VHI застраховане - е доброволно здравно осигуряване. В момента ние сме разработили цяла система от този вид застраховка. Много компании работят повече от една година в тази област.
Каква е тази услуга? Това е допълнителна здравна застраховка, която действа заедно с политиката на задължителното здравно осигуряване, предвижда допълнителни услуги за осигуреното лице и е известна гаранция на застрахователно събитие.
Какво е LCA?
Доброволното здравно осигуряване позволява на лицето, което получава тази политика, по своя преценка, да се възползват от широка гама от медицински услуги в институцията, с когото договорът на застрахователната компания. В допълнение, има програми за застраховка живот и здравето на гражданите, в съответствие с тези програми, осигуреното лице ще получи съответната сума пари, ако живота или здравето му ще бъдат засегнати.
Предимства и недостатъци на VTB застраховане
- Разнообразие от здравноосигурителни програми. Този факт е предимство, защото клиентът има правото да избере пакета, който ще е необходимо за него. Избор на програмата премахва ненужни заплащане на услугите на осигуреното лице от медицинска застраховка политика.
- Часовник комуникация с контролния център. Медицинска помощ може да бъде необходима на клиента по всяко време, тъй като часовник кол център за свеждане до минимум на рисковете за здравето. Освен това, с помощта на диспечерския център може да се направи среща или за изясняване на необходимата информация по всяко време, защото това е често работния график не позволява да се реши лични въпроси през деня.
- С увеличаване на броя на служителите, включени в споразумението, тарифата е намалена. Този факт се отнася и за корпоративни програми. Работодателят получава изгодна оферта чрез увеличаване на броя на осигурените лица.
- членове на семейството на служителите са в състояние да се възползват от предимствата на корпоративни услуги. Това състояние е доста изгодна за осигурените лица, тъй като застраховка от работодателя, както и обезщетения на работници и членовете на неговото семейство.
Недостатъци VTB Застраховане:
- политика за действие е ограничено от териториалните граници. Това е наистина един съществен недостатък, защото медицинска помощ може да се наложи на лице в командировка или на почивка, обаче, политиката ще бъде валиден на територията на която е издадена само.
- възстановяване на разходите за закупуване на лекарства е възможно само ако медицинско лечение за постоянно. По-голямата част от лекарствата, закупени в лечението извън болницата, тъй като липсата на възможности на възстановяване на разходите при такова лечение - по-скоро сериозен недостатък.
- В застрахователния договор съдържа редица условия, неизпълнение на което заплашва отказа да възстанови на настъпване на събития, посочени в договора. Това означава, че съществуването на политика не гарантира изплащането на обезщетение, е важно да се спазват стриктно всички условия на договора.
- В допълнение към плащането на друго оползотворяване на такси цена не е предвидено.
Разнообразие от застрахователни програми е един от най-значителните предимства на здравноосигурителните дружества в VTB.
Основните програми, предлагани от тази компания:
- "Класически LCA." Този пакет е стандартна, тя позволява на служителите на институция или качество предприятието здравеопазването, включително и на диагностиката и лечението на заболявания.
- Global Medical Solutions «GMS». Това е доста специфична програма, която ви позволява да извършва диагностика и лечение във водещи болници по целия свят. То включва доста голяма сума за застрахователно покритие, нейната граница е 3 милиарда щатски долара.
- Злополуки. В съответствие с условията на тази програма, при настъпването на инцидент, който води до значително увреждане или смърт, осигуреното лице или неговите наследници парична сума ще се изплаща по силата на договора.
- Служители застраховане. Тази застрахователна програма ще даде възможност на работодателя да осигури медицинска помощ на работниците и служителите в чуждестранни мисии.
VHI за корпоративни клиенти
С други думи, тази застраховка е работодател на служителите. Такива програми са от полза за работодателя и за работника или служителя и за застрахователната компания.
И ако в случай на служител на застрахователна компания и ползата е много ясно, първо получаване на качествена медицинска помощ, а втората - с увеличаването на обема на осигурените лица, тогава каква е скритата полза на работодателя?
Ползите за работодателя:
- Тази застрахователна полица значително ще намали работното време, прекарано на квалифицирана помощ на медицинския персонал, тъй като компанията ВТБ предлага услуги в здравните заведения, които работят за по-дълъг дневен график, седем дни в седмицата. Това състояние позволява на работника или служителя, за да се свържете с медицинския център след края на работното време, или в събота и неделя. По този начин се свежда до минимум отделянето му от работа.
- Непрекъснато качествени здравни грижи ще се намалят случаите на работното място. Което не може да не окаже положително въздействие върху работата. Колкото по-малко персонал ще отсъства поради заболяване, толкова по-ефективно ще работи компанията.
- Застрахователните премии не подлежат на данъчно облагане. Тъй като по доброволно здравно осигуряване може да служи доста полезно начин за стимулиране на служителите. Вместо бонуси работник е в състояние целогодишно високо качество на медицинските грижи.
- Плащанията могат да се извършват в съответствие с условията на сигурност значително надвишават сумата, която работодателят плаща на договора.
LCA за имигранти
Тази застраховка ще гарантира получаването на първичната здравна помощ и специализирана медицинска помощ при спешни и неотложни форма на извънболнична и болнична здравеопазване съоръжения.
При получаване на лицето политика гарантирани за да получите спешна медицинска помощ в случай на влошаване на съществуващи заболявания, появата на нови, и в допълнение, да получат застраховка възстановяване на застрахователния случай.
Ценова политика
цена на полицата - въпрос на индивида, от зараждането му е повлияно от няколко съществени фактора:
- Срокът на договора за застраховка. Тя може да бъде ограничено до 3 месеца и може да бъде годишно. Краткосрочен политика ще бъде от полза за работодателя в случай на работници, заети в сезонни работни места. Или, например, веднъж пътува в командировка в чужбина.
- Възраст на застрахованото лице. Колкото по-висока е тя, толкова по-голям шанс да кандидатстват за медицински услуги, и по-широк списък от тях.
- Задаване на опции застраховка пакет. С други думи, в списъка на услугите, които ще бъдат в състояние да се осигурените лица в съответствие с условията на договора за застраховка.
- Списък на лечебни заведения, в които осигуреното лице ще бъде в състояние да получи медицинска помощ, техния брой и ниво.
Трябва да се отбележи, че минималната цена политика по доброволно здравно осигуряване за един човек ще струва малко повече от триста рубли.
По този начин, доброволно здравно осигуряване, ВТБ е доста полезно, както за работника или служителя и работодателя. Дизайнът му не отнема много време и парични разходи са добре си струва резултата.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Характеристики LCA Ренесанс Застраховка за физически лица
Каква е Доброволно здравно осигуряване - информация за VHI
Особености на доброволното здравно осигуряване SOGAZ
Свързани статии