Длъжностни лица ще бъдат заменени на всеки пет години. Министерства и ведомства ще направи направи своя "таланти" и да се регистрират, който ще замести член на персонала до края на срока за неговото обслужване.
Според предложения Savelyev прегрупиране gospostah план за няколко години напред. Документите, които ще продължат да се подготвят ръководителите на отдели, ще показват не само съществуващите експерти и данните за техните договори и сроковете на валидност. Propishut също "резервен персонал" - Това означава, че имената на тези, които на мястото на длъжностни лица. Не забравяйте да се посочи в "пътна карта" кариера държавния служител и данни за членовете на неговото семейство. На последно място, в съответствие с измененията на плана ще допринесе данни, за да се движат от една област в друга, ако това е необходимо във връзка с новото назначение.
Ротация на gospostah трябва да се подобри ефективността на държавната администрация и борбата с корупцията.
Законът предвижда също възможност за въртене във федералните органи на изпълнителната власт. Списъкът на позициите, за които планираната ротация, одобрени от ръководителите на тези органи. В съответствие с правото на живот на позициите, на които се предоставя на въртене, които варират от три до пет години.
В края на миналата година, Държавната Дума внесло в парламента законопроект, който ще разшири списъка, за да бъде въртенето на държавни служители. В документа се предвижда възможността за прилагането му и в апарата на пълномощните представители на президента.
Ръководител на фонд "Петербург политика" Михаил Виноградов вярва, че ротацията не е да бъде приоритет на политиката за персонала в държавната администрация.
- В момента, държавни служители въртене тема премества в периферията, тъй като вземат по-консервативна политика на персонала, която се изразява по-специално за удължаване на мандата на редица ветераните управители - каза Виноградов.
В същото време, директор на Института за глобализация Проблеми Михаил Делягин, значението на персонала за актуализация на управление на правителствени агенции не трябва да се подценява.
- Представителят на федералното правителство не трябва да има много време да заемат едно и също място, за да не се позволи твърде много корени и да не стане представител на федералния център към представителя на това място - каза Делягин.
От една страна, каза