Ние строител. Има две отделения - един в района на Москва, а другият в Твер. Има строителни обекти и в двата региона. На персонал подобни позиции в двете дивизии. Може ли различни заплати в различните отделения към същите позиции? Ние работим в търговски курсове. В цените на Московска област за идентични работни места по-високи, отколкото в Твер, така че да плащат заплати и същ и за двете устройства не е възможно. Моля, кажете ми как да се направи в тази ситуация, във връзка с разпоредбите на правото?

Служители, заемащи подобни позиции в различни регионални офиси да бъдат настроени на една и съща базова заплата, но работна заплата може да бъде различна.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите на равно заплащане за труд с еднаква стойност (ал. Шест часа. Второ чл. 22 от КТ RF). Ето защо, на официалната работна заплата трябва да бъде един и същ.

Заплатите на работниците могат да се състоят само от заплата, както и обезщетение, или (II) поощрителни плащания (член 129 от Кодекса на труда).

При установяване на заплатите на работниците в различните региони трябва да се разглежда на стандарта на живот и други фактори на живот във всяка област или град. В този случай, настройте нивото на заплатите на служителите на една и съща професия или позиция може да се постигне чрез създаването на регионални доплащания, премии или проценти. Ето защо, заплатите в различните регионални офиси на служителите в организацията и съща професия или позиция могат да бъдат различни.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Може ли работодателя, тъй като компанията мрежа с предмет на дейност в различни градове, за да се създаде работна една професия различни заплати, в зависимост градове

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Служителите, извършващи една и съща работа функции, получават еднакво заплащане за работата си (т. 6 ч. 2, чл. 22, LC България). В тази връзка, за да се избегнат спорове и съдебни производства, свързани с дискриминацията на работното място, за да се създаде работна една професия различни заплати в зависимост от градовете, в които работи работодателя, не се препоръчва.

Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 3. 132. 135 от Кодекса на труда.

С най-добри пожелания и желае удобна работа, Ирина Павлова

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.