Заплащане пътуване Заплащане на място за почивка и обратно
Изясняване на клиента
Попитайте за непрекъсната работа, моля
какво означава това? Имах отпуск без заплащане и родилна помощ
Отговорите Бар (4)
Правото на обезщетение за разноски за първата и втората година на работа произтича от работника в същото време институцията с право на платен годишен отпуск за първата година на експлоатация.
По-късно в полето на служителя установяване на компенсация на разходите за третата и четвъртата година на непрекъсната работа в тази институция - като се започне от третата година на експлоатация. за пети и шести години - като се започне от петата година на експлоатация и т.н.
тези две години е календарната година, считано от датата на заетостта?
Людмила
Изясняване на клиента
Аз се интересувам от по-конкретни дати от календара, а не години! т.е. Тези периоди ще бъдат отчетени по целия път до 12.06 или 12.01 на дадена година. а това означава непрекъсната работа? Имах почивка за своя сметка, както и грижи за майката. Това се счита за непрекъсната работа. благодаря
Въпроси към адвокат?
В съответствие с параграф 4 от Правилника за право на обезщетение за разноски за първата и втората година на работа се случва в организацията на служител в същото време с право на платен годишен отпуск за първата година на експлоатация.
В бъдеще, правото на работника или служителя на обезщетение на разходите за третата и четвъртата година на непрекъсната работа в организацията - от третата година на работа, с пети и шести години на работа - в петата година, и т.н. независимо от действителното време на отпуск на служителите (годишни основни и допълнителни годишни платени отпуски или свързани годишния платен отпуск).
Имах почивка за своя сметка, както и грижи за майката. Това се счита за непрекъсната работа?!
Людмила
За своя сметка, не се счита, както и грижи за децата се смята.
Майчинство грижи, се броят за общо и непрекъснато обслужване. както и професионален опит (освен в случай на ранно назначаване на застраховка за пенсии за старост) .St.256 Кодекса на труда
а това означава непрекъсната работа? Имах почивка за своя сметка, както и грижи за майката. Това се счита за непрекъсната работа. благодаря
Людмила
Трудовият стаж, която дава право на работника или служителя да разходи за компенсиране са включени в работата на организацията и други периоди, които се отчитат в съответствие с чл. 121 български Кодекс на труда с цел предоставяне на платен годишен отпуск.
По този начин, въз основа на позиции ч. 2 супени лъжици. 121 от Кодекса на труда на Република България по време на отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст в професионалния опит, който дава право на пътни разходи до мястото на почивка и обратно. които не са включени.
Това следва от разпоредбата на чл. 325 от Кодекса на труда на България, разходите за компенсации се извършват с помощта на платен годишен отпуск на работника или служителя.
В съответствие с чл. 260 от Кодекса на труда на Република България преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете на една жена, по нейна молба може да ползва годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя.
Също така поради отпуск, без заплащане, в съответствие с член 121 от КТ RF
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:
- Време на действителната работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително време платен годишен отпуск, официални празници, почивни дни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
- по време на принудително отсъствие неправомерно освобождаване от отговорност или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;
- периода на спиране на служителя не е преминал задължителния медицински преглед (проверка) не е по тяхна вина;
- се предоставя по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Това означава, че всички повече от 14 календарни дни, по време на стопанската година, която не е част от преживяването.
тъй като в съответствие с чл. 122 TC България правото да използва отпуск за първата година на работа на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя, а след това използвайте разходите за пътуване може по всяко първи период на отпуск, който се определя от графика на почивка в предприятието. във вашия случай, срокът започва да тече от 12.06, от този ден нататък ще напусне баланс се добавя определен брой дни.
съгласно чл. 256 TC България оставя да се грижи за дете, се причислява към общия и непрекъснат трудов стаж, както и стаж по специалността. От старшинство да не се прекъсва, така че служител, който е на почивка в грижата за детето има право на пътни разходи до мястото на почивка и обратно, в зависимост от Постановление № 455 на правителството на България.
Съгласно чл. 121 TC България времето на престой не е включена в професионалния опит на отпуск за отглеждане на дете, което дава право на годишен основен платен отпуск! Но в този случай имаме предвид, че в този период на почивката си баланс е не зарежда.
Ако оставите без заплащане-дълъг от 14 дни годишно, на празника ще бъде по-малко от салдото, но по мое мнение това не би трябвало да засегнат предоставянето на отпуск с платежни посоки. Естествено на ваканционните периоди, без заплащане трябва да бъдат разумни.
Възстановяване на разходите за заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно, е мишена на плащане. Този срок не може да се комбинира и / или прехвърляне на право на ползване на отпуск за друг период, ако работникът или служителят в определения срок, не упражняват правото си на обезщетение.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина;
време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:
отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;
напусне време, за да се грижи за дете до навършване на законната възраст;
С уважение, Анна
Свързани статии