружеството;
- осигуряване на условия за най-ефективния и стабилна работа на различни части;
- регулиране на икономически, правни и други въпроси относно работата на организацията;
- представителство на интересите на организацията на всяко равнище.
Изпълняващ длъжността генерален директор предвиждат необходимостта от нея за определен брой умения и теоретични знания, и този списък може да варира в зависимост от характеристиките на работата на една организация.
Все пак, има няколко основни изисквания, които са задължителни за всяка посока, и по-специално на генералния директор на необходимостта да се знае:
- действащото законодателство и регулаторната рамка, която се прилага за дейността на дружеството, включително и на общите разпоредби;
- на околната среда, трудовото законодателство и данъчните;
- наредби, които са публикувани от двете федерални и регионални власти, ако те са свързани с бизнес дейности;
- цялостната дейност на дружеството;
- основни данни за пазарния сегмент и свързаните с него индустрии;
- различни техники, които могат да бъдат използвани за всеки от най-ефективен контрол на процеса;
- техники за управление на персонала.
Освен това, човек трябва да има солиден опит на ръководна позиция, тъй като ще трябва да се проведат многозадачност дейности с ясна представа за степента на отговорност за каквито и да било решения.
трудов договор
Дружеството не може да извършва дейността си без главата, тъй като тя трябва да бъде определено лице, което има право да подпише всички документи, без да е необходимо да се изработи специално пълномощно. Именно поради тази причина, че първият документ, който трябва да бъде изготвен от организацията в началото на своята дейност е редът за назначаване на директора.
Решението за това кой го е бил пуснат на тази позиция се приема по време на общото събрание на учредителите, чийто председател ще трябва да подпише споразумение с наетото лице. Окончателното решение трябва да се направи с помощта на съответните минути или просто решение, ако компанията има само един основател.
След това, всички решения ще бъдат подписани директно от изпълнителния директор. Заслужава да се отбележи, че назначаването на директора на едноличен основател на действащото законодателство на практика свети, и затова в тази област има много различни мнения. На първо място, спорът избухна за това дали трябва да се справят с такава ситуация, регистрация на трудови договори и закони, за да бъде то пренебрегва.
Някои казват, че в съответствие с член 182 от Гражданския процесуален кодекс, регистрация на трудови договори със себе си, е незаконен, и затова най-добрият основателя по принцип да се отговорностите на главен изпълнителен директор.
Други посочват, че трудов договор е документ, който урежда отношенията на компанията и на индивида, и те по никакъв начин не се уреждат от член 182.
Заплатата на генералния директор
Както е случаят с всички други работници, стандартната заплата на Генералния директор включва три основни елемента - позицията на интереси, както и компенсаторни и стимулиране начисления. Заслужава да се отбележи, че за заплата на главен изпълнителен директор трябва да се прилага повече от минималната работна заплата.
Като главен изпълнителен директор на компанията е едноличен орган на изпълнителната власт, той има право да бъде, да действа от името на дружеството, без да пълномощно, и по-специално, той има право да представлява интересите на организацията, за да извърши сделка или издава заповеди за назначаване, освобождаване от длъжност или преведено на различни позиции и служители за извършване на цяла поредица от други проблеми.
Средният размер на Русия
По регион индикатори заплати на директорите могат да варират значително, в резултат на което, например, бизнес мениджъри получават около 75 000, а финансирането е със средна заплата в региона от 85 000 рубли.
Ако само основател Ltd.
А отпуск по болест, на работодателя може да се намери тук.
Според обясненията на представителите на Агенцията по труда, ако само основател на компанията е нейният главен изпълнителен директор, той няма право да го да се разбере с компанията трудов договор, тъй като в този случай няма да посочите някой от работодателя, но това е трудов договор в съответствие с приложимото право определя размера на заплатата.
Тази опция не е най-добрият, и доста рисковано, тъй като, в допълнение към това, трябва да се регистрират в графика на персонала.
Друг вариант на регистрация директор в този случай - отпуск дизайн без заплащане, но използването на този метод е от значение само ако организацията не извършва дебитни транзакции и счетоводни тя се занимава с компанията. Ако дружеството не осъществява дейността си по принцип, и в същото време служи като главен изпълнителен директор на счетоводител, най-добре е да се организира почасово заплащане за него.
Минималната стойност
Заплатата на генерален директор трябва да има стойност най-малко равна на тази, приета от минимум в региона. В този случай, не е необходимо да се регистрирате на лицето, на пълно работно време, особено ако става дума за основател, така че най-добрият вариант в този случай е директор на дизайна при скорост половин или дори 10%, като посочи за продължително работно време.
Ако компанията е по принцип, но все пак не се извършва каквато и дейност, по-добре е да издаде задължително неплатен отпуск, за да не се притеснявате за да се налага да плащат заплати, и ще се прилага само нула отчитане.
Мога ли да не плащат
Разбира се, заплатата на генерален директор, той не може да бъде посочена, ако не е участвал в дейност, но в други случаи, неплащане на заплати е пряко нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, които могат да доведат до налагането на глоби на свързаното дружество, а вероятно и за самия обезщетението служител.
Ако месеца не е напълно разработена, размерът на заплатата на директора може да бъде под минималното равнище, установено в региона. Същото се отнася и за случаите, когато директорът на дейности се провеждат в непълно работно време, което е, ако се е съобразила с разпоредбите на трудовите стандарти, но заплатата му е под набор ниво.
Проверка на медицинското свидетелство за автентичност онлайн тук.
Свързани статии