Предмет на правно регулиране на трудовата дисциплина и отхвърляне на жалбата му нарушение е от значение в България през последните десетилетия много, тъй като уволнението на нарушение на трудовата дисциплина е една от най-честите основания за уволнение на служител. В момента, тя увеличава стойността на стриктно спазване на трудовата дисциплина, увеличава необходимостта от подобряване на трудовото законодателство, уреждащо трудовата дисциплина и дисциплинарна отговорност. В допълнение, съдебната практика в България показва, че през последните години броят на съкращенията за нарушение на трудовата дисциплина, а не намалява, а напротив, се увеличава.
Целта на изследванията - изучаване на основните разпоредби и идентифициране на проблемни въпроси от правно регулиране на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина. За постигането на тази цел в изследването идентифицира следните проблеми:
1. Дайте обща характеристика на дисциплинарно нарушение по българското трудово законодателство, да формулира концепцията и анализира нейните симптоми;
2. За да се приеме уволнението на служител от работните въпроси за нарушаване на трудовата дисциплина, като форма на дисциплинарни наказания;
3. За проучване на съдебната практика в България да се преразгледа при уволнение за нарушение на трудовата дисциплина;
4. Проучване на проблемите, свързани с уволнението на служител за нарушаване на трудовата дисциплина.
Теоретичната основа на работата беше лесно да се български експерти в областта на трудовото законодателство. Практически основа на съдебната практика на Върховния съд и съдилищата на България в Новосибирск.
Уволнение като мярка за дисциплинарно наказание може да бъде приложена на служител за нарушение на трудовата дисциплина, която е дисциплинарно нарушение.
За изследването на този въпрос е необходимо да се дефинира понятието за дисциплинарно нарушение. Е виновен за дисциплинарно нарушение, неправомерно неизпълнение или неточно изпълнение на работника възлага работа задълженията си (нарушение на закона, на задълженията по трудовия договор, правила за работа, длъжностни характеристики, разпоредби, заповеди на работодателя, технически правила и т.н.).
Дисциплинарно нарушение може да бъде разпознат само такива незаконни действия (бездействия) на работника или служителя, които са пряко свързани с изпълнението на работните задължения.
Тя може да не, например, да се счита за дисциплинарно отказ работник престъпление да се съобрази с обществения ред или нарушаване на правилата за поведение на обществени места.
Признаци на дисциплинарно нарушение, са както следва:
служител на вино е основната характеристика на квалификационния дисциплинарно нарушение. При повреда в правото да се разбере, възприятието на човека под формата на умисъл или небрежност на неправомерно неговото поведение и последиците от него. Вино под формата на умисъл означава, че лицето е предвидил неправомерността на поведението му и възможността за отрицателни последици, желае или не им позволи съзнателно и умишлено не се предприемат мерки за тяхното предотвратяване; вино във формата на небрежност означава, че лицето е предвидил възможност за вредните последици от неговото действие или бездействие, но леко разчита да ги предотврати или не предвиждат такива последствия, въпреки че би трябвало и би могъл да ги предвиди.
Тя не може да се счита за официален отказ нарушение или неточно изпълнение на задълженията поради причини, независещи от волята на работника или служителя (например поради липса на необходимите материали, увреждане).
Неправомерно действие или бездействие на работника или служителя означава, че те не са в съответствие със законите, други нормативни правни актове, включително правила и наредби на дисциплина, длъжностните характеристики. От друга страна, всички действия на работниците съответните закони и други нормативни актове са законни и не могат да се квалифицират като дисциплинарно нарушение.
В съответствие с п. 3 ч. 1 супена лъжица. 192 TC България за дисциплинарно нарушение работодателят има право да налага такова дисциплинарно наказание уволнение, както на съответните основания.
Уволнение на служител се отнася до най-малко една дисциплинарна отговорност, се допуска само в случаите, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони. Въз часа. 5 об. 192 TC България при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
В местните наредби дисциплинарни организации да определят схеми дисциплинарни наказания се разделят на:
1) неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията им по трудови договори, работа и производство (по занятие) инструкции;
2) нарушение на трудовата дисциплина, това е нарушение на задължителни за всички служители на правила за поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда, федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор, местните наредби на организацията, както и неспазване на служителите към тези правила.
Всяко различно от дисциплинарни наказания, в зависимост от това, което се случва - неизпълнение на задълженията на работа или неточно изпълнение от тях - не е предвидено от законодателството. Въпреки това, ако е зададено в поднормативни актове, ние трябва да се изхожда от факта, че критериите за правилното изпълнение на служебните задължения са: правилният начин, правилното време, правилното място, правилното количество, правилното обект и др. В противоречие на действията на служителите или резултатите от действията на определени критерии, за да се направят изводи за неточното изпълнение на задълженията за заетост.
При неизпълнение на задълженията на служителя се определя като пълно бездействие, когато според служебните си задължения, той е длъжен да направи редица действия.
Определена в трудовия договор или в инструкциите за производство на работни места, в подзаконовите нормативни актове за работа мита на работниците и служителите, работодателите трябва да се стремят да гарантират, че тези задължения са формулирани много точно и ясно. В съдебната практика са решения, когато неточно изпълнение на служебните задължения не признават нарушение на основание, че формулировката на неверни обвинения нямат право да определи как работникът или служителят трябва да изпълни това задължение, и следователно не може да се установи служител на вино.
Така че, Zaeltsovskiy окръжен съд, предоставена от претенцията на ищеца (търговският директор на организацията) за възстановяване и възстановяване на загубени заплати по време на принудително негово отсъствие, тъй като дружеството-ответник "База NRC" не е представил доказателства за правните основания за уволнение. Съд бе взето предвид и анализирано всички обстоятелства, включително, бе счетено, че организацията на ответника не е длъжностната характеристика на търговския директор, така че проверете длъжността Търговски директор съда възможност не е предоставена.
Свързани статии