Ние кажа какво вътрешно на черно, който може да бъде плуралистична и какви ползи се предполага, че, как да се организира комбинацията.
Трудовото законодателство предвижда следните проектни варианти за работа на непълно работно време:
- вътрешен на черно (изпълнение на допълнителна работа за един работодател в свободното си време);
- съчетаващи сделки (позиции) (извършване на допълнителни работни задължения в рамките на работното време за определен принципът на работа);
- увеличи натоварването (площ разширение услуга);
- замяна на временно отсъстват служител.
В тази книга обсъдим по-подробно за вътрешен комбинация.
Кой не трябва да бъде плуралистична
В съответствие с параграф 5 от член 282 от Кодекса на труда не е позволено да работят на непълно работно време лица:
- на възраст под 18 години;
- ангажирани в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана с едни и същи условия.
В допълнение, не се допуска вътрешния Moonlighting:
Трудовият договор с плуралистична
На черно - това е работата на един служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Това се посочва в част 1 на член 282 от Кодекса на труда. Тази дефиниция се отнася до вътрешния комбинацията.
Moonlighting изисква изпълнение на допълнителен индивидуален трудов договор, заедно с трудовия договор на основната професия (длъжност) служителя.
Ако работата изисква специални технически познания или обучение в договора, служителят трябва да представи документ тях (чл. 283 от Кодекса на труда), удостоверяващ. Други документи, чието представяне е предвидено в член 65 от Кодекса на труда, за да искат да не бъде с него, тъй като те вече са били представени по време на регистрация на трудов договор на основната професия (позиция). Вътрешната част възлагате на новия брой на персонала, различен от този, който се определя чрез трудов договор на главния работното място.
В допълнителен трудов договор трябва да се посочи, че работата е на черно (чл. 4, чл. 282 от Кодекса на труда).
По споразумение между страните по трудовия договор може да се направи вътрешна на черно за определено време (ч. 2 ст. 59 LC RF).
Трудов договор на вътрешния Moonlighting прекратено от общото към тези, изброени в раздел 77 от Кодекса на труда. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор, сключен за неопределен период от време с един човек, работещ в комбинация, могат да се наемат служител, за които тя ще бъде основната (чл. 288 от КТ RF). По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга (гл. 5, чл. 66 от RF КТ).
За комбинацията ще се интересуват от следните членове:
Работно време плуралистична
Съвместими посредници извършва допълнителна работа в свободното си време, след или преди началото на работния ден на основната работа по време на празниците в основното място на работа или по време на почивка между смените.
Времето смесваемостта работа не трябва да превишава четири часа на ден (гл. 1, ст. 284 TC RF). В дните, когато основната работа на работника или служителя е свободен, той може да работи на пълно работно време на смени.
работи с времеви ограничения, когато се работи в комбинация, не са приложими в случаите, когато основният работник работа спряно за изпълнение на отговорностите (гл. 2 ст. 142 TC RF) или отстранени от работа медицински, в съответствие с параграф 2 или 4 от член 73 на Кодекса на труда ,
Съвместител съгласно стандартна оперативна време е решен и обхвата на задълженията, изпълнявани. В продължение на половин ден той е в състояние да изпълнява само част от функциите на работа, така че едно свободно работно място работодателят няма право да разпространява сред няколко плуралисти.
График подобряване съвместимостта работното време
Времето, прекарано на вътрешните условия за съчетаване, според картата на доклад, с изключение на времето, прекарано на основната професия (позиция). Как да го направя? Фамилия вътрешен плуралистична се вписват в доклад картата двуредов. В един от тях поставя брой часове, изработени от основната професия (позиции) в другата - на броя на отработените часове пред главната работното време на комбиниране на вътрешните условия.
Ако допълнителната работа се извършва в друг отдел, името на служителя да се влиза в двете отчетни карти: един ред на основната работа, а един - на мястото на комбиниране. Подготовка на пробите от отчетни карти, вижте стр. Фиг.
Почивка плуралистична
Платен годишен отпуск се разрешава на непълно работно време в същото време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите е работил шест месеца не, отпуск се разрешава по-рано (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда). Ако работата на непълен работен ден платен годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане (чл. 2, чл. 286 от Кодекса на труда).
Когато съкращенията плуралисти имат право да получават парично обезщетение вместо неизползван отпуск. Ако трудовият договор е прекратен преди края на работния година, по отношение на която е получила смесваемостта отпуск, приспадане ведомост направено по част 2 на член 137 от Кодекса на труда.
Плащания вътрешната месечните
Възнаграждение на лица, които са установени вътрешни на черно. произведени съгласно условията, определени трудов договор (т.1 т 285 LC RF ..):
- с почасово заплащане - пропорционално на отработеното време;
- парче с - в зависимост от продукцията.
Що се отнася до времето, работник, това означава, че, при спазване на нормите на работното време, както са определени в част 1 на член 284 от Кодекса на труда, месечната заплата на не повече от половината от създадена работна заплата.
Трудов договор и други условия за възнаграждение могат да бъдат предоставени на вътрешния Moonlighting.
В допълнение към директно плащане за работата на вътрешния работник на непълно работно време, има право на други обезщетения, гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство, колективните трудови разпоредби на споразумение за заплати, за бонуси и други местни нормативни актове (чл. 2, чл. 287 на RF на LC). Например, тя може да се зарежда премия в съответствие с установените условия на бонуси, платения годишен отпуск, отпуска финансова помощ или обезщетения за временна неработоспособност.
Сега няколко думи за изчисляване на средния доход на вътрешния плуралистична. При изчисляването на средните доходи на вътрешния плуралистична може да възникне въпросът: какво да правим с размера на заплатата, натрупани по време на периода на фактуриране? За да се прецени дали му в общата сума на всички позиции проведе, или поотделно за главния офис и на непълно работно време? Отговорът на този въпрос зависи от целите на изчисляването на средните доходи.
Първото нещо, за да се определи, на която имаше договор база заетостта за изчисляване на средните доходи. Например, редукцията се извършва предприятие състояние (стр. 2 часа. 1 бр. 81 LC RF). Той повлиява скоростта заета от вътрешния плуралистични и основната му позиция не е предмет на намаление. В съответствие с част 1 от член 178 от Кодекса на труда, работниците, които извършват съкращение пост, пуснати на изплащане при напускане в размер на средните доходи. Как да го изчисли? Да разгледаме следния пример.
При изчисляване вземем сумата от приходите, натрупани за работа като механик. Определете количеството взети предвид плащания. Това е 60 000 рубли. (5000 rub.x12 п.).
Трудовото законодателство установява, че служителите се предоставят годишен основен платен отпуск в размер на 28 календарни дни (чл. 1, чл. 115 от КТ RF). За да се определи продължителността на платения отпуск да се разгледа конкретният служител работна година, считано от датата на началото на работата му за работодателя. Очевидно е, че началната дата за главния офис, както и датата на работата, когато поръчката е установена вътрешна на черно. не може да се сравнява.
Освен това, продължителността на работния година се влияе от обстоятелствата, посочени в параграф 2 от член 121 от Кодекса на труда, като например използването на отпуск без заплащане на повече от 14 дни. Този срок не се взема предвид при изчисляването на трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск, работа на смени година.
Брой на платен годишен отпуск може да се различава във връзка с предоставянето на допълнителни дни отпуск предварително, когато се работи на непълно работно време, ако е необходимо, за да го удължи за няколко дни, за да съвпадне с пускането на основното място на работа, по време на която може да надвишава 28 календарни дни поради допълнителен платен отпуск.
Едновременно с това, GG Vahmuryan работил само три месеца и е имала право на седем дни отпуск (28 календи. Day. Mes.x3 12 месеца.). Въпреки това, в този случай, плащането трябва да бъде 28 календарни дни от годишния отпуск, както на непълно работно време работник има право на предоставяне на годишен отпуск, по-рано. При прекратяване на трудовия договор на вътрешната на черно почивка плати, платени авансово, те може да се приспада от дължимите суми на работника или служителя, включително и размера на основните доходи на работни места.
Среднодневният доход за основната работа - 850.34 рубли. (300 000 рубли 12 месеца 29.4 ..), а работа на непълно работно време - 272.11 рубли. (24 000 рубли. 3 месеца. 29.4).
продажната сума ще бъде 33 979.62 рубли. (850.34 rub.x31 календи. дни. Rub.x28 календи + 272.11. дни.).
Болница, когато е монтиран вътрешен служител на черно
Ако служител е плуралистична вътрешен, той ще бъде даден само един отпуск по болест. Това е достатъчно, за да трупате обезщетения въз основа на неговите приходи и основната професия (положение) и да работят по условията на вътрешния комбинацията.
Брой платени дни от временната неработоспособност не зависи от продължителността на определен работодател. Ето защо, в началото или в края на съчетаване на вътрешно без значение при изчисляване на обезщетенията.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии