Закони кариера казва практикуващ адвокат
Петро работи като счетоводител в банка в продължение на 15 години. Той знае всички нюанси на счетоводството, методичен, внимателни, да не правят грешки. Когато банката открива позицията на заместник-главен счетоводител, той решава, и е подало заявка за промоция.
Ще закона да се движи нагоре по професионалната стълбица? Тези въпроси се отговаря с практикуващ адвокат Александър Tomilova.
без разграничение
Увеличаването по съдебен
Ако свободното място бе отделено на по-малко опитен персонал, ние можем да приемем дискриминация, например, поради възрастта и пола. Неоснователни или необоснован отказ на работа, можете да обжалвате пред съда, настоявайки за възстановяване на нарушените права, тоест, за да ви отведе на работа.
Можете, позовавайки се на член 64 от Кодекса на труда, да се изисква от работодателя публикации причините в писмена форма. По закон, работодателят е длъжен да отговори в срок от седем работни дни.
Като се има предвид случаите на възстановяване на нарушени трудови права, да се изисква съдията на първа инстанция да предостави доказателство, че все пак твърдят, че свободната длъжност, писмено изявление на заетостта. Ето защо, ако смятате, че имате предимство пред останалите кандидати, да представи доказателства, че са предоставени всички необходими документи за сключване на трудовия договор, както и основанията за отказ, поради липса на необходимите документи не са били.
Инициативата не е наказуемо
Горните разпоредби на закона твърдят, че работата трябва да вземе човек по-опитни, с богат опит и експертиза багаж в сравнение с други претенденти. Всеки отказ на работа, трябва да бъдат мотивирани и добре дошли на поста на труда предполага конкуренция като конкуренти.
увеличаване на заплатите в рамките на закона
Малко по-добра ситуация с увеличение на заплатите. В криза, когато цените се покачват и заплатите не са, че е време да се припомнят задълженията на работодателя, предвидени в член 134 от Кодекса на труда, който гласи, че държавните органи са длъжни да направят индексирането на заплатите в рамките на закона. За частни организации, ред и срок индексация трябва да бъде установено от колективния трудов договор.
В този случай, ако организацията не разполага с местен закон, който определя реда на индексиране, това не означава, че работодателят не може да индексира заплатите. Това означава, че имате отлична възможност да спечели делото в съда и така да се увеличи заплащането на труда им.
В действителност, индексация е увеличение на заплатите на базата на индекса на потребителските цени или процента на инфлация, определен в нормативен акт. Но във всеки случай, тази сума ще бъде малък.
Свързани статии