Подборът на кандидатите до работното място отнема време. В зависимост от работата, на целия процес от предоставяне на автобиография преди да тръгнете за работа може да отнеме седмици, понякога дори месеци. Обикновено работодателите са фирми прекарват между два и пет етапа на интервюто.
Възможно следващата стъпка - интервю в компанията, чиято основна дейност са услуги в областта на подбора на персонал. С това интервю трябва да се подготви внимателно. Тук всички важни аспекти: точност, външен вид, маниери и способност за изграждане на диалог, структуриран мислене и реч, професионална компетентност. HR-мениджър взема решение дали да се продължи интервюто с вас работодател. Повечето кандидати, отсяват на този етап.
етап интервю в компанията на работодателя
Вторият етап - интервю с управителя на линия. На първо място, потенциален лидер разбере какъв опит имаш и дали може да се справи с отговорностите, възложени на вас. Второ, определете как бързо да се присъединят към екипа, свържете се с ръководството. Ако интервюто върви добре, ще бъде поканен. Ако кандидатствате за мениджърска позиция, което очаквате третия етап.
Механизмът на интервю с изпълнителния директор на компанията е проста - ръководство реши наближите от естеството и характеристиките на бизнеса или не. Трябва да знаете предварително, колкото е възможно повече за директора на потенциалните колеги. Ако изпълнителен директор - чужденци (роден език), е необходимо да се подготвят за интервю за работа на чужд език.
И още нещо, в големи компании, необходима за интервю с услугата за сигурност. Като правило, на срещата се назначава в случая, ако мястото за свободно свързан с достъп до финанси на фирмата. Важен фактор е, спазващи закона, не са констатирани нарушения в миналото и на психичното здраве на заявителя.
Кандидатът е издържало всички етапи, тя става пълноправен член на дружеството. система Multi-етап интервю носи голямо психологическо и интелектуална тежест на ищеца, но и за работни места, изискващи висококвалифицирани специалисти и мениджъри е необходимо.
Въпросите, които най-често задаваните по време на интервюто:
NB: не забравяйте Когато отговаря, че липсата на пощенски марки и баналност прави добро впечатление.
Говорейки за себе си, да намали биографична информация и не се пресели с подробностите. Най-важното нещо - да споменете своя опит, своите знания и умения, които могат да бъдат полезни за работодателя. Работодателят трябва да види съответният работник и да се разбере какво се дължи този интерес. В допълнение, работодателят търси някой, който е дете, имате чувство за тяхната отговорност, показва, подчиняването на дисциплина, чувствителност към критика, можете да слушате и да разберат това, което той казва. Необходимо е да се подготви и да изработи една история за себе си, който ще покаже дали имате тези желаните качества, които са важни от гледна точка на работодателя на.
Защо искате да работите в нашата компания?
От вас се очаква да потвърдите, че сте наясно с делата на компанията. Липсата на знания за компанията и индустрията е една от основните причини за отказ да работят. Дайте сериозни причини: желанието да използват своите умения и опит, където те могат да предоставят най-голямо влияние, възможности за растеж, привлекателността на работата в силен отбор и така нататък.
Получавали ли сте други предложения за работа?
Ако получената директно се каже така. Фактът, че някой друг е готов да наеме просто увеличи шансовете. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа се интересувате от повече.
Независимо дали сте на интервю на друго място?
Като правило, трябва честно да се каже, да, но не бързайте да се каже точно къде.
Какви са причините за напускането си предишната работа?
Наблегнете предимно качествата, които са полезни за работата.
Как виждате позицията си през последните три години?
Добър отговор - "ще измерване на резултатите от работата ми, а след година-две ще обсъдим как да се използват способностите си по-ефективно в полза на компанията." Ако интервюиращият казва за дългосрочен план - около 10 години - отговорът може да бъде доста неясно: "Аз искам да остана в същия район, но за да стане професионалист в него."
На каква заплата искаш?
Можете да попитате за съдържанието на бъдещата си работа, за това какво да очакваме от компанията на кандидата за тази позиция, защо пенсионерите, който заема тази позиция, докато не се изяснят или нещо, не е ясно от предишния разговор.
Ако получите тази работа, какви ще бъдат първите ви стъпки?
Въпросът често се дава на кандидатите за места за управление и административни постове. Необходимо е да се покаже, познаване си с подобни ситуации и способността да поеме инициативата. Пазете се предлага промени, ако не разполагат с достатъчно възможности да се запознаят със състоянието на нещата.
Какво, според вас, трябва да бъде шеф?
В действителност, която искате да разберете дали сте склонни към конфликти с началниците си. Идеалният отговорът ще бъде: компетентен, силен лидер, с когото мога да науча, който ще ми даде възможност да тествате собствените си сили, ще инструктирам.
Интервюто обикновено започва с конкретни въпроси за вашето обучение или описание на свободна длъжност и организацията като цяло. Слушайте внимателно. Следвайте посоката, в разговора, който ще поиска от интервюиращия. Вие трябва да се стреми да информира за всичко, което се говори във ваша полза. Опитайте се да облекчи в разговора, за да вмъкнете каквото исках да кажа. Трябва да се отговори директно на въпроса. Кажи истината. На първо място, най-вероятно, си вълнение и колебание ще бъде забележим и ще предизвика съмнение. На второ място, рискувате да бъдат в една много неприятна ситуация, ако сте забравили втория интервюто, каза, че в първата. На трето място, и ако можете да убедите някого сега, а след това, когато се вземе на работа, ще трябва да докажат това, което говорите.
Това е най-често задаваните въпроси, предложени кандидати за интервю. Понякога може да срещне неочаквани и безобидни на пръв поглед въпроси като: "Какво направихте днес?", "Защо люкове кръг?". Недвусмислено Отговорът на тези въпроси е не. Най-добре е да се отпуснете, да не предприемат такива въпроси като улов и да отговорят на най-естественото.
Всяка работа изисква свой собствен набор от професионални и лични компетенции, толкова по-честен ли да отговорите тестови въпроси, толкова по-ясни и по-прозрачно ще бъде отговорът на въпроса: ако се класират за тази позиция
Свързани статии