Въведение в управление на персонала
в системата за управление на изискванията на персонал (HR)
Човешки ресурси Система за управление има за цел да опише организационните йерархии, както и за съхранение и управление на данни за служител.
Човешки ресурси Система за управление се използва и за планиране и последващо определяне на HR подсистеми на различни организационни нива, като се използват методи, които гарантират максимална гъвкавост.
следващите раздели са най-важните:
- структура на компанията
- структура на персонала,
- тарифната структура,
- структурата на плащанията,
- Идентификационните данни на потребителя.
При възлагане на служител към определена част от предприятието трябва да го зададете към съответната система данни подраздел HR.
За да се осигури последователност и надеждност на данните в системата на човешките ресурси на всеки служител са сверени с въвеждането на системата с вече наличните стойности там. Предварителната настройка улеснява процеса на въвеждане на данни.
анализ на персонала на данни се извършва с помощта на методи, които гарантират гъвкавост и да вземат под внимание всички аспекти на структурата на предприятието.
Създаване на организационни структури
Организационната йерархия основната данни разделя компанията на фирмени кода, зони за персонала и подразделения. Компонент планиране и развитие на персонала (PD) осигурява по-подробно определение на структурата на предприятието, например, от групи, подгрупи и проекти.
Компонент администрация персонал (PA) установява организационната йерархия и контролни функции, използващи системата за контрол на маса. маса за управление ви позволява да настроите независими една от друга структура на дружеството и персонала.
За разделяне на предприятието структури и персонал от тях определяне на различни групи. Също така се предвижда съчетаването на предприятието структури и персонал, с помощта на възлагането им към същите групи. В рамките на тези групи се определя от времето, структурата на тарифите и вида на плащането. По този начин, данните на всички служители, които са възложени на една и съща структура на предприятието и / или служители, се простират на същите условия, които се съхраняват във временни и тарифни структури, както и в структурите на плащанията.
Въведете данните за персонала
Поставянето на личните данни на служителите се извършва в съответствие със следните принципи:
- включване на работниците в организационната структура е първата и най-важна стъпка;
- набор от валидни стойности за въвеждане на екрана се определя в таблиците за извършване на проверки;
- организационна задача на служител ограничава набор от валидни стойности в списъка за проверка.
Възможни доклади за изпълнение за управление на данни на персонала, използвайки всякакви организационни единици като критерии за подбор.
Свързани статии