Как да одобри формата на изчисление лист
Често се проявява под формата директно от програмата, която изчислява заплатите. Това е приемливо, ако разполага с цялата необходима информация.
Ако вашата организация има обединение, трябва да го мотивирано становище във формуляра за изчисляване лист разгледа. След това главата на организацията поддържа ред (ч. Втори чл. 136, чл. 372 на RF на LC).
Какво да се включат в лист за уреждане
Служителят трябва да се разбере как той изчислява заплатата, работодателят не е нарушил, ако условията на трудовия договор. Ето защо, в изчислителния лист показва компонентите на заплати, други натрупани суми, задържане, общата сума да бъде платена (гл. Първият чл. 136 от Кодекса на труда). Когато изолирани компоненти на заплатите отразяват заплата изчисление, бонуси, надбавки и северните регионални фактори, други надбавки, бонуси за комбиниране, за нощен труд и др.
Законът не изисква фиш за осигуряване на печата и подписа на лицето (чл. 136 от Кодекса на труда).
За други, натрупани суми включват лихва за забавяне на заплати, отпуски, дължими, отпуск обезщетение при уволнение, надбавки за грижа за дете, издръжка болница, безплатна храна, пътни разходи, в съответствие с местните разпоредби, и така нататък. Г. Сред удържани суми отразяват данък върху личните доходи, издръжка , плащанията по съдебни заповеди, аванси за бизнес пътувания и други.
По кой път да издаде изчислените листове
Начини за уреждане на въпроса листове могат да бъдат разделени на две групи: когато листовете се присъждат на работниците и служителите при подписване, и когато не се получава на подписа.
Изчислителните листове раздават на работниците и служителите при подписване. Това означава, че въпросът за уреждане листове фиксирана върху хартията. Например, един работодател:
- осигурява под формата на лист откъсване част (основа), където работниците ще се регистрират, когато е получен;
- Разработване на въпрос списание на уреждане листове, в които служителите поставят подписа си върху касовата бележка;
- извършване на плащане в отделна колона (формуляр № Т-53) или в брой плащане (формуляр № Т-49) или разработена самостоятелно бланка, в която работниците ще подпишат, че получил лист.
Подпис на служителя на лист за уреждане не се получи. Това е документален филм сметка на емитиране, изчислени листове не са. Например, един работодател:
- Според служители, къде и в какъв ред, може да получите изчислените листовките и служители идват към тях, ако това е необходимо;
- изпраща изчислените листовките на работниците и служителите по електронна поща;
- поставяне на листовете на електронен ресурс, например, в частен офис на корпоративния сайт;
- уведомява работниците от SMS съобщение за възможността да получи лист селище в електронен вид чрез линк, и така нататък ..
Съдилищата са съгласни, че това е възможно да се изпращат изчислените листовките на работниците и служителите по електронна поща
Как да се организира представянето на уреждане листове
Трябва да се осигури на процедурата за издаване на местно ниво, изчислени листове. Тя включва метод и честота на доставка на служителите, както и назначаването на отговорните лица. Тази информация трябва да бъде поправен в местен акт, например, вътрешни правила, или в поръчката.
По-добре е да информира работниците за състава на работната заплата в деня на получаването му. Това ще намали риска от третиране на работниците и служителите в надзорните органи с оплакване, че работодателят нарушава условията за издаване на уреждане листове. Отговорна за издаване на фиш обикновено се предписва счетоводител. Но тя може да бъде и кадрови персонал услуги и надзорни органи.
Какво ще стане с работодателя, който не дава изчислените листовките
Ако работодателят не дава на служителите фиш, Държавната инспекция на труда може да го отведе до административна отговорност (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). За първи нарушение длъжностното лице е изправен пред глоба от 1000 до 5000 рубли, а организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.
Навременно издаване на уреждане листове ще помогне на работодателя да докаже, че работникът или служителят пропусна давност в спор за неизплатени заплати. В противен случай, ще бъде трудно да се потвърди, когато работникът или служителят научи, че той е бил зле платени.
В първата част, втората Чл. 136 от Кодекса на труда
Научете повече за задължението на работодателя да уведоми състава на заплата на работника или служителя
Част 1, 2 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс
Да се изясни отговорността, която заплашва работодателя за неиздаване на уреждане листове
Разберете, че лист по сетълмента може да се издава веднъж месечно в плащането на втората част от заплатата
Разберете какво работодателят реши по какъв начин да се даде фиш
1. Работодателят е длъжен да разработи и одобри форма на изчисляване лист. Ако вашата организация има съюз, е необходимо да се вземе предвид мнението му.
2. Самата организация определя как да се даде на служителите изчислените листовките. Най-сейфа подавайки ги под подписа, но може да бъде и други начини.
3. Ако работодателят наруши реда за издаване на уреждане листове, Git той може да бъде глобен, като съдът може да присъди обезщетението служител за морални щети.
Свързани статии