Възможно ли е да се докаже, че не е ликвидация и реорганизация ще се извършва?
Добър ден. Аз работя в търговска компания, занимаваща се разпространение на бира. Учредители на дружеството са две юридически лица: една за разпределение на тютюн, а другата - на разпределението на бира. Компанията има около 330 клона в различни градове на страната, във всеки град на два клона: единият от посока на тютюн компания, втората посока от компанията бира. В началото на лятото, беше обявено, че последователна реорганизация на компанията, в частност, обединението на бира и тютюневи линии в една организация.
защото персонал отказа да направи това, започнаха да оказват натиск да принудят уволнението или доброволно, или по споразумение между страните, без никаква компенсация.
Някои от служителите, които са били принудени да подаде оставка, бяха възстановени по съдебен ред.
Бикове екип продължава пет месеца. От работодателя неколкократни нарушения на закона и ТК, например:
- честта и достойнството на работниците и служителите
- неоснователни обвинения в кражба, без да представи каквито и да било факти и доказателства,
- налагането на незаконни санкции (отменил решението)
- отказ да плати за пътуване на север от празника (възстановени по-късно по съдебен ред)
- задръжте недостиг на материални и отговорни лица без материални запаси и всякакви други равнения
- изплащане на заплати под минималната работна заплата,
- отказ на отпуска за отглеждане на дете до 3 години (оставете отпуска един месец след подаването на молбата, и то само след жалба в Инспекцията по труда)
- влошаване на условията на труд, за да се осигури работно място, което не отговаря на нормите SanPiN (върнати на предишните работни места само след жалба в Rospotrebnadzor инспектори и регламенти)
- непровеждане задължителен годишен медицински преглед
Вместо това, служителите все още са подали оставка под натиск, наети служители тютюневи посоки.
Попитахме директора на клона, за да представят документи (от порядъка на ликвидация, извлечението от протокола от учредителното събрание, където решението за ликвидация), въз основа на които дадохме уведомления да разберат причините за премахването. защото в действителност това не е ликвидация, реорганизация чрез сливане или като се присъедините. Клонът ще остане на същото място, ще бъде линията на действие (от superprofitable на договори за дистрибуция на бира Балтика, нашата компания не биха се отказали), основателите остават същите. Директор на клона ни е отказал да предостави документите.
Кажи ми, моля те, какво можете да направите в тази ситуация?
Възможно ли е да се докаже, че не е ликвидация и реорганизация ще се извършва?
Отговорите адвокати (1)
Свързани статии