След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
трябва да се направи вноска работник намери период пътуване въз основа на средната работна заплата. В събота, неделя и празнични дни, в командировка, в които е участвал на работника или служителя при изпълнение на служебните поръчки се заплащат в съответствие с правилата, установени от чл. 153 от Кодекса на труда.
Изплащането на работните заплати (в проценти спрямо заплата), вместо от средната работна заплата за времето, прекарано в командировка, както и неплащане на работа в дните на пътуване се дължи на уикенда или празнични дни на, в съответствие с правилата на чл. 153 от Кодекса на труда е в основата на привличането на работодателя и виновните длъжностни лица на административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Ако сте платили за времето, прекарано в командировка сумата е по-малка от сумата на средната работна заплата, работодателят е отговорен, по чл. 236 TC RF.

Ние също така препоръчваме да прегледате следните материали:
- Енциклопедия разтвори. Плащанията трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата.
- Енциклопедия разтвори. Гаранции под ръководството на бизнес пътуване.
- Енциклопедия разтвори. Заплащане за периода на пътуването. Пример за изчисление.
- Енциклопедия разтвори. Плащане почивни и празнични дни, попадащи в период на бизнес пътуване.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Преброяване Валерия

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Виктория Комарова

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.