инспектор на персонала в Свети Георги клон гъска KKKVD Ставропол Територията на
В тази статия ще научите:
- възможно е да се привлекат работници, които са в отпуск по болест, дисциплинарните производства
- дали е възможно да се "наказват" служител за неизпълнение задължения, които не са посочени в трудовия договор или длъжностна характеристика на
- дали работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение за причината за дисциплинарно нарушение
- когато се счита, процедурата е за налагане на дисциплинарно наказание завършена
списание като подарък!
пръв поглед да отговорим на този въпрос, нека в "Наръчник на HR" - Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), по-специално в чл. 192, който определя дисциплинарно нарушение. Така че, според първата част на тази статия дисциплинарно нарушение - това е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения.
Ето защо, за да се време, което в бъдеще ще се документите да се доведе до дисциплинарна отговорност, не е загубено, първото нещо, което ние предлагаме - да не се мързеливи и за пореден път се уверете, че отговорностите, които работникът или служителят "не са изпълнени" Ние всъщност възложената му. Тъй като все още има случаи, когато работодателят е "наказват" служител за установяване на неизпълнение на тези функции, които не попадат в обхвата на служебните му задължения.
За лица, чиято работа е да следи за спазването на работниците трудовата дисциплина, да разработи насоки, които ще се ръководи в проучвателна комисия служител дисциплинарно нарушение
В какви документи ще бъдат маркирани със служебни задължения, които служителят извършени интерес за нас? На практика има два варианта, документиращи функции за заетост:
Вариант 1. Работа функция изчерпателно са определени в трудовия договор на работника или служителя.
Вариант 2. Трудовият договор съдържа само общи разпоредби, както и много подробности работа функция е регламентирано в работата ръководство за служител, който в текста на трудовия договор съдържа препратка.
Ако позициите, разработени на длъжностната характеристика, то ще се счита за местно регулиране е пряко свързана с работата на служителите. И затова, когато кандидатствате за работа, (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника да я с ръка.
Да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони
След като се уверите, че действията, които работникът или служителят не е извършил правилно или не са направени на всички, наистина попадат в обхвата на служебните му задължения, можете да започнете да привлече на работника или служителя на дисциплинарни мерки. Имайте предвид, че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е регламентирано от закона съвсем ясно (чл. 193 от КТ RF).
Въз основа на съдържанието на статията, е било установено директни ограничения върху използването на дисциплинарни мерки под формата на коментари или порицание по време на болестта на трудовото законодателство работника. Вие правилно отбелязва, че ограничението се отнася само за екстремни дисциплинарни мерки - уволнение (Част 6 на член 81 от RF на LC ..).
Въпреки това, е необходимо да се обмисли въвеждането на процедура и отстраняване на дисциплинарна отговорност, предвидена в член. 193 TC RF.
Преди да кандидатствате дисциплинарно наказание за виновен служителя, работодателят е длъжен да разгледа причините за дисциплинарно нарушение. Кодексът задължава работодателя да поиска писмено обяснение от служителя (чл. 1, чл. 193 от КТ RF). И това търсенето не е право, а и задължение на работодателя. Това поставя въпроса: как се изпълнява това задължение, ако работникът или служителят е болен и не ходи на работа?
Обяснете на главата това време служител на заболяването не е включена в периода на неговото явяване на дисциплинарна отговорност
Но дори и след това ние не трябва да бърза.
Не забравяйте!
Когато са включени в текста на препратката на трудов договор с естеството на работата, за да уточни подробности, като например датата на одобрение, а броят на длъжностна характеристика
Така че, като изпрати предизвестие с изискването да се обясни, че просто се опитват да леко "спечели" време. Но ако искате да се ускори процеса на налагане на дисциплинарно наказание поне за един ден, след това отивам за него!
Трябва да знаете
Ако по време на проверката на ХИТ е намерена неспазване на установения ред на привеждане на работника или служителя да дисциплинарна отговорност, държавен инспектор по труда има право да издава заповед за премахване на нарушенията, т. Е. ОН премахването на реда на дисциплинарни наказания
Ако след 2 работни дни след освобождаването на работника или служителя да работи обяснение на работника или служителя не се предоставя, е необходимо да се изготви акта. Едва след това можете да подготви проект на заповед за прилагането на дисциплинарни мерки и да го носите с управлението на подпис.
Но възможността за различна ситуация. Представете си, че работодателят, намирането на провал работник възлага работата си, е поискал писмено обяснение от него. Комплектът за срок TC България (2 работни дни), са получени обяснението на служителя. И едва след това работникът отива в "болни". възможно в този случай да се издаде заповед (ред) относно прилагането на дисциплинарно наказание, или отново ли е нужно да чакате за да работят на служителя?
Не забравяйте!
Отсъствията на служителите да работят до момента на тяхното удостоверение за неработоспособност в отчетите показват "HH" - неявяване за неясни причини (за установяване на обстоятелствата). При издаване на сертификат за служител на неработоспособност в таблицата, за да се направят корекции и болни дни, сега потвърди отпуск по болест, вместо "NN" сложи "Б" (временна неработоспособност)
Трябва да знаете
Задължението на работника или служителя да уведоми работодателя за получаване на удостоверение за неработоспособност, за да се върне на работа в правилника не е установена
Да, можете! Ако има едно обяснение, получена преди заболяване на работника или служителя или с акт на отказ да се даде обяснение на работодателя има право да издаде заповед (ред) за налагане на дисциплинарно наказание под формата на порицание и за период от работник временна нетрудоспособност.
Въпреки това, съществуват имат свои собствени "но". Поръчка за прилагането на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да декларира пред служителя срещу разписка в рамките на 3 работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя по време на работа (чл. 6, чл. 193 от RF КТ). Ако служителят откаже да се запознае с реда на ръка, а след това на съответния акт.
Това е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание не може да се смята за завършена, докато работникът или служителят не е запознат с реда на ръка, или, в случай на отказ, все още не е официален акт. Ето защо, ако заповед за налагане на дисциплинарно наказание, издадена през периода на временна неработоспособност на работника или служителя, а след това на работника или служителя, за да се запознаете с реда, можете да (и трябва) да бъде само след възстановяването си и да се върне на работа.
Порицание на работника или служителя по време на периода на временна нетрудоспособност му може да бъде, но само ако това би било възможно да отговарят на всички изисквания за участие на работниците и служителите в дисциплинарното право. И това е почти невъзможно. Затова е по-добре да не се бърза и да се изчака завръщането си на работа.
Прочетете този месец
Свързани статии