От друга страна, ако не говорим сега по-дълбоко за края на историята, че конфликтът е бил и продължава да бъде проблем за човека, а по-скоро психологически. В тази работа, разговорът ще бъде основно за лицето и му личностни и междуличностни конфликти, тъй като те са основни, те може да се най-пълно се изясни на базата на различни теории, същността на конфликта и как това се отразява на индивида, както и причините за него ,
Всеки от нас всеки ден се срещат с най-различни конфликти и човечеството не трябва да ги избяга, той, и да се потърси, който противоречи не се случват случайно, но това може да се контролира и в резултат на своя край, за да се получи конструктивен резултат.
Този проблем се обсъжда още от древността и още е актуална и до днес, така че неговото проучване е толкова важно и е абсолютно по отношение на всеки човек.
Докладът представя основните концепции на конфликт, неговата структура, теорията на конфликтите и методите за неговото решаване. Цел - да се определят основните причини, поради които можем да наречем конфликта психологически проблем и как проблемът може да бъде конструктивно решени.
За постигането на тази цел на следните задачи:
1. Запознаване с основите на конфликта и концептуалната си страна
2. Демонтирайте различните виждания на проблемите на конфликта като психологически проблем
3. Определяне на същността на психологически проблеми, възникнали по време на конфликта и да им предложи решения.
Конфликт. типология на конфликт
- конфликт като обект на проучване;
- конфликт като област на специализация на научни методи;
- конфликт като механизъм, създаден изкуствено от организаторите за засилването на мисъл и действие;
- конфликт като стандарт, който позволява да се види какво не е възможно в нормалния ход на нещата;
- конфликт като "инцидент", във връзка с които са изградени различни технически формация, което ще доведе до реални сблъскване страни пълна структура на конфликти.
Това определение обаче не отразява същността и всички основни характеристики на понятието конфликт като психологически и институционални. Възможно е да се определи основната обща методологична концепция на конфликта, което отразява същността си:
- конфликт - ситуация, която се появява, когато целенасочено поведение на една група в организацията блокове целенасочено поведение друг;
- конфликт - поведение, във фокуса на която е да се защити, отслабване или потискане на противника;
- конфликт - конфликт между хората;
- конфликт означава несъгласие на страните, в които една от страните се опитва да постигне приемането на възгледите си, както и за предотвратяване на другата страна, за да докаже своите възгледи;
- конфликт - несъгласие между две или повече лица;
- конфликт - сблъсък на противоположни, несъвместими един с друг тенденции в съзнанието на всеки отделен човек, междуличностните отношения на отделни лица или групи от хора, свързани с негативните емоционални преживявания.
Горните твърдения, е възможно да се определи конфликта като динамично балансирани въздействие, извършена в две или повече субекти на базата на различни интереси, цели, методи и начини за постигането им. Предполага се, че темата за влиянието на конфликта в процеса може да бъде един човек, двама души или група от хора. Ако говорим за конфликта от гледна точка на организацията, то е от субектите на конфликта зависи от тежестта на всякакви противоречия, периода на курса им, начина и технологията на решаване на конфликти. В крайна сметка, един сбор от индивиди в организацията са хора, които имат различни физиологични, психологични, интелектуални характеристики, както и разнообразие от опит, цели и задачи.
Конфликтът е със следните характеристики:
· Конфликти винаги възниква въз основа на противоположни мнения и решения.
Предметът на конфликта - противоречията, които възникват между участниците в сътрудничеството, и те се опитват да решат чрез конфронтация. Предметът на конфликта - тази стойност, за която има сблъсък на интереси на воюващите страни.
Мотиви в Закона за конфликт на потребностите, интересите, целите, идеалите и вярвания.
Положенията на конфликтните страни - това е това, което казват един на друг по време на конфликта. Има 5 основни причини за конфликти:
4. Индивидуално-психологически причини психологически отразяват отделни случаи (способности, темперамент, характер, мотиви)
Конфликт не винаги е разрушителна, и ако преди няколко века, се е смятало, че конфликтите - винаги има нещо разрушително система, в днешно време се смята, че конфликтът може да има разрушителен характер. Тази концепция се разкрива във функциите на конфликта, което означава, че ролята на конфликта във връзка с обществото и отделните му структурни образувания.
Обобщавайки най-общата класификация на конфликти, можете да се разпределят като основен фундамент на класификация и типология на конфликтите:
* В състава и количеството на спорещите страни или страните в конфликта (личностни, междуличностни, личен-група, междугрупови, mezhkollektivnye, междудържавно междупартийно, междунационално);
* Въз основа на проблем-активност (административни, семейство, образователни, политически, икономически, творчески);
* Времето на конфликт (остър и хроничен; бързо течаща, дълъг, бавен и др.);
* Съдържанието на конфликта (съдържанието, или проблем, и "полезността");
* Според тенденцията да се промени и възможността за решаване на конфликта (конструктивно и деструктивно или не-конструктивен);
* Според степента на сериозност на противоречията (недоволство, несъгласие, опозиция, раздор, омраза, война и т.н.);
* Според степента на интензивност конфликт (основни и неосновният, реалистична и нереалистично и т. Д).
Един от най-пълните и ясни основания за конфликт на класификацията е да се разделят поданиците си, или страни в конфликта. От тази гледна точка, всички конфликти се разделят на:
Тези конфликти са по природа и съдържание са до голяма степен психологически и предизвиква доста спорове мотиви, интереси, ценности и самосъзнание, и са придружени от емоционален стрес и негативни преживявания на сегашната ситуация. Като всеки друг конфликт, той може да се носят и разрушителен и конструктивен, т.е. има както положителни, така и отрицателни последствия за лицето
· Между индивида и групата
Този тип конфликт има много общо с междуличностни, но това е по-многостранна. Групата включва цялата система на отношения и е организирана по определен начин
· Интер състояние (или между коалиции от държави).
В конфликта страни са от типа на отделни държави или групи държави (коалиции). Причините за тези конфликти могат също така да се променят (икономически, политически, идеологически, териториално и т.н.).
В тази тема ще се обърне специално внимание на първите два вида конфликти, тъй като те са най-ярко изразяват психологическите проблеми на конфликта.
Свързани статии