В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността.

Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

По този начин, при спазване на разпоредбите на втората част на член 261 от TC България срочен трудов договор не може да бъде прекратен преди края на бременността. статус Бременност потвърдено с медицинско свидетелство, предоставена от жената, по искане на работодателя, но не по-често от веднъж на три месеца.

Изявление на разширяването на срочен договор до края на бременността се извършва по произволен начин на ръководителя на организацията. Заявлението се прилага медицинско свидетелство.

Генерален директор
LLC "Златен Олимпийски"
SA Петров
Секретар на административното деление
ТА Иванова

В съответствие с част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Република България с молба да удължат срока на валидност на моя трудов договор №__ от ____ до края на бременността.

Приложение: медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременност (номер, дата на издаване).

"__" ____ 201_ подпис /T.A година. Иванова /

Ако една жена не плаща на работодателя за удължаване на трудовия договор, работодателят има право да отхвърли една бременна жена на стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

В уволнение поради изтичане на трудовия договор на една жена може да изисква платен годишен отпуск, последван от уволнение. В тази ситуация от датата на освобождаването ще се счита за последния ден на годишен отпуск.