Целта на тази дейност е да се разработи система от стимули за ефективност и качество на работа, както и за определяне на възможностите за растеж на базата на субективни нужди, базирани на външни дразнители.
За постигането на тази цел е необходимо да се определят задачите. За този проблем, включват:
- проучване на понятията и обхвата на схемата за стимул за ефективност и качество на работа на този етап, както и световните тенденции в трудовите стимули;
- преглед и изследване на видове и видове стимули, разкриването на тяхната структура и съдържание;
Концепцията и същността на системата за стимулиране
System - е единството на свързани помежду си и взаимно влияещи елементи, които могат да променят структурата си, като същевременно се запази целостта, изберете един от възможните линии на поведение, с активното взаимодействие с околната среда с цел постигане на обща цел.
Директен произвол от страна на субекта на управление не е тук, защото контролната предметът могат да извършват своята селекция линия на поведение. И двата избора предполага съществуването на алтернативи и да ги оцени на базата на собствените си предпочитания. Ясно е предназначена да стимулира процеса позволява трудовите колективи дълъг период от време, за да работи ефективно без намесата на обекта на управление. стимулиране на качеството на работа материал
Изпълнението на контрол обект в предизвикателни ситуации, някои изчисления показват, че механизмът за стимул на базата на пряка размяна (симетричен еквивалентен и гарантирано). Симетрията е очевидно, когато в присъствието на договор за плащане не е безвъзмездно работната сила една от страните изисква компенсиране действия на друг. Еквивалентността означава като костюми двете страни договорни отношения между действието и награда (възстановяване). Гаранция изисква от двете страни на стриктно спазване на задълженията във връзка един с друг.
На първо място е необходимо да се определи същността на труда се характеризира като целенасочена дейност за създаването на потребителни стойности, присвояване на природата с нуждите на хората, общото състояние на обмяната на веществата между човека и природата, вечната естественото състояние на човешкия живот.
На първо място, човешки труд има набор от естествени свойства, като дар от природата на човека под формата на неговите способности. Чрез този живее труда има специфична употреба стойност, което е отразено в способността си да се съберат и да запазят работата си.
На второ място, труд, присъщи свойства, които характеризират вътрешния дефиницията на една и съща човешка дейност. В резултат на действието на такива имоти е една неравна редица различни нива на качество и определен вид продукт.
На трето място, въз основа на разделението на обществения труд, сгънете неговите качества, които характеризират спецификата на подходяща човешка дейност, в която един вид работа е различна. Това създава качествено различни потребителски свойства.
Качеството на работа е с двойствена природа. Той изразява връзката не само между човека и природата, но и между хората. Промяната е свързана с развитието на двете производителните сили и производствените отношения. Качествени промени в работното място на базата на научно-техническия прогрес, на историческото развитие на общественото производство, разделението на труда.
Анализ на качеството на работата структура е необходимо за по-дълбоко проникване в същността си. Ето защо е необходимо да се определи състава на елементите на качеството на работа, да влезе в нейната структура, както и естеството на взаимоотношенията между тях.
Качество на работа като структурна формация е не само интегрира, но и постоянно развиваща се система, функционирането на които са засегнати от множествена, различни по своята значимост и дълбочина на въздействието на вътрешни и външни фактори.
Вътрешният качеството на работата структура се състои от качествени елементи и дневна качествени елементи на социалната труда. Решаващо значение в структурата на качеството на труда принадлежи на взаимодействието между живите и социално труда. Целенасочено и решителни е жив човешки труд, защото на неговото качество зависи от качеството на средствата за производство и потребление, в която е обективирани човешки труд.
На нивото на ефективност на социалните фактори на производството зависи до голяма степен от капацитета и възможностите за живот на труда. Качеството на живот на труда винаги се характеризира с особеностите на неговото взаимодействие с обществения труд. Развитие на човешки труд предполага необходимата материално-техническата база и нивото на обучение на работната сила не само трябва да отговаря, но и пред развитието на средствата за производство.
Сега изберете две понятия: качеството на работа в широк смисъл, както на качеството на процеса на труда, както и качеството на труда в тесен смисъл на думата, тъй като качеството на човешкият труд.
Чрез материалните елементи на качеството на работата са: да се постигне научно-техническия прогрес, изразена в съвременни технологии; технология, която определя как връзката на живот и социално труда; научна и техническа информация относно съдържанието и обхвата на което зависи до голяма степен от качеството на целенасочена човешка дейност.
Качеството на труда, в който човек е особена задача, с реални елементи на трудовия процес гарантира създаването на различни стойности на потребителите, подобряване на тяхното качество.
Незабавно сигурност предпоставка за високо качество на работа е качеството на работната сила, което се разбира като стабилен набор от свойства на физически и умствени способности. Той съдържа елементи като квалификация и професионализъм, креативност, интензивност.
Квалификация като елемент от качеството на труда изразява степента на обучение. Той отразява равнището на знания, умения, умения, необходими за извършване на определена работа. Квалификация на работниците трябва да се разглежда от една страна като съвкупност от знания, умения и способности, необходими за изпълнение на конкретни видове работа и определя нивото на производство, а от друга страна той действа като степента на владеене на работника теоретични знания, умения, развитие на придобитите способности.
Труда култура и на действията на хората в съответствие с техните способности и наклонности им позволява да се разшири избора, да намерят своето мнение за подобряване на тяхната личност. култура на труда, свързани с развитието на човешките нужди и високо качество на творческа дейност, с неговото подобряване на базата на новите развития.
Творческа работа - комплекс от квалифицирана работна ръка разпространението на умствено усилие; тя се основава на сравнително високо ниво на текущите познания и придобит професионален опит и не забравяйте да включите елементи като творческо отношение към работата им, появата на инициативи и духа на иновациите, рационализация и находчиви активност, дисциплина, активност.
В структурата на интензивността на труда на настоящето, който се характеризира с интензивност за единица време. По-интензивна работа осигурява чудесни резултати, тя се характеризира както от количествен и качествен страна, рационално използване на работното време.
Условията на труд са такива елементи, като оборудване, технологии, околна среда, в която хората работят. Тя се появява като реалност на работното място, промяна, което е извън компетентността на работника.
Основна характеристика на качеството на работа е неговата сложност. Комплекс труда широко понятие, тя е органично свързана с квалификацията и също така включва напрежение отговорност. Сложността се проявява в производството на продукти със строго определени параметри с експлоатацията на комплексно оборудване, както и сложността на процеса, пример за което са поточните линии.
Значението на отрасъла се определя от членството в производството, важността на ролята на публичния сектор, основно или средно, клас на точност и отговорност. Което от своя страна ще се отрази на митническите ставки.
След всичко това можем да дадем и решителност.
Качеството на работа е с твърдо определен на професионалните квалификации и интелектуална собственост подходящи човешки дейности, като се гарантира създаването на висококачествени продукти, както и ефекта на определяне на степента на работа на обществена полезност.
Разширяване на качеството на страна на труда, е важно да се помни, че той притежава и количествено. Това е преди всичко увеличаване на разходите, свързани с натрупването и подобряване качествата на работната сила, подобряване на общото си и професионални знания, подобряване на реалните фактори на труда, подобряване на условията на организацията. Благодарение на развитието на качеството на работата може да осигури увеличаване на броя на способността на потребителите и по-добре отговаря на нуждите на хората.
Качеството на съвместната работа на всяка сума, въз основа на индивидуална работна ръка и е специфична комбинация от качествени характеристики на самостоятелна работа. В създаването на работниците на продукта участва работят не само един и същи вид труд на различна степен на сложност, но също така и различните му видове. Ето защо, в съвместна работа се появяват всички видове качество на труда: универсален, качеството на специален сложността на работата и качеството на определен вид специфичен бетон труда.
Бих искал да спомена, че качеството на работата в условията на пазарна икономика се регулира от обратна връзка с качеството на произведените стоки, изпълнявайки функцията на координация между потребителите и производителите.
Влиянието на външните фактори изисква подробно описание на всички многообразието от фактори, влияещи върху повишаването на качеството на работа и изчисляването на водещите сред тях.
Нарастващото значение на научно-техническия прогрес, през които обработваме интензификация, която е пряко свързана с околната среда. Ние трябва да се следи за развитието и производството на нови видове оборудване и технологии, revolyutsioniruyuschih производство, които вече са включени изисквания за безопасност на околната среда.
Като повишат производството все повече зависи от ролята на производителността на труда от гледна точка на ефективно използване на всички ресурси - не само на работното време, но също и разходите за материали, факторите на производство, природни ресурси, постиженията на КТМ. Ефективността на както на качеството на работа, става собственост на пълно и да покрива политически и качествена оценка на нейната ефективност, а оттам и качеството.
Ефективността на труда - мярка на разходите и резултатите от критерии за труд, характеризиращи постигането на целите на трудова дейност.
Както можем да видим на качеството на труда е в основата на структурата и е най-важната ценност, от която останалите. А производителността на труда се дължи на ръста на производителността и чрез рационалното използване на всички ресурси.
Служител е физическо лице, ангажирани в областта на заетостта, трудовото правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор и лично извършват работа с подчинението на вътрешни правила за труд.
Предприемаческата фирма е юридическо лице.
Юридическо лице, е организация, която има право на собственост, управление на икономиката или оперативното управление на отделен имот и е отговорен за задълженията си с този имот, от свое име да придобива и упражнява собственост и лична неимуществени права, да поема задължения, в съдебни производства в съда.
Свързани статии