Нарушаване на задължението на работодателя по чл. 64.1. Кодекс на труда на Руската федерация, при наемането на един бивш държавен служител, има комплексен характер.
Антикорупционни норми на трудовото законодателство са претърпели значителни промени няколко пъти. Същото се случи и със съдебната практика.
"Работодателят е в процес на трудов договор с гражданите с обем публикации на държавни или общински служби, списъкът на които се определя от нормативните правни актове на България, през двете години, след като престанат да бъдат държавни или общински услугата в рамките на десет дни, за да докладва за сключване на подобно споразумение с представителя на наемателя (работодателя) държавни или общински служител за последното място на службата си в ред, установени с нормативни нормативни актове в България. "
Ръководейки се от информация от работната книга, работодателят трябва да установи, че е там за последните две години нови служители в държавната администрация. В случай, че се състоя и позицията му има специален списък и отговаря на изискванията на закона - нещо за новата си работа, трябва да се съобщи на последния пост в рамките на 10 дни от датата на заетостта.
Подобен изискване е предвидено в час. 4 супени лъжици. 12 от Федералния закон "За борба с корупцията".
Анализ на тази разпоредба, във връзка с чл. 64.1. TC България изисква от работодателя при получаване на бившия обществен служител да даде предизвестие на рецепция си на последното място на служител услуги.
Преди това, работодателят е длъжен да уведоми трудов договор (и граждански договор, както се вижда от по-късно юриспруденция) във всички случаи, независимо от какъв вид заплата, предвидена по силата на договора и връзката на функциите в новата работа и последното място на обслужване ,
Изхождайки от буквалното тълкуване на множество части от т. 12 от Федералния закон "За борба с корупцията", от това следва, че за всички тези условия, работодателят трябва да докладва наемането на бившия държавен служител, ако на отделните функции на държавата, общината (административен) управление на организацията, включени в официалните (услуга) задълженията на държавен или общински служител.
В случая, ако задължението да предоставят на нова работа е напълно различен от тези, които извършва на работника или служителя, който е в държавна или общинска услуга, работодателят не изпратите съобщение. Тази позиция се държи от съда, но тя не е готова да приеме прокуратурата.
Задължението да се докладва за наемането на работа на бившия държавен служител на последно място живота му се появява само в случай на позоваване на последното поста си на държавна или общинска служба с позициите, включени в специален списък.
По този начин, за да се определи точно възможността за възстановяване на информация, каза за обществени услуги не е достатъчно, можете.
След като се запознах ни дава съвети може да се определи за себе си дали имате шанс да защитава правата на възстановяване. Не забравяйте, че давността в този случай, е само на 1 месец от датата на уволнението (st.392 Кодекс на труда на RF).
Свързани статии