1. осигуряване на свободата на труд и заетост, забраната за принудително, задължителен труд. Човекът принадлежи на правото на приоритет да избират дали да участват или да не участват в социални дейности;

2. Създаването на състоянието на условия за гарантиране на правото на труд, на закрила срещу безработица, за подпомагане на заетостта и финансова подкрепа в случай на безработица в съответствие с Конституцията.

Законът на основните принципи на държавната политика в областта на заетостта:

2. развитие на човешките ресурси;

3. предотвратяване и намаляване на масата дългосрочни (над една година) безработица; подкрепа на заетостта и предприемачески инициативи на гражданите, насърчаване на развитието на техните възможности за продуктивна и творческа дейност;

5. Комбинацията от действия на местно ниво с централизирани в заетостта; насърчаване на работодателите, които създават нови работни места и други принципи.

Заетост и безработица са най-важните икономически характеристики на пазара на труда, които определят качеството си, т.е. количествени граници.

Икономически активното население на 71,8 милиона души са били класифицирани като се занимава със стопанска дейност и 4,0 милиона души - безработни с критериите МОТ (т.е. не е имал работа или платена работа, търсят работа и са готови да започнат работа в седмицата на изследването).

Практическите нужди на населението да се регистрират до необходимост да се разграничат различни видове заетост. По този начин, в зависимост от количествени и качествени характеристики, разграничат продуктивни време (ефективно) общо свободно избрана, частично скрит, сезонен, махало, периодична и т.н. 30.

Продуктивна (ефективност) на заетост - на първо място, това е време, което носи доходи на работниците, осигуряване на достойни условия на живот. На второ място, това е теоретична концепция, което предполага използването на труда, без загуба, когато достигне най-осезаем резултат. Във връзка с тази идея е подходящо да се повдигне въпроса за степента на ефективност на заетостта като отношението на фонд на работното време на работниците и служителите, нетна загуба на работното време във фонда на работното време на работниците и служителите 31.

Краен резултат - това е състояние на обществото, където всеки има платена работа си нямам цикличен безработица, но същевременно се запази естествената си ниво, определено от триене и структурна безработица 32.

Свободно избрана заетост показва, че правото да се разпорежда с тяхната собствена способност да работи принадлежи изключително на собственика на работната сила, т.е. за служител 33.

Високо равнище на безработица е ситуация, в която обществено полезна работа е заета от само една малка част от икономически активното население на 34.

Скрита заетост се характеризира с факта, че някои от хората, от тези, на продължителен отпуск, без заплащане, безработните, пенсионерите са ангажирани в търговията или предоставянето на различни обществени услуги (ремонт, строителни и т.н.) извън официално признание като тяхната заетост 35.

Сезонна заетост е периодично (в определени периоди) за включване на активното население в обществено полезна дейност, като се вземат предвид климатичните условия 36.

Pendulum заетост - е особен вид на заетостта, който е постоянен и в същото време, свързани с повтарящи се движения на връщане в хода на работа 37.

Периодично заетост - е вид заетост, включваща редуващи се периоди на заетост с редовни почивки (работещи на смени) 38.