Обърнете внимание на тази област. TK. писането на работниците предупреди за уволнение. факсимиле на такава yavlyaetsya.Probuyte няма контакт със служителя и нека прилагането otpravlet сертифициран телеграмата.
Превъртете: Отхвърляне tellegramme
Елена, ролка е празен!
Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).
.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, в съответствие с втората част на статията 261 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.
Да, аз трябва да пиша. След получаване на заявлението за работата си в предаването на поща - ние сме длъжни да го изпратите не по-късно от три дни от датата на получаване на заявлението.
Аз щях да изпрати повече и 2 заверени копия от заповедта за уволнение, с молба да се качи на един от тях и да се запознаят с приложението. Изпрати препоръчаното писмо със списък на инвестициите и с обратна разписка писмо.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Аз нищо против за това, че дори и на заповедите за експулсиране отхвърлени. Ирина вие давате линк към st.84.1.
Аз вярвам, че съответният елемент е достатъчно. Не виждам причина да се противопостави, защото Аз пиша:
Аз ще отида. вместо "От вас се изисква да изпрати".
Моето лично мнение е, че няма да налагат:
1. Освобождаване на работодателя от получаване стенопис работник в заповедта за уволнение в случаите, когато е невъзможно да се информират st.84.1 служител. Това не лишава правото на работника или служителя да се запознае с него.
2. Работодателят не е възможно да се получи подпис, но е възможно да се въведе ред на работника, като го изпратите по пощата.
3. писане по поръчка. , Служител се отхвърля въз основа на документи, изпращани по пощата. За лично познанство с поръчката не се появи. Служител изпрати копие от заповедта.
Превъртете: Част Две st.84.1. работникът или служителят трябва да е запознат
Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии