Скоро редиците на полицията ще получите не е толкова лесно / Снимка: Олег Спивак

Днес обединява работата на полицията на МВР, военни и разследващите органи, на пенитенциарната система, Националната служба за охрана и на Комитета на извънредните ситуации. Това е най-големият в областта на правоприлагането структурата на Казахстан, наброяващи редиците си повече от 75 000 служители. Ето защо, на Министерството на вътрешните работи обръща специално внимание на политиката на човешките ресурси, както професионализма на своя персонал зависи безопасността на гражданите и държавата. За това как това се случва в действителност, informburo.kz кореспондент говорихме с заместник-ръководител на отдела на персонала да работи Министерството на вътрешните работи, полиция полковник Куаниш Kumisbekovym.

"След пролетта на тази година е приет" нация План - политика 100 конкретни стъпки за изпълнение на 5 институционалните реформи ", заяви ръководителят на държавната, ние сме ревизирани персонал на нашия отдел е главно в посока на затягане на изискванията за кандидатите и настоящите полицаите. - Казва полковник Kumisbekov. - След 28-ия параграф на Плана изписва като "Подобряване на системата за подбор на полицията въз основа на подход, компетентност", а на 29-ти - "Активиране на служителите на правоприлагащите органи в публичната администрация", президентът Тре. ЕУТ нас за разработване и изпълнение на специални тестови системи за бъдещо и настоящи служители, за да проверите своите лични качества и професионални умения. В допълнение, ние трябва да дойде на същите правила на обслужване, като се вземат предвид институционалните функции, тъй като ние работим и полиция и спасителни работници, и надзорните органи . Сега ние сме ангажирани в създаването на резервен персонал на кандидатите за услугата и за изменение на законодателството.

Подобна система, между другото, отдавна се практикува в органите на вътрешните работи. служители персонал ежегодно предприемат служителите Класификации на юридически, официален, пожар и физическа подготовка, като се вземат предвид специфичните характеристики на техните услуги. Същият опит, извършен по време на редовни и извънредни сертифициране, след което създава таланти от обещаващите служители за набиране на ръководни длъжности. Точно както преди, и сега Изборът и подреждането на полски офицери персонал, ангажирани изключително в полицейското управление. Година по-късно, тъй като те са свързани с колеги от Министерството на публичната служба, който ще провери знанията юридически кандидати. Това ще даде обективна оценка на системата за подбор и ще позволи да отстраните онези случайни хора в началната фаза.

Според персонала на Министерството на вътрешните работи Министерство от 100 кандидати в конкурентен подбор на отстранени 50 души. Половината от тях запълва стандарти за физическа подготовка и тестове за познаване на законодателството, а други отпадат поради здравословни причини, и не преминават специална проверка на компетентните органи.

нови стимули

Според полковник Kumisbekova, сега едно свободно място в полицията твърдят, средно по четирима души. В южните части на страната, тази цифра е малко по-висок от другия, тъй като там поради високата гъстота на населението, броят на тези, които желаят да станат пазители на върховенството на закона преобладава над броя на свободните места. Но на запад от индекса на страна, от друга страна, тя е сведена до минимум, тъй като местната заетост на младите хора в държавните органи предпочитат платени работни места в частния петролни и газови компании.

Снимка: Олег Спивак