Има различни тълкувания на понятието "организация". В някои случаи тя се използва за означаване на дейности за оптимизиране на всички елементи на конкретен обект във времето и пространството. Това тълкуване е подобен на понятието "организира". В много други случаи, организацията се разглежда като обект, който има подредена вътрешна структура. Той съчетава множество комуникация (физически, технологични, икономически, правни) и човешки отношения. Организация като обект е съгласуван набор от взаимосвързани елементи (организационна сложност на имота) и специален единство с външната среда. Тя се характеризира с операция фокус и развитие. Организацията не може да бъде обект на изследване е само една наука - теорията на организацията. Те трябва да се разглежда като обект на интердисциплинарното обучение. Разбира се, такъв сложен организъм е всяка съвременна организация не може да бъде разбран само от гледна точка на разглеждането на нейната официална структура и разлагащ се в отделни части. Заедно с структурния подход, отразявайки главно статична организация е от съществено значение поведенчески подход, насочен към идентифициране на динамиката на организацията и въвеждане в центъра на изследвания върху хора, връзката между хората, тяхната експертиза система, способност, мотивация за работа и постигане на поставените цели. Хората са насърчавани да се включат в организацията и да си взаимодействат в тях физически и биологични ограничения на всеки човек поотделно и цели, които се нуждаят от колективни усилия. Които взаимно се допълват, хората се обединят усилията си и да въздействат върху поведението на цялата организация, за да се повиши неговата ефективност.
1) BZ Milner "Организация теория". Организация - система за самостоятелно организиране на всички етапи на жизнения им цикъл. Точно това разбиране и са в основата на теорията на организацията.
2) OG Turovets, VN Rodionov, "Организация теория". Организация - това е целта на Общността от хора, чиито дейности са интегрирани и правилно нареди.
4) Е. Smirnov, "Основи на теорията." Организация - е един от най-старите народната просвета на земята.
организации развитие е бавно, постепенно натрупан опит на създаването им, имаше добре познат в света на заводи, предприятия, талантливи лидери.
Отворени системи се характеризират с отворен характер на отношенията с външната среда и силна зависимост от него. Така например, търговските дружества, медии. Отворени системи са склонни да се увеличение на сложност. С други думи, една отворена система ще се стреми към по-голяма специализация на неговите елементи в процеса на развитието и сложността на структурата, често разширява своите граници или създаване на нов supersystem с по-широки граници. Ако търговското предприятие расте, има значително усложнение от него. Създаване на нови специализирани звена, закупени суровини, разширяване на гамата от продукти, организиран от новия офис продажби.
Затворени системи се характеризират с предимно вътрешни връзки и създадени, за да отговорят на нуждите на своите служители и основатели. Например, синдикати и политически партии. Концепцията на затворена система се генерира от физическите науки. Тук трябва да се разбира, че системата е samosderzhivaemoy. Основната му характеристика е, че той по същество игнорира влиянието на външни влияния. Перфектен затворен тип система ще бъде този, който не взима енергия от външни източници и не дава енергията на своята външна среда. Заключен организационна система има ниска приложимост.
Свързани статии