От началото на годината Rostrud записва няколко трудови злополуки, свързани с хипотермия в алкохолна интоксикация. Сред другите теми, в които се срещат сериозни нарушения, тя се появява и областта Ямало-Ненецки, в които не е било възможно да спаси замразените работния плот.
Смята се, че само се докосва до работодателя, който ще бъде съден за това. В действителност, не е твърде много, а работниците да знаят: правила са написани за тях. По-специално, появата на пиян на работното място не оправдава дори студа. Освен това, интоксикация утежнява проблемите, които възникват при работа в студено навън.
Северняците са наясно, че в студените дни са отменени класове в училищата. Мнозина дори може да се нарече температура и вятър параметри, при които учениците няма да учат в младши и старши класове. Но много малко хора желаят да уверено изброяват изискванията за организация на възрастните при ниски температури.
При управлението на федералната надзор в областта на трудовото законодателство агенция по труда се отбележи, че при специални температурни условия трябва да бъдат снабдени с топли дрехи и обувки, топла шапка и ръкавици са задължителни. Агенция Служители на труда заяви, че работниците често не са наясно с правата им на технологични паузи. Едно правило, например, не е позволено да остане без движение на улицата повече от 10 минути, ако температурата е по-висока от минус 10 градуса, а пет минути - ако е по-долу. И организации са длъжни първите комплекти за първа помощ, които трябва да са на медикамент за превенция и лечение на измръзване.
Код Най труда се грижи за строителите, работници на нефтени и газови компании. В член 109, TC България изисква задължителните паузи за отопление. А те включват работното време. И синдикална организация трябва да се регистрирате с работодателя, колко често и за може да се отоплява дълго време, и да го коригираме в писмен вид в правилата на вътрешни актове на предприятието.
Затоплете от огъня в студа - това означава нарушаване на закона, каза, че "български вестник". Работодателят трябва да оборудва топли ремаркета, където температурата е под + 21-25 градуса. Освен това, правилата предвиждат дори такава подробност: в стаята не е само за да бъде топло, там е задължен да поддържа специфични за затопляне на ръцете и краката, температурата на която трябва да бъде в диапазона от 35-40 C.
Но има и правила на работа и в обикновени стаи. Ако постът в студа беше студено - на персонала трябва да се намали работния ден.
Санитарни норми и правила стриктно определят температурата, която трябва да се спазва в района. За заседнал работа трябва да бъде в интервала от 22 на 24 градуса, а за провеждане на целия ден на краката си - 21-23 C. Когато се работи с някои физическо натоварване, тя може да варира 19-21, с физическа работа свързана с ходене и носенето на малки тежести - 17-19, и с тежък физически труд - 16-18.
И това, което правите, когато в офиса или температурата в помещението е една степен по-долу нормално ли е? Оказва се, че работното време трябва да се намали с един час, и при температура 12 ° С, а ако е по-ниска - работата трябва да бъде спрян изобщо.
Така че защо да не използваме тази възможност? Но тъй като те просто изплаща в размер на две трети от цената. Между другото, ако ниските температури, причинени спирката на предприятието, например, злополука - престой също трябва да бъдат заплатени на служителите. Но, както и в предишния случай - в размер на две трети от заплатата.
И става ясно защо работниците не искат да спрат да работят, дори и в най-неблагоприятни условия. В крайна сметка, заплати във всяка сфера на активност значително се различават от приходите. Заплатите на дори най-високо платеният служителите често са разположени в границите на 5-10 хиляди рубли, като балансът е лични и поощрителни плащания, но фактори. И в случай на празен ход работник губи една трета от доходите - че твърде много, и почти всичко.
Ето защо, дори и оферта на работодателя, за да пощади се възприема като опит да се спаси от вашата заплата.
Рейтинг новини: