- Какво фирми трябва да докладва на българския пенсионен фонд?
- Всички, без изключение.
- Какво е необходимо да се осигури?
- На кого от персонала трябва да информира пенсионен фонд?
- И ако всички служители на фирмата - бивши студенти?
- Тогава не е нужно да правите нищо. Също така, не е необходимо да се представя информация за пенсионери: те имат "усети".
- Да кажем няколко преводачи на свободна практика, които работят в компанията, както и техните работни книги за работодателя не.
- Ако лицето, което в същото време е работил по основната работа, докладва, че не трябва да бъде, в противен случай дублирани записи на компанията. Но ако в този момент си на свободна практика основната работа е почивка, вие ще трябва да предоставят информация за това.
- Трябва да се докладва незабавно на всички служители?
- Не. И на първо място става дума за големите предприятия. Те трябва да се разделят на хартията на парчета, всяко от които трябва да са максимум 200 форми на BCR-C. Това е да се гарантира, че времето за служител пенсионен фонд за деня, за да обработи купчина документи. Може да подавате информация между различните отдели, сектори, дъщерни дружества - по своя преценка.
- Има някои нюанси, свързани с бенефициентите?
- Информация за хора с обезщетения при пенсиониране, също се сервира отделно - от тези, които е общ опит. В допълнение, на бенефициента образуват трябва да се направи съответния сертификат. И ако "вредно" Опитът спечелил в бизнеса си, а след това да помогне - притесненията си. И ако по-рано, това е главоболие на работника.
- Без сертификат, който потвърждава "вредно", BCR-K ще бъде?
- Разбира се, ще го направя. Но след това чрез работодател, ние ще търси и издърпайте на работника или служителя.
- До колко часа работодателите трябва да представят информация за своите служители?
- Какво ще се случи с компанията, които не са подали информация за работниците?
- В каква форма може да бъде представлявана от SCB-K - в електронен формат или на хартиен носител?
- Каквато и да е. Но когато SCB-K се отказва от дискета или в интернет, а след това на работодателя все още ще се нуждаят от хартия версия на списък с подписите на служителите.
- Къде мога да получа форми BCR-K?
- В кабинета си ЗФР.
- Между другото, че е имало случаи, когато работодателите в пенсионен фонд не са взели BCR-K, тъй като той е бил посочен по време на преподавателите в университета. Това ли е законен?
- Не, служители пенсионен фонд нямат право да го направят. Такива форми се приемат. Сега ЗФР е разработил програма, която не се счита за грешка, за включването на проучвания под формата на BCR-C. Но според действащото законодателство, за да се увеличи продължителността на проучването все още няма.
- Но хората са образовани в момент, когато периодът на обучение, включени в протокола.
- Сега тя не се включва. Този въпрос трябва да бъде решен на ниво правителство. Но ако това ще се промени закона и да позволи да се вземат в продължителността на времето, проучване. Но след това, че е необходимо да се намери и списък на допълнителни средства за пенсионния фонд, както и доста голям.
- Защо тогава да вземе тази информация?
- Ако правителството реши да добави към проучването на опита, данните, които вече са, а ние да ги вземе предвид. Ако това не се случи, тогава информацията ще остане "извън уравнението."
- Работодателите, които вече са запознати с формата на BCR-К, казват, че е доста трудно да се запълни.
- Не бих казал така. Колкото повече, че ние сме опростена процедурата за превръщането на тези записи, които са взети от работната книга. Така например, ако организацията е променила своята форма на собственост, а след това го боя в детайли и да смаже опит служител не е необходимо. Да се посочи само името и фамилията, например: това е твърде стана LLC. А човешкия опит, се удължава и завършва само когато той се оттегля от фирмата.
- И ако едно и също лице, дружеството е заемал различни длъжности?
- Тук също, всичко е просто. Ние не трябва да се докладва за всяка една длъжност. Пише приети в организацията на такава позиция, уволнен от такава позиция. Има само един протест. Това е ситуация, в която общият опит бяха сред периодите, през които лицето е имало право в полза на пенсиониране. След това трябва да се вземат гратисни периоди от време в отделен запис. Да предположим, че работникът или служителят е инженер, а след това като заварчик, а след това става главен инженер. Така че, в периода, когато е бил заварчик, трябва да върви по отделно.
Интервю на Светлана STREL'NIKOVA
Свързани статии