Ако преди допускането на чужденци да работят, че е нещо изключително, но сега почти всеки работодател е попитан дали той има право да наемат чужденец, как да го направя без да се счупи, което трябва да бъде поискано от такъв служител документи.
Основни въпроси:
- трудовите отношения и чужденци, се основават на българското трудово законодателство;
- чужденец може да сключи трудов договор с едва 18 години (докато Bolgariyane има право да сключи договор с 14 години при определени условия);
- трудов договор може да бъде сключен за неопределен период от време (преди ни казаха, че има сключен договор с чужденец винаги е спешно, защото се намира на територията на България, временно). Срочните се сключват договори също е възможно, с помощта на същите основания като за Bolgariyan, изброени в член 59 от Кодекса на труда;
- сключи трудов договор с чуждестранен гражданин може да бъде почти всеки работодател, ако той не разполага с конкретна забрана за допускане на чужденци и чужденец притежава патент за работа.
Особености на трудовия договор
И накрая, не е в норма, която регламентира процедурата по сключване на договора със служителя - чужденец. Приемът се извършва в съответствие със същите правила, както и при обикновен работник, но има две разлики.
Първата разлика - в договора да се включи информация за документа, който позволява престой в Русия:
Има две възможности. Или самата чуждестранен работник, сключи договор за доброволно здравно осигуряване, с който и да е застрахователна компания себе си, който изготвя медицинска застраховка. В този случай, трудовият договор се med.polisa подробности. Или работодателя влиза в медицински организация договор за такъв служител платени медицински услуги. В този случай, трудовият договор се определят подробностите на договора.
Коя опция да изберете се решават по взаимно съгласие на страните. Струва ми се, че работодателите предпочитат първия вариант, но във всеки случай, както и политиката, както и споразумението трябва
"Уверете се, че предоставянето на такава първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ в спешното форма."
В следващата статия ще се спра на най-вълнуващия въпрос - за документите. че чужденец трябва да представят при кандидатстване за работа.
Свързани статии