Издадено под отчет на размера на работника или служителя трябва незабавно да се върне към работодателя. Но какво, ако работникът или служителят не е направил? Как да се отрази това счетоводство? Както се оказа, тези суми могат да бъдат отписани дори по давност.
Ръководител на надписа съдържа нова информация за служителя - период, в който неизразходваните средства да бъдат върнати. Това означава, че работникът или служителят трябва да докаже (писмено), че тази цел е била доведена до него. Например извършването на прилагането на ръкописен надпис: "На срок на изплащане баланс и приемам (подпис и дата)." Ние вярваме, че без такава клауза за предоставяне на парите по сметката не са обект.
По този начин, неизразходваните средства на работника или служителя се задължава да върне в рамките на срока, посочен в декларацията. След това, изпълнението на доклада за сметка на него се дава на три работни дни.
Появата на вземания
По някаква причина, не podotchetnikom формира за вземания, размерът му трябва да бъде официално уведомена. Разпоредбите на номер 373-P може да се заключи, че датата на окончателното плащане на предварително доклад, както и датата на одобрение на едни и същи. Служителят може или да признае вземане срещу него, или не са съгласни с него.
ДЕБИТ КРЕДИТ 70 71
- баланса на предварително доклада за отписани като изплащане на заплати (в това число по отношение на авансовото плащане на плащане за първата половина на месеца).
Въпреки това, такова прихващане едностранно, предвидена в член 410 от Гражданския процесуален кодекс, не е възможно. Това трябва да се направи като се вземат предвид разпоредбите на трудовото законодателство. И разликите между страните се решават в съда.
Материал отговорност отговорен човек
В това изчисление, със статут на служителите отговорни лице приключи до 71 затворени. По-долу е процедурата за кандидатстване за възстановяване на дълг финансово отговорно лице, предвидено в Кодекса на труда.
По-нататъшни действия на работодателя регламентира трудовото законодателство. Той страдаше действителни щети под формата на реално намаляване на паричните средства, които podotchetnik длъжен да обезщети в пълен размер (чл. 238, 242 от Кодекса на труда).
Но преди да вземете решение за обезщетение, работодателят е длъжен да извърши одит за определяне на причините за него. За да направите това, да изисква от работника или служителя писмено обяснение за да се установи причината за която няма връщане на пари. В случай на повреда или избягване на служител от споменатия обяснение, съответстващ акт (чл. 247 TC RF).
Регистрираните по сметка 94 "липси и загуби от повреди на ценности» сумите, чек или да взема решения за посоката на тяхното пенсиониране.
Отписване от недостиг
Един служител или да даде обяснение или да даде тези могат да бъдат избегнати. В обяснението си той може или да признае вината си, тоест, изключително дълга си за него, или на наличието на дълг да не се съглася. Вторият вариант е равносилно на отказ или липса на подаване на обяснение на работодателя. В тези случаи е необходимо решението самостоятелно.
ДЕБИТ 91 КРЕДИТНИ 94
- недостиг за сметка на финансовия резултат (подточка "б" от параграф 28 PVBU ..).
Но прошка на дълга означава, че работникът или служителят е получил икономическа изгода. Във връзка с получаване на приходи, ще трябва да се зарежда личния си данък върху доходите.
Въпреки това, работникът или служителят може да оспори и запазване на данъка върху личните доходи. Освен това, размерът на удържан данък не трябва да превишава 50 на сто от сумата на плащането (стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). Спомнете си също: опрощаване на дългове разрешено да издава като подаръци. След това ще бъдат освободени от данъчно облагане на личните доходи в диапазона от 4000 рубли (стр. 28 на чл. 217 от Данъчния кодекс).
Но ако работодателят възнамерява да компенсира претърпените вреди, недостигът е задължена на работника или служителя, независимо от наличието или липсата на съгласие:
ДЕБИТ 73 КРЕДИТНИ 94
- недостиг на материал, приписани на лицето, което отговаря.
Сумата, отпусната за сметка 73 "селища с персонал за други сделки", подсметка "Селище на компенсация за материални щети", образува вземанията.
Събиране на вземания
Ако всичко се отрази на бизнес операциите, последователно, на "вземанията" на олово 71 не трябва да остават. Но присъствието му не е грешка. След Инструкции за употреба на сметкоплан е консултативен характер и реда на използване на сметки не е строго регламентирано.
Наличието на един служител на дълга не е пречка за неговото уволнение. Но загубата на доверие, ако работникът или служителят намери отговорен от съда - в основата на уволнението му от работодателя (параграф 7 от член 81 от RF на LC ..). В случай на прекратяване на трудовия договор с счетоводител на длъжника ще направи рекорд:
ДЕБИТ 76 КРЕДИТНИ 73
- прекласифицирани дълг във връзка с уволнението на работника или служителя.
Ако заетото лице или ех, не съм съгласен да изплати, и работодателят не възнамерява да го съди, а след това да се отървете от "вземанията" може да е стандартен начин. В съответствие с параграф 77 PBU го отписват след изтичане на давностния срок, тоест три години (чл. 196 и 199 от Гражданския процесуален кодекс). В допълнение, на дълга, предмет на общото правило за създаване на списък с резерви за съмнителни дългове (стр. 70 бизнес отдел). В тази ситуация, счетоводител ще направи окабеляване:
ДЕБИТ КРЕДИТ 91 63
- начислени разпоредба за съмнителни дългове в размер на дълга на отчетност;
Дебитна карта кредитна 63 73 76
-spisana дълг в края на общия давностен срок.
Задръжте изведени от експлоатация сметка вземания по задбалансовите 007 "отписани дългове на неплатежоспособни длъжници" бази не са налице, тъй като няма причина за отмяната е в несъстоятелност (ал. 2 стр. 77 бизнес отдел).
Необосновано данъчно облекчение
Схема отписване на дълг от отговорен човек ограничение период макар изпълнен с лична приспадане данък общ доход, но обещава спестявания от данък върху доходите.
В допълнение, Регламент номер 373-P ви позволява да зададете периода на окончателно споразумение с отговорния човек поотделно. И докато този срок не е определен ръководител, а не лично доведен до podotchetnika пари може да остане с него свободно. Вижте в този метод на съхранение на пари в брой (теглене!) Съотношение на заем между служител и работодател правното основание не е налична.
приспадане ТРЗ
Процедурата за възстановяване на щети, предвидени в член 248 от Кодекса на труда. Това означава, че работникът или служителят може да признае вината или той или съда. Компетентността да се установи вината на работодателя не се прилага. Ето защо, задържане на средства за изплащане на дълга от страна на работодателя не е позволено.
Ако след един месец, за да се вземе решение преминал, работодателят може да се възстанови от дълга само по съдебен ред. Формално, това означава, че писменото съгласие на работника или служителя, вече не е ефективна.
Свързани статии