Няма спор, така че не се притеснява да се интервюират кандидатите, тъй като въпросът за заплатите. Изненадващо, ние можем спокойно да говорим за опита и условията на труд, но срамежлив, когато чуем въпроса за очакваното обезщетение. Ето защо е важно да се справят с проблемите на заплатите, преди да започнете търсенето на работа.

Защо кандидати се страхуват да говорят за пари

Основната причина - не смятаме, че заплатите като заплащане за резултат от нашата работа. Кандидатите са свикнали, че различни позиции изискват определено ниво на доходите, и са отблъснати от него.

Това повдига няколко крайности:

• Високо самочувствие. Човек иска да получи определена сума, просто защото тя реши така. И гласът на работодателя сумата, която е няколко пъти по-високи на пазара. Често този грях бивши ученици, които нямат разбиране, те плащат пари.
• Ниско самочувствие. Заявител озвучен от ниските заплати, въпреки своя професионализъм. Защото това се оценява, вместо да се оцени ползата от тяхната работа за компанията. Работодателите или уплашена ниска "цена" (за която често е сигнал за липса на професионализъм), или да вземат такова професионално и съзнателно го нископлатени.
• Загубата позиция. Работодателят поема персонала на персонала в малко пари, като към него в същото време функционална, но не и преразглеждане на заплатите.

Как да се формира "цена"

Заплащането за резултата, че работникът или служителят носи на компанията. За да се образуват за себе си в ценна сума, предлагам един прост алгоритъм.

При образуването на желания възнаграждение ръководи от размера на средната пазара. Ако попитате работодателите да плащат много по-високи, вашето резюме ще бъде разгледана по-малко, а оттам и на работното място може да се забави.

Дали това е необходимо да се определи размера на работната заплата в резюмето?

Недвусмислено отговорът е не. Моето мнение: ако сумата е от решаващо значение за вас, например, 10 хиляди UAH, и вие няма да разглежда оферти под - че има смисъл да го посочите в резюмето. След това, много работодатели, които имат по-малко бюджет, няма да ви притеснява.

Ако изведохме за себе си заплата, "тапа" и са готови да се отклони от желаната сума - може да се пропусне. После, след като въпросът работодател ще можете да се обадите на този номер и да го изтриете, ако компанията не може да ви даде заплата.

На въпроса за заплатата на интервю

Основното правило е - да бъдат подготвени за по въпроса за заплатите.

Има няколко подхода към обсъждането на желаната заплата:

Time. Попитайте за получената заплата в края на първото интервю. Защо не в началото? Тъй като първият работодател ви оценява, а след това - на работодателя. Ако започнете разговор за пари в началото на разговора, с впечатлението, че не ви е грижа какво да се прави, дори и само за да плати.

Формулировка. Не мислете, че като изрази очаква приходи, трябва по някакъв начин да изплаши или shokiruete работодател. Последно обсъждане на въпроси, заплатите постоянно, и на въпроса ви, няма да ги изненада. Но изводите за вас като кандидат за вършене точно.

• "Колко плати?"
• "Това, което предлагате?"
• "Каква е вашата заплата?"

• "Това, което стимул система е представена в тази позиция?"
• "Каква заплата е предвидено в това положение?"
• "Очаквам с нетърпение (сумата). Как е възможно това? "

Какво е важно да се вземат предвид при обсъждането на заплатата

Данъци и такси. Има заплати включително данъци (наречени "мръсни"), и е - след данъчно облагане ( "почистване"). Винаги проверявайте с работодателя, че става дума за "чисти" заплати, а след това да обобщим това не стане неприятна изненада за вас.

Пробация. работодателите често плащат по-малко за пробация, и след преминаването му - преразглеждане на нивото на заплатите. Ако обещаеш да редакция след пробния период, посочете - ревизия ще бъде необходимо или може да бъде "за резултатите от труда." Това е важно: преразглеждането ", като резултати" не може да бъде, ако работодателят реши, че резултатите не са достатъчни.

Споразумение. Ако фирмата има практика да се регистрират на труда офертата кандидат - предложение за работа, уверете се, че то сумата е определен с оглед на споразуменията, и това беше ясно на данъци или след приспадане. Ако сте направили преглед резервация заплата след пробния период, не забравяйте да се пише за него.

редакция заплата. Ако сте съгласни с размера по-ниска от първоначално исках, че има смисъл да се консултирате с работодател, колко често и при какви условия във фирмата са ревизии.

Свързани статии

• Какво се случва с кредитите в отнемането на лиценза на банката - всичко, което трябва да знаете