CB Отговор: Да. Според регулатора, плащането и размера на възнаграждението на членовете на съвета на директорите или на надзорния съвет на дружеството не трябва да се извършва само от печалбата и зависи от наличността му. "Закона за дружествата не съдържа никакви ограничения по отношение на изплащането на възнаграждение на членовете на Съвета на директорите (Надзорен съвет) само от печалбата, или само в присъствието на печалбата на Дружеството за годината, което позволява на общото събрание на акционерите да вземе решение за изплащане на лихвите и при липса на печалбата на Дружеството за отчитане година ", - се казва в писмото.

Банка на обяснения, свързани с компании в правната форма на дружеството във всички области, а не само във финансовия сектор. Според закона "На Централната банка на Руската федерация", това беше този, който извършва регулиране, контрол и надзор в областта на корпоративните отношения в акционерните дружества.

Друга важна препоръка на централната банка, която се съдържа в писмо - да направи годишното възнаграждение за членовете на "за предпочитане" фиксирани бордовете на директорите и надзорните съвети, и не са обвързани с никакви финансови показател. "В съответствие с най-добрите практики за корпоративно управление, нивото на компенсация, изплатена от дружеството на членовете на Съвета на директорите, трябва да бъде достатъчна, за да се привлекат, мотивират и задържат лица с необходимата за компетентността на обществото, както и уменията, както и системата на възнагражденията на членовете на управителния съвет трябва да осигури сближаване на финансовите интереси на директорите с дългосрочен план финансовите интереси на акционерите ", - каза на Централната банка в своя документ.

Централната банка, в отговор на искане RBC напомни, че Кодекса за корпоративно управление препоръчва да инсталирате на членовете на Съвета на директорите фиксирани възнаграждения и не препоръчва всяка форма на краткосрочна мотивация. "Тази препоръка има за цел да стимулира членовете на съвета на директорите да не работят върху постигането на краткосрочни цели и получаване бързи печалби, но на стратегическото развитие и дългосрочна перспектива. Свързването на възнагражденията на членовете на борда на капитализация, или резултатите от дейността за периода по-малко от три години, нарушава принципа на сближаване на финансовите интереси на директорите и дългосрочните интереси на акционерите, които могат да попречат на стратегическото развитие на обществото ", - отбелязва в услуга на CB преса.

Тъй като към момента плащанията са

Сега в различни акционерни дружества имат различна система за плащане на възнаграждения за членовете на съветите на директорите. Някои обяснения съответстват на Централната банка в изцяло или частично. Някои хора не отговарят напълно на изискванията.

Rosimuschestvo срещу CB

Интересното е, че позицията на Федералната агенция за управление на имота е противоположна на позицията на централната банка. "Наличието на печалба за периода е предпоставка за приемането на общото събрание на акционерите за изплащане на възнагражденията на директорите (Надзорен съвет) на дружества с държавно участие," - каза RBC в Агенцията за управление на имота Федерална. Те отбелязват, че позицията на отдела е въз основа на обясненията на Министерството на финансите на български език, съгласно който източника на заплащане на възнаграждение е нетната печалба (параграф 2 от член 42 "На акционерни дружества" закон).

Снимка: Антон Денисов / РИА Новости

Становището на Федералната агенция по имота е от решаващо значение за компаниите, мажоритарна собственост на държавата (Rosselkhozbank, VTB, AHML - сред тях), припомня директорът на представителството на корпоративно управление просперитет Capital Management (RF) Ltd. Денис Спирин. "Формално властта за определяне на цялостния подход към възнаграждението на членовете на Съвета на директорите, а по-скоро от Централната банка, тъй като той ръководи корпоративните отношения - твърди той. - Следователно, ако държавното предприятие, ръководено от обясненията на централна банка, да плащат такса при липса на печалба, то ще е в съответствие със закона. Въпреки това, ако Федералната агенция за управление на имота ще бъде различна позиция, агенцията все още може да бъде използване на правомощията на контролиращия акционер, да донесе дисциплинарно производство срещу лица, които нарушават неговите инструкции за правилата на възнаграждение. "

Министерството на икономическото развитие се откроява

Снимка от Артьом Geodakian / ТАСС

Министерството на икономическото развитие предложи да образуват диференцирано заплащане на борда на директорите на държавните компании, свързани с упражняването на техните правомощия, за изпълнението на допълнителни отговорности при изпълнението на тези сили, както и с мащаба на държавна собственост бизнес.

Книга на респондентите RBC независими експерти също се различават.

Що се отнася до принципа на несъответствия на възнагражденията с пристигнал, те подкрепи централна банка. "Сегашното законодателство не съдържа никакви ограничения по отношение на изплащането на възнаграждение на членовете на Съвета на директорите само от печалбата или могат само с печалба за годината", - каза партньор адвокатска кантора DS Закон Олег Пономарьов. Професионална независим директор Алексей Germanovich отбелязва, че "понякога има ситуации, когато компаниите и банките не са печеливши, не заради неефективна работа, но поради макроикономическата ситуация, както и да ги лиши от техните анкети възнаграждение е в липсата на печалба ще бъде наред." "Плащането на възнаграждение само от печалбата ограничава способността на компанията да се мотивира и да привлече квалифицирани членове на Управителния съвет, - каза директорът на корпоративните и просперитет Кепитъл Мениджмънт Представителства управление (RF) Ltd Денис Спирин. - Например, компанията работи на загуба управлява под ръководството на настоящите членове на Съвета на директорите за значително намаляване на загубата, липсата на обезщетение в този случай може да доведе до загубата на тези лихви лидер в по-нататъшно сътрудничество с фирма ".

Но идеята за преминаване към фиксирана такса е намерил разбиране изобщо не. Тя беше подкрепена от Алексей Germanovich: "Преходът към фиксирана такса и отказ от премии за членове на Съвета на директорите може да бъде също добре дошли. Това е в съответствие с най-добрите практики. променливото възнаграждение Твърде много тегло, може да мотивира временно подобрение, а не на дългосрочния резултат. " Но Олег Пономарьов изказа срещу "Fixed възнаграждението не винаги се мотивира директорите и акционерите на дружествата, със сигурност ще вземе предвид техния опит и състоянието при определяне на размера на плащанията" - твърди той. Критична оценка на препоръките на Централната банка и миноритарните акционери. Те вярват, че определянето на възнаграждението може да повлияе неблагоприятно на мотивацията на висшето ръководство. "Важно е, че размерът на възнаграждението може да бъде преразгледана, в зависимост от показателите за успешно представяне на банката - казва председателят на комисията на взаимодействие с миноритарните акционери на Сбербанк Антон Danilov-. - С тази инициатива, ние отидохме в Банка ДСК, но досега той не е бил одобрен ".