Уволнение банкови касиери, съгласно претенция 7 на член 81, TC България за издаване на платежни нареждания за консумативи, без съответните документи, потвърждаващи правото да получи парични средства. Преди да бъде уволнен за същото нарушение на работниците е наложено порицание, което по-късно беше отменена. Съдът констатира, уволнението незаконно, тъй като в съответствие с чл. България TC 193 за всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само към една дисциплинарна отговорност и порицание и освобождаване на съответната база са отделни видове наказания. доводите на ответника, че колкото по-рано обяви, порицание е отменена и прието ново решение относно уволнението на ищците, не е основание за отказ от претенции, тъй като трудовото законодателство не предвижда право на работодателя да променят предварително обявените наказание по-тежко. В този случай, правото на работника или служителя да бъде разградено, тъй като използването на правна отговорност трябва да бъде строго определен, крайният характер
РЕШЕНИЕ
името на България
DD.MM.YYYY
Basmanny окръжен съд на Москва в една част
Председателят на състава Chubarova NV
при секретар Морозова MA
с участието на ищците, на представителните ищците F ZA представителя на ответника за AI
След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело за костюм с IU Г-н AV да на "ДОВЕРИЕ" Национална банка за признаване на незаконно уволнение, уволнение се промени формулировката да обезсили записите на заетостта на уволнение, затваряне кредитни сметки, открити от ответника за ищците име, възстановяване на средните доходи за периода на принудително отсъствие, морални щети,
С IU обжалва в съда с изискванията на "ДОВЕРИЕ" Национална банка за признаване на уволнението незаконно, промяна съкращения език обезсили записите на заетостта на уволнение, затваряне кредитни сметки, открити от ответника за ищците име, възстановяване на средните доходи за периода на принудително отсъствие, обезщетение неимуществени вреди, като посочи, че заповедта за уволнението на ищеца в съответствие с параграф. 7 част 1 на чл. 81 TC България е незаконно.
Г-н AV обжалва в съда с изискванията на "ДОВЕРИЕ" Национална банка за признаване на уволнението незаконно, промяна съкращения език обезсили записите на заетостта на уволнение, затваряне кредитни сметки, открити от ответника за ищците име, възстановяване на средните доходи за периода на принудително отсъствие, обезщетение неимуществени вреди, като посочи, че заповедта за уволнението на ищеца в съответствие с параграф. 7 част 1 на чл. 81 TC България е незаконно.
В съдебното заседание ищците, ищец представител подкрепиха искането.
Представител на Националната "Доверие" банката в изслушването дойде, искът не се признава от аргументите писмени възражения.
След изслушване на доводите на страните, след като разгледа писмените материали по делото, Съдът намира, че твърденията следва да бъдат изпълнени.
Съдът констатира, че C IJ Той е бил нает като касиер-оператор на "ДОВЕРИЕ" Национална банка инча което се потвърждава от порядъка от DD.MM.YYYY.
Поръчка на работодателя № DD.MM.YYYY С IJ уволнен от старши касиер в съответствие с претенции. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Г-н AV Той е бил нает като старши касиер-оператор на "ДОВЕРИЕ" Национална банка инча което се потвърждава от порядъка от DD.MM.YYYY.
работодател чрез номера на поръчката, от г-н DD.MM.YYYY AV изстрел с касата съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
В съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на неправомерно поведение на служители, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя.
Съдът констатира, че ищците по силата на служебните си задължения, пряко обслужват парични стойности. DD.MM.YYYY на Националната банка "Тръст", сключен с C-Y номер на договора за пълна отговорност. DD.MM.YYYY на Националната банка "ДОВЕРИЕ", заключи г-н A. с номер на договора за пълна отговорност.
Така жалбоподателите са поданици на нарушение, което се изразява в извършването на неправомерни действия на служителите, пряко обслужващи брой или търговска стойност.
В съдебното заседание представителят на ответника обясни, че причината за привеждане дисциплинарни производства срещу ищците са резултатите от официалното разследване по отношение на консултант за поддръжка на клиенти на отдела за работа с клиенти от FIO3 DD.MM.YYYY.
Според това заключение DD.MM.YYYY разкри повтори предоставянето на парични средства в брой от сметка на клиента и FIO7 FIO8 обработка оператор-съветник на отдел за работа с клиенти FIO3. През периода на DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY FIO3 незаконно, в нарушение на -Legislation Руската федерация, е получен от сметките FIO7 парични средства в размер на евро и щатски долари, с FIO8 сметка - евро, изразходвани за собствените си нужди. Участие касиери да обсъдят тайно споразумение с FIO3 върху придобиването на вложителите пари и вреди на банката за тези сделки не е установена.
