Документ. Възможно ли е, че един продавач е работил върху двама бизнесмени

Възможно ли е, че един продавач е работил върху двама бизнесмени

ВЪПРОС: Служител работи по трудов договор от продавача в същото време двамата предприемачи в една и съща стая. Има ли такава ситуация действащото законодателство? Ако не, какви са последиците за работодателите и служителите?

ОТГОВОР: Ситуацията е описано досега е доста често срещана практика. От една страна, тези условия са изпълнени на работника или служителя (да не се налага да пътуват на дълги разстояния, бягане от една работа на друга, за да получите допълнително парче хляб), а от друга - те са напълно доволни и самите работодатели, особено ако предприемачите помежду си по определен начин свързани.

Когато говорим за законността на такива действия, трябва да се отбележи, че тяхната оценка е доста спорен. По-специално, работодателите могат да имат недоразумения с данъчните власти, особено в светлината на последните промени в Закона на Украйна "На държавна такса за обслужване на Украйна" (надарени с данъчните власти, за да следи за спазването на трудовото законодателство). С оглед на това, че е важно правилно да се формализира трудовото правоотношение с работника или служителя и да бъде в състояние да даде убедителни аргументи, които доказват валидността на наемането на работа на триъгълник.

Както е известно, на украинския Конституцията гарантира правото всеки да работи, което включва възможността да изкарва прехраната си чрез труд, свободно избран или към която свободно се съгласява. Това право се осъществява от служител сключи трудов договор с предприятието, учреждението, организацията или лицето. Част 2 супени лъжици. 21 Кодекс на труда на Украйна предвижда, че работникът или служителят има право да реализират своя потенциал за продуктивна и творческа дейност, чрез сключване на трудов договор

"В една или едновременно в няколко предприятия, институции и организации, освен ако не е предвидено друго в закон, колективен трудов договор или споразумение между страните."

Анализ по-горе, можем да заключим, че като общо правило законът не забранява работи по два трудови договори в същото време. По този начин, договор служител на труда при един работодател може да сключи трудов договор с друг работодател; докато един от работата на служителите, в действителност, ще се представи по условия на черно.

Въпреки това, тези разпоредби се прилагат само за държавните предприятия, институции и организации. Ето защо, такива ограничения за работа на непълно работно време не се отнасят за служители на фирми, които се основават на други форми на собственост, както и служителите, които работят от физически лица. Работата на тези служители едновременно регулира от вече цитираните ч. 2 супени лъжици. 21 от Кодекса на труда, който напуска въпрос работно време по преценка на страните.

Вследствие на това "не-държавен" служител може да работи по трудов договор за пълно работно време в продължение на един работодател и на пълен работен ден в другия; а работното време на всяка поръчка, трябва да се съобразява с чл. 50 ХЛЛ, а именно не трябва да надвишава 40 часа седмично, общо от двата инструмента е 80 часа седмично.

В допълнение, при изпълнение на служебни задължения на служителите на две места на работа е важна за него, за да реши кои от работата е основата за него, и който се провежда в комбинация. По-специално, необходимо е да се разбере къде ще се съхранява историята на заетост на служителя. В края на краищата, както знаете, работа книга е основното място на работа и непълен работен ден, само при поискване. Освен това, от старшинството, изчислява само от основни работни данни, които са налични в работната книга.

В съответствие с посочените по-горе разпоредби относно условията на труд за нещатни служители на държавни предприятия, институции и организации в рамките на Moonlighting се разбира, че служителите в допълнение към основната си друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време на същото или друго предприятие, институция, организация или гражданин (предприемачи, частни лица) под наем.

По този начин, това е работата на един предприемач, който отнема повече време, и ще бъде основен, и този, който е по-малко, ще работи в комбинация. Предвид спецификата описанието работа, за да се определи кой от тях ще работят по-голямата си, че е възможно, например, чрез определяне на популярността на продукта, който е на разположение за изпълнение на всяка от предприемача. В края на краищата, вие може просто да хвърлим монета.

И за двете работодатели в нашия случай е важно да се осигури трудов договор със служител да организират работното си време и как да извършват тази дейност.

По отношение на трудовия договор, по наше мнение, основните понятия от трудовия договор на труда на работника е функция от размера на заплатите, условията на труд, работно време и други условия, които са от съществено значение за страните, и без които няма да бъдат договорени от страните.

В нашия случай, това също е важно във всеки един от договорите за назначаване да се определи конкретен режим на работа. Така че, трябва да се отбележи, че работата по втория договор работа на работника или служителя има право да извършва в свободното си време в основната им работа: да се освободи от тази основни работни часове и минути. Това е, което трябва да се инсталира на гъвкав режим на работа, в която работникът или служителят сам да определи, като се има предвид спецификата на работата, свободното си време и работното време на основното работно място и на непълно работно време. Ясно е, че такива условия на трудовия договор изглежда малко странно. Въпреки това, ако работодателя и работника или служителя се споразумеят за режим на работа, законът не изключва въвеждането на живот в точно такъв вариант.

Също така, не забравяйте, че трудовият договор трябва да бъдат регистрирани в центъра на държавна работа в рамките на една седмица, след като действителната допускане на работника или служителя да изпълнява задълженията си.

Като се вземат предвид спецификата на работата и функциите на служителя (продавача), всеки от предприемачите трябва да сключи със служителя споразумение за пълна имуществена отговорност в съответствие със Списъка на позиции и работни места, притежавани или извършва от служители, с които предприятието, учреждението или организацията, може да се запише споразумения пълна финансова отговорност за провала на опазване ценности, които са им прехвърлени за съхранение, преработка, продажба (освобождаване), превозване или използване в процеса на произв dstva, одобрена с Постановление на Комитета на СССР и на Секретариата на всички 28.12.77g. №447 / 24, с модификации. Такъв договор може да се сключи отделно от трудовия договор, както и че е възможно да се включи разпоредба за служител voatozhenii пълната отговорност в текста на трудовия договор.

Освен това, в тази ситуация трябва да се вземе под внимание, че при продажбата на стоки продавач извършва операции съгласно изчисленията в пари и / или безкасово (с използване на разплащателни карти, чекове, жетони и така нататък. П.). По този начин, в случай на изпълнение на работните функции на продавача в същото време двамата предприемачи е важно, че в търговските помещения на служителя е била предоставена на две места и две места за заселване. В тази ситуация, данъчната служба не трябва да бъде въпроси, свързани с нарушаването на правилата за изчисление.

Както е добре известно, "мястото на уреждане" и "зона за търговия" - са две различни понятия.

В съответствие с чл. 2 от Закона за PPO мястото на селище - място, където населените места с купувача на стоките, продавани (услуги), и се съхраняват, получени за продадените стоки (услуги) Парични средства и място на получаване на купувача предварително платени стоки (услуги) с използването на плащане карти, ваучери за плащане, символи, както и така нататък. н.

* В допълнение към изследвания, обучение, творчески дейности и медицинска практика.