Възнаграждение на общинските служители се извършва под формата на заплати, който се състои от основната заплата на общински служител в съответствие с заменя позицията си като общинска услуга (наричана - основната заплата) и месечен квалификационен надбавки към основната заплата на професионалните знания и умения, които изграждат заплата на месечната добавка в брой (по-нататък - на паричната заплата), както и месечни и други допълнителни плащания.
За месечните плащания включват:
· Надбавки към основната заплата за години трудов стаж;
· Надбавки към основната заплата за специални условия на общинската служба;
· Увеличаване на официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;
· Награда за изпълнение;
· Месечен парична насърчение.
Допълнителни предимства са:
· Еднократно платима сума при предоставянето на платен годишен отпуск;
· Общински служители имат право на парично обезщетение във връзка с юбилея и стаж в общинската служба.
· Месечни помощи към основната заплата за години трудов стаж;
· Месечни помощи към основната заплата за специални условия на работа;
· Месечни помощи към основната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна;
· Награди за изпълнение;
· Месечни парични стимули;
· Еднократна сума при предоставянето на платен годишен отпуск, както и финансова помощ.
1) месечни квалификация квоти на основната заплата на професионалните знания и умения - в размер на четири работни заплати;
2) месечна помощ на основната заплата за специални условия на общинска служба - в размер на четиринадесет официалните заплати;
3) месечна помощ на основната заплата за трудовия стаж - в размер на три работни заплати;
4) месечно увеличение на официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна - в размер на един и половина заплата;
5) награди за постижения (за изпълнението на критични и сложни задачи) (наричан - бонуси) - в размер на две парично възнаграждение;
6) еднократно плащане в предоставянето на платен годишен отпуск и финансова помощ - в размер на три заплати заплата;
7) парично обезщетение във връзка с годишнина или старшинство в общинската служба;
8) месечно парично поощрение - в размер на осемнадесет заплати.
След това тези средства се разпределят и се разделят на съответните месечни премии и надбавки.
1) месечна помощ на основната заплата за трудовия стаж - в размер на три работни заплати;
2) месечна помощ на основната заплата за специални условия за ползване - в размер на 7.2 на заплатата;
3) месечно увеличение на официалната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна - в размер на един и половина заплата;
4) Награди за постижения (за изпълнението на критични и сложни задачи) (наричан - бонуси) - в размер на две работни заплати;
5) месечно паричната насърчаване - в количество от дванадесет заплати;
6) еднократно плащане в предоставянето на платен годишен отпуск и финансова помощ - в размер на три работни заплати;
7) паричната компенсация във връзка с годишнина или старшинство.
Общинските служители, определени месечна помощ квалификация към основната заплата на професионалните знания и умения до 40.5% от основното трудово възнаграждение.
Размерът на квотите към основната заплата на професионалните знания и умения, определени от ръководителя на Dmitrovogorskogo селските населени райони в съответствие с класификацията на мнения на общински услуги.
Месечни помощи към основната заплата за специални условия на работа е елемент на материални стимули за общински служители и служители.
· При опита на общинската служба от 1 година до 5 години - 10%
· При опита на общинската служба от 5 години до 10 години - 15%
· При опита на общинската служба от 10 години до 15 години - 20%
· При опита на общинската служба за повече от 15 години - 30%.
Награда общински служители и служители са част от тяхното материално стимулиране и се присъждат на базата на резултатите от работата на месечна база в лице до максимум два паричната заплата на година.
Награждаване на общинските служители, служителите, направени за действително изработеното време. По времето, когато действително е работил като включва времето, прекарано в командировка на курсове за обучение, в отпуск проучване. По време на периода на временна неработоспособност и на следващия празник Бонусът не е заредена.
Основанията за възлагане са:
· Очаквано (време и качество) изпълнението на задълженията, задачи, заповеди и инструкции за употреба;
· Своевременно и висококачествено изготвяне на документи;
· Проява на професионализъм, креативност, използване на съвременни методи и технологии в процеса на управление на изпълнението;
· Внимателно и рационално използване на материално-технически и финансови ресурси, както и други ресурси;
· Изпълнение на важни и сложни задачи.
Служителите, които са работили на непълно работно време отчетния период във връзка с уволнението на основание на излишък, по негово искане, се прехвърлят на друга работа, допускане до образователни институции в посока на организацията, пенсиониране, набирането в редиците на въоръжените сили, както и на други основателни причини, платената премия за времето действително отработените.
Ако общински служител, служителят е работил за календарната година не е изцяло финансова помощ се изплаща в размер на три заплати (или паричната заплата или на работни места), пропорционално на времето, което действително е работил в съответствие с настоящия регламент на процедурата.
Парична награда общински служители, работници и служители във връзка с годишнината, или старшинство в общинската служба се изплащат в размер на паричната заплата.
За успешното и съвестен изпълнение на общинските служители, задължения на служителите, дълга и достойна служба, изпълняващи задачи са от особена значимост и сложността на тези видове стимули може да се установи:
· Награждаване ценен подарък;
· Парично обезщетение във връзка с годишнини и старшинство.
Годишнините са:
· Раждане годишнини - 50 години, 55 години, 60 години, 65 години, считано от датата на раждане;
· Дължина на обслужване на общинската служба или старшинство - 20-годишна възраст и след това на всеки следващи 5 години.
Всички видове не-материално стимулиране на работещите от благодарност и довършителни с диплома от ръководителя на региона могат да се прилагат само за работниците и служителите, които имат опит на общинската служба не по-малко от 20 години.
Всъщност, всичко, което е било обсъдено и анализирано по-горе е така да се каже, системата за възнагражденията на общинските служители в идеала. Това означава, че когато е налице пълно фонд работна заплата, която включва не само плащането на заплати на всеки служител, но всички тези компенсации и поощрителни премии и надбавки.
· Доплащане за сложността и интензивността на труда от - 50% до 150% от заплатата;
· Доплащане за опита на общинската служба;
Под работници разбират служители, работещи в професиите на работниците. Работниците възложени заплати под формата на заплата. заплатата се определя в зависимост от това на разтоварването в съответствие с една митническата тарифа на произведения и работни сделки.
Таблица 8 - заплати на работниците на единната тарифа-квалификационен директория работи и професии на работниците
Освобождаване от отговорност за документи, в съответствие с единен тарифен и график на строителните работи и професии на работниците и служителите
1 бит работи в съответствие с обща референтна произведения тарифа-квалификационни и работни сделки
Свързани статии