FIO3 обяснение предполага, че незаконно получаване на средствата е извършено; не по-късно DD.MM.YYYY тя се задължава да обезщети вредите, причинени от Националната банка "ДОВЕРИЕ". FIO3 обясни, че стартира касите подвеждан горните сметки, клиентите, като каза, че това е сметката на родителите си и че оплакванията на клиентите няма да бъде.
В хода на официалното разследване, беше установено, че при извършване на тези операции са били издадени FIO3 ваучери за отпускане на средства с подправени подписи на притежатели на сметки, както и редица консумативи поръчка от DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY и броя на сметките FIO7 с фалшив подпис на счетоводителите (касиер консултант FIO9).
При получаване на парични касиери не беше даден пълномощно да се разпорежда с фондове FIO3 клиентски сметки и FIO7 FIO8 на.
Операции за теглене на пари от сметки FIO7 FIO8 и клиентите се потвърждават и от следните документи:
Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за EUR на номера на сметката FIO7; сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за EUR на номера на сметката FIO7; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за USD за номера на сметката FIO7; сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за EUR на номера на сметката FIO8; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за EUR на номера на сметката FIO8; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за EUR на номера на сметката FIO7 GV. Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за USD за номера на сметката FIO7; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY в размер на евро сметка FIO7; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за USD за номера на сметката FIO7; Сметка в брой заповед брой DD.MM.YYYY за USD за номера на сметката FIO7 на.
В допълнение, на касата е нарушил условията на пълна отговорност по отношение на претенция 1 (в) от стриктното спазване на установените правила на сделките с ценностите и да ги съхранява претенция 1 и (б) своевременно да информират работодателя на всички обстоятелства, които застрашават запазването касиер поверено имущество.
По този начин, работодателят е създадена правно значими обстоятелства, които са в основата на участието на заетите лица в дисциплинарно производство. Процедурата за установяването дисциплинарно производство по реда на чл. 193 TC България се наблюдава, получи писмено обяснение от IU Г-н АА
В съдебното заседание на нарушаване на правилата на касови операции с пари в брой от IU Г-н АА не отрече.
Поръчка на управител на клона на Националната банка "ДОВЕРИЕ задачите» № от Опушен IU Г-н АА Той бе порицан за нарушаване на реда за предоставяне на средства от сметките на клиентите.
Заповед на Директора на номера на отдел FIO14 на Опушен IU се изстреля в съответствие с претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 България TC (база - сключването на официалното изследване от DD.MM.YYYY).
Заповед на Директора на номера на отдел FIO14 на DD.MM.YYYY н AV се изстреля в съответствие с претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 България TC (база - сключването на официалното изследване от DD.MM.YYYY).
Без да се оспорва правото на контрол клон на Националната "Тръст" банка, за да се реши въпросът за това, което се измерва на дисциплинарни мерки, включително и уволнение, е приложима за бранша служител във всеки отделен случай, представител на ответника обясни, че служител на централния орган на управление на Националната банка "ДОВЕРИЕ" има право да преразгледа решението на ръководителя на клона. Ищците по изслушването показаха, че за нарушения на издаването на пари вече е предаден на правосъдието, така че работодателят не може да се влоши положението им чрез прилагане на по-строги мерки за наказание.
След като взе предвид доводите на страните, Съдът намира, че уволнението IY Г-н АА с касата съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 TC България не може да се счита за законно, тъй като в съответствие с чл. България TC 193 за всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само към една дисциплинарна отговорност и порицание и освобождаване на съответната база са отделни видове наказания. доводите на ответника, че колкото по-рано обяви, порицание е отменена и прието ново решение относно уволнението на ищците, не е основание за отказ от претенции, тъй като трудовото законодателство не предвижда право на работодателя да променят предварително обявените наказание по-тежко. В този случай, правото на работника или служителя да бъде разградено, тъй като използването на правна отговорност трябва да бъде строго определен, окончателно. Или служител, който участва в дисциплинарна отговорност, трябва да признае нарушение същество, приемат последиците от обявената възстановяване и законът гарантира стабилността на разтворите, неспособността на своя преглед на позицията за недостатък работник. Като част от производството за дисциплинарни нарушения в рамките на компетенциите на работодателя се прилага само точно преди изтичането на годината, считано от датата на прилагане на дисциплинарни мерки, за да я премахнете от служител по своя собствена инициатива, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или представителен орган на работниците и служителите (чл. 194 от КТ RF).
По този начин, трудови договори C IJ Г-н AV Те били спрени ответник неправомерно уволнение извършено без правно основание.
В случай, че уволнението незаконно тялото има предвид индивидуалното трудово спора може, по искане на работника или служителя да реши да промени формулировката на мотивите за уволнението уволнение по свое желание.
В съответствие с чл. 394 TC България, ако в случаите, предвидени в настоящия член, след признаването на незаконното уволнение на съда реши да не за възстановяване на работника, и за изменение на полигон, уволнението на датата трябва да се промени към датата на решението на съда.
Съответно ч. 2 супени лъжици. 394 TC България тялото има предвид индивидуалното трудово спора, реши да плати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
По този начин, стрелят С IJ с касата съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 TC DD.MM.YYYY България въз основа на заповедта за прекратяване на трудовия договор на DD.MM.YYYY брой е незаконно; уволнение на текста да бъде променено на оставките в деня на съдебното решение. Уволнението на г-н А. с касата съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 81 TC DD.MM.YYYY България въз основа на заповедта за прекратяване на трудовия договор на DD.MM.YYYY брой е незаконно; уволнение на текста да бъде променено на оставките в деня на съдебното решение.
С АД Националната банка "Доверие" в полза на C-Y трябва да се възстанови в средния доход за периода на принудително отсъствие в размер на рублата ченге. (рубли. (средно недвижими транспондер помощ) X RD ().
С АД Националната банка "Доверие" в полза на г-н А. трябва да се възстанови в средния доход за периода на принудително отсъствие в размер на рублата ченге. (рубли. (средно недвижими транспондер помощ) X RD ().
Поради факта, че незаконните действия на работодателя на ищеца са причинени психическо страдание, иск за обезщетение за неимуществени вреди следва да се предоставя в съответствие с чл. 237 TC RF. Като се вземат предвид конкретните обстоятелства по случая, както и на изискванията на разумност и справедливост, съдът стига до извода, че възстановяването на неимуществени вреди в размер на рубли в полза на всеки един от ищците.
Обвиненията срещу претенциите на ищеца по кредитни сметки на затваряне, отворен АД Национален "Доверие" банка на името на жалбоподателя, Съдът не счита за обект на удовлетворение, защото във файла липсват данни за отваряне на кредитните сметки на името на ищците. В същото време, ищците имат право да оспорят решението на работодателя относно прилагането на финансовата отговорност на работниците и служителите по реда на отделни производства чрез подаване на исковата молба в съответствие с изискванията на членове 131132 GIC RF.
Въз основа на горното, като се ръководи областта. 194-198 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът
Разпознаване на уволнението IY каса DD.MM.YYYY; номера на поръчката от DD.MM.YYYY да прекрати трудовия договор незаконно. Анулиране влизането в работната книга С IU Брой на уволнение на извършване на неправомерни действия на служителите, обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия дават основание да загубата на доверие към него. Промяна на текста на уволнението С IU касиер от дъното: "параграф 7 от част 1 на чл. 81 LC RF "на оставките на параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Променете датата на уволнението: датата "DD.MM.YYYY" към датата на решението на съда.. Задължи на Националната банка "ДОВЕРИЕ" извърши вписване в книгата на ищеца труд: "Уволнен в параграф 3 от част 1 на член 77 LC България сами по себе си", датата на решението на съда. За да се възстанови от Националната банка АД "Доверие" в полза на C-Y средните доходи по време на принудителното отсъствие по размер () рубли ченге. обезщетение за неимуществени вреди в размер (рубли). Разпознаване на уволнението на г-н А. каса DD.MM.YYYY; номера на поръчката от DD.MM.YYYY да прекрати трудовия договор незаконно. Анулиране влизането в работната книга на г-н AV Брой на уволнение на извършване на неправомерни действия на служителите, обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия дават основание да загубата на доверие към него. Промяна на текста на уволнението на г-н А. касиер от дъното: "параграф 7 от част 1 на чл. 81 LC RF "на оставките на параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Променете датата на уволнението: датата "DD.MM.YYYY" към датата на решението на съда.. Задължи на Националната банка "ДОВЕРИЕ" извърши вписване в книгата на ищеца труд: "Уволнен в параграф 3 от част 1 на член 77 LC България сами по себе си", датата на решението на съда. За да се възстанови от Националната банка АД "Доверие" в полза на г-н А. средните доходи за периода на принудително отсъствие в размер на () рубли копейки. обезщетение за неимуществени вреди в размер (рубли). Спазването на изискванията на останалата част от претенциите - отказан.
За да се възстанови от "ДОВЕРИЕ" държавна такса на Националната банка АД в размер на () за федералния бюджет.
Решението може да се обжалва пред Москва градски съд в 10-дневен срок от Basmanny районен съд в Москва, считано от датата на получаване на копие от съдебно решение в окончателния си вид.
Chubarov съдия NV