Всеки човек поне веднъж това се случи, когато той е бил закъснял за работа по една или друга причина. Съвременният свят, въпреки че изисква всички, без изключение, абсолютна точност, но не можете да забравите за фактор изненада, се намесва в делата по бюджет. И дори ако оставим пред дома, по пътя на събитието може да се случи в офиса, което ще ни попречи да стигне навреме.
Всеки работещ човек се интересуват от въпросите: "Какво ще се случи с мен и как да се отнасяме ръководство за това дали разтакаване ще причини да дойдат да работят по-късно, установено в трудовия договор на времевото наказанието?" И може би най-важното е: "Аз не загуби работата си, защото за забавянето?"
Защо служителят е късно?
Причината за това е записано закъснява за работа може да бъде просто дреболия: например, панталоните идват от бутона, а в къщата, за съжаление, без игли и конци. По този начин, можем да кажем, че основната причина за закъснения по-малко от 15 минути, е погрешно планиране на времето.
Ако не направи отстъпки за времето (например, много сняг прибрана, а тя все още не е имал ясно) и не са изготвени предварително, а дрехите не се събират необходимите документи, на сутринта той може сериозно да попречи на вас. И вие прекарват твърде много време в търсене на изгубени ключове за апартаментите, вместо да отиде в офиса.
Причините за това, че закъснява за работа могат да бъдат различни. Това се случва, че сте подготвени, ние се събуди навреме, от къщата в определен час, но задръстванията внезапното трафик ще се те върна. Това е най-осигурителния и ето го-и е втората най-честата причина за забавяне. Това може да е запушалка и остана асансьор и пробата в плоска тръба, а дори и да започне да носи котка. Бъдещето ще трябва да се направи преглед на времето, което отделя за такси, и то два пъти. В края на краищата, има фирми, в които по-добре да дойдат в офиса по-рано от края на.
За разлика от забавяне на кръшкане
Съгласно Кодекса на труда, бягане от училище, може да се разглежда като липса на лицето, на работното място за повече от три часа. И отсъствието от работа, като един от най-видовете нарушения на трудовата дисциплина, се счита за по-тежко престъпление.
Ако стоиш в задръстване и ще видите, че времето е твърде бързо, и не е нужно време, за да се запази в рамките на определеното от закона в продължение на три часа, след което работата може да бъде повече и не трябва да отида - то ще се счита за отсъствия. Въпреки това, ние не трябва да забравяме за главен лоялност: ако работникът или служителят изпълнява задълженията си чудесно, работодателят ще бъде в състояние да затвори очи и значително закъснение.
наказания
Веднага можете да се успокои: те уволня за едно късно за добра причина за Кодекса на труда работодателят просто няма право. Уволнение като най-трагичните последици, с което следва, че закъснях за работа, може да бъде приложима за вас, ако редовно влизат в услугата след определено време.
Ако сте пропуснали първия път, ще се направи писмено предупреждение или забележка. След втория случай, че вече може да получи порицание. И едва след като получи порицание работодател може да те уволня, които според действащото законодателство.
На практика, много организации малко закъснение не е наказуемо. Но ние не трябва да забравяме, че без значение колко е лоялен и настроен за добри отношения с подчинен нито на шефа си, дори и търпение му е един ден може да преливник. И след това ще получите наказание или порицание представени в писмен вид, но вече няма да има няколко стъпки, преди уволнението.
По неофициални наказания също да включва удължаване на работния ден на служител за периода на забавяне, или дори да е необходимо да отидете в сервиз в собствената си продукция за пропуснатите часове работа (ако отсъствието е повече от два часа).
Възможно ли е да се въведе система за глоби?
Е упълномощен да използва дузпа за това, че закъснява за работа? Той не е позволено наказание по късно. Въпреки това, доста често има санкции за фирмите, въпреки закона.
Според Кодекса на труда, той няма работодател може да въведе система от санкции за закъснението за работа. Ако предприятието има бонуси на служителите, а след това, че е закъснял можете да поддържате определена сума на премиите или да отрече напълно. Това, всъщност, може да се разглежда като наказание. В този случай, законът е на страната на работодателя. Това е единствената възможност да въведете система от санкции в организацията.
Как късно е фиксирана?
Как се прави закъснява за работа? Ако вашата организация има стандарти система въпрос, бъдете сигурни - всяка минута от вашия разтакаване ще бъдат записани от упълномощен служител. Ако премине на организацията се осъществява чрез използването на магнитни карти, програмистите запазени рекорд от времето на прилагане на ключ-карта. Работодателите, така или иначе, има много начини, за да проверите, когато тя ви работен ден, или не.
Така че, си разтакаване е записан. И някъде в документа съдържа информацията, която Иван Иванов пристигна на работното място със закъснение от 01:00. Каква е следващата стъпка? Представлява акт на закъснението за работа. Според сегашната Кодекса на труда, той е изготвен в един екземпляр и се съхранява в отдел персонал. Служителят, който е официален акт, да напише обяснителна записка с описание на причините за забавянето. Въз основа на тези документи работодателят може да наложи санкции, описани по-горе.
обяснителна записка
Както бе споменато по-горе, причината за написването обяснителния меморандум е изготвянето на нотариален акт. Това лице е официално предупреден от отдела за персонал. В името му може да са били уведомени, която описва момента на неговата мудност и звучеше на изискванията за получаване на обяснение.
Един служител може да откаже да съставянето на обяснителния меморандум. Но в този случай той ще трябва да се напише официално отказа. При съставянето на обяснителната бележка е необходимо да се опише ясно обстоятелството, че предотвратява дойдете до работното място на време. Ако шефът ви намери добра кауза, наказанието за това, че закъснява за работа, не може да се отнася за вас, което означава, че ще бъде в състояние да поддържа добрата си репутация.
Свързани статии