Полската икономика наистина се нуждаят от ръцете на украински работници, както и на бизнеса всъщност лобира кампания, за да се улеснят процедурите за заетост и легализация на чужденци.
Скоро всички очакват продължаване на тези промени. Това просто не е необходимо да се надяваме, че те ще бъдат само положителна. Това има само едно решение, за да отидат да работят в Полша без виза!
Полша наистина опростена заетост за тези украинци, които идват за кратко време, особено за сезонна работа. Но за онези граждани на Украйна, които са били, живеещи в Полша, или иска да дойде и удобно да организира живота си в страната за по-дълъг период от време, допълнителни пречки.
Какво дава bezviz украинците?
Идеята, че пътуват до безвизовия режим на ЕС с целите на заетостта, е строго забранено, прозвуча от всички - и от европейски представители и от експерти. Това правило важи за всички страни - с изключение на Полша. Варшава е допустимо от закона заетост на тези украинци, които са влезли в bezvizu. Това потвърждава, по-специално, официалният обяснението на полските гранични служители.
По този начин, Полша - засега единствената страна в Шенгенското пространство и единствената страна в законодателството на ЕС, който постановява, че не са граждани на ЕС, които преминават границите, в рамките на безвизов режим за паспорти с биометрични данни без виза, имат същото право да работят, както и притежателите на работни визи и разрешения за пребиваване.
По-рано, на украинците, които пътуват до Полша на полския шенгенска виза, която не е имал такова право. Следователно, не е наистина радикална промяна се състоя.
Както е известно, на bezvizu може да остане в Шенген не повече от 90 дни до 180 дни, това правило важи и за не-визовите работници. Три месеца - достатъчно време, за сезонна работа. Въпреки това, полското законодателство дава на правата на мигрантите легално пребивават в Полша, дори за период по-дълъг от 90 дни.
мигранта може би вече са легализирали продължаващото присъствие чрез подаване на хартия в Министерство на имиграцията провинция въз основа на "osvyadchennya" или разрешителни за работа. Основното нещо - да се прилагат преди изтичането на законния престой в страната, която не е по-късно от 90-ия ден.
Тези стандарти са полезни полското законодателство украинците не само защото те ще могат да си намерят работа без да минава през регистрация на работна виза. Те също трябва да се намали ролята на непочтени посредници на украинския пазар, който се превръща в лош сън за работниците и за полските консули: вземане на фалшива покана (понякога без знанието на мигранта) и поиска пари за информация за свободни работни места (въпреки че тази информация е безплатно), изготвен " osvyadchennya "при същия работодател, и донесоха работници към друг с най-лоши условия на труд, блокирани всички имейли в консулствата.
Сега, тези, които искат да си намерят работа в Полша, може да дойде в рамките bezviza себе си, за да се намери свободно работно място и да получи необходимите документи за заетостта в страната на Висла.
Но за тези, които искат да упражнят това право, има две важни съвети.
Първо, самите думи: "Искам да работя", граничната охрана може да изглеждат малки. На границата, трябва да потвърдите целта на пътуването. В идеалния случай - трябва да отидете през границата, вече има под ръка "osvyadchennya" или разрешение за работа.
Ако не разполагате с необходимите документи - в никакъв случай не е необходимо да се каже, че "устройството да работи", тъй като по закон не е - без документи, няма да получите, за да работят. Легитимна цел на безвизов режим на пътуване за е интервю с бъдещия си работодател (но трябва да имате всичките си контакти и среща), или изследването на пазара на труда, с ангажимент в близко бъдеще или да се върне у дома, или да издаде разрешение за дълъг престой. Спасен и всички други изисквания за безвизови туристи: Хотелът или мястото, където ще прекарат нощта, билет или домашен маршрут, както и парични средства. Всичко това "вестник на Житомир", пише по-рано.
Вторият съвет: не забравяйте, че това е вярно, особено за безвизови туристи (както и, според полското законодателство, като тя е разпределена на собствениците на "Шенген" не е издаден от Полша).
Ако имате валиден паспорт с полския "Шенген", дори и ако в паспорта - биометрична, по-добре е да се издава нов документ, за да не се сблъскате с проблеми.
И третият: не забравяйте, че това правило се отнася само за работа в Полша. За да отидете на работа в Германия или в друга страна, нямаш право, дори и ако са били влизане в Шенгенското пространство през полската граница.
Основания за работа: какви документи са необходими за украинците?
Чужденците от страни извън ЕС, които биха искали да работят в Полша, от които се нуждаете от разрешение за работа. Този документ се издава от VOIVOD предоставя от работодателя за срок не по-дълъг от три години. По-специално, на собствениците на "полски карта", възпитаници на полските университети и притежателите на разрешения за постоянно пребиваване в ЕС са освободени от задължението да издава резолюция. Въпреки това, за по-голямата част от гражданите на Украйна, че проблемът е спешно.
Осъществяване на разрешително за работа е евтин - от 12 до 35 евро. Две клопки: Продължителността на производството и необходимостта да се направи тест на пазара на труда.
И работниците не може нито без разрешение, или на пътуване до и от Полша. И кой ще бъде в очакване на потенциален служител за една година? В допълнение, разрешение за работа дава чужденец право да работят само за определен работодател за определен пост. Така, че преходът към друга работа всеки път, когато е необходимо да се направи резолюцията отново.
С пазара на труда тестове по-лесно - документ, издаден от префекта на Повет за 14-21 дни. Тя показва, че съответната позиция на полските работодатели намерен недостатъчен сред полските или граждани на ЕС. Има списък на професиите, които са освободени от тази процедура, и това е различно за различните региони. Например, във Варшава украински програмисти трябва да се тества пазара и в Краков - не.
Вече споменахме за "osvyadchennya" - специален документ за страните от Източното партньорство и България. Този вариант е по-лесно, и е за предпочитане да се използва по-голямата част от полските работодатели. Полски предприемач просто трябва да попълни декларация за техните данни и чуждестранния работник, той се регистрирате в труда и управлението на Повет са издадени на чужденци. Регистрирайте "osvyadchennya", докато се освободи (скоро това ще се промени), всичко може да се реши в един ден.
Но има едно нещо - един "osvyadchennyam" само 6 месеца, можете да работят в Полша за 12. След това - или у дома, или процедурата за регистрация на разрешително за работа.
Въпреки, че практиката на "osvyadchen" обикновено получил положителни отзиви през последните години, той е придобил патология "osvyadchennya" започна да реди фиктивни фирми, чужденци вземат "osvyadchennya" в някои отидоха да работят за други работодатели от желание да бъде безопасно да поръчате повече " osvyadchen ", отколкото е действително необходима работници.
Поради тази причина, по-специално, полските власти са решили да се преразгледа настоящата практика.
Промените в закона: една крачка напред, една назад
Иновацията е под въпрос. Равнището на безработица в Полша в момента е най-ниската от 25 години насам и, според Евростат, не надвишава 5%, така че е трудно да си представим как нуждите ще бъде оценявана за всяка провинция на чуждестранна работна ръка.
Законът не обясни какво квотата да се задейства, когато чужденецът ще се прилага за визата, пресече границата и да започне работа. Както при всяка квотна система, тя може да се подобри работници грижи в "сивата зона", когато "официалната" чужденец не отразява реалната специалността.
Промени в правилата за имиграцията
Тази година Диета също планира да гласуват за промени в закона "на чужденци" - основният документ, регламентиращ правата и отговорностите на мигранти. Тук, за украинците, също има някои добри новини, и по-лошо.
Някои добри новини: онези имигранти, които са дошли да работят на базата на "osvyadchennya" и се наведе за разрешение за пребиваване, могат да работят без допълнително разрешение, дори и ако валидността на "osvyadchennya" вече е приключила, и разглеждането на делото продължава. На второ място, чужденци, работещи на базата на граждански договор, в прехода към трудов договор при същия работодател не трябва да се променят на разрешение за работа и пребиваване.
Както и положителен, можете да вземете намерението на правителството да създаде списък на професиите, които ще бъдат освободени от задължението да направи проучване на пазара на труда в цялата страна, и след 4-годишна възраст ще могат да подават документи за разрешение за постоянно пребиваване. Но това, което трябва да бъде професия, законът не се споменава.
Лошата новина се отнася най-вече за тези, които планират да се свържат бъдещето си с Полша за дълго време. Поляците днес издадени два вида документи, които са форма на разрешение за продължително пребиваване за: разрешение за постоянно пребиваване, което може да се получи от собствениците на "полски карта" и брачните партньори са полски граждани, както и статута на дългосрочно пребиваващ в ЕС - за работниците-мигранти.
Постоянен статут не е лесно да се получи, а сега - заради изискването за постоянно пребиваване в Полша в продължение на 5 години работа на адвокат, състоянието жител годишно за 38,000,000th страна са едва няколко стотин чужденци. Сега се предлага да се задължат потенциални кандидати също да поеме пълен държавен изпит на знанията на полски език, който може да бъде проблем, особено за по-възрастните хора, които работят в малките градове.
С тези инициативи контрасти политика на Варшава към собствениците на "полски карта" - миналата година те могат да получат разрешение за постоянно пребиваване веднага след преместването в Полша, а година по-късно - в паспорта на гражданина и финансовата помощ на ЕС.
Нищо чудно, че в такава ситуация, украинците все повече се стремят към полските си корени или да плащат за фалшиви документи - когато няма правна възможност за осигуряване на удобни за работа и легализация условия, хората избират да лъже и измами.
Но нуждите на полския пазар на труда надвишава броя на полски произход на живот на Изток. Поради това е възможно, че с течение на времето, Варшава преразгледа този подход, както и законът ще бъде по-приятелски настроени не само за краткосрочен план, но и в дългосрочен план мигранти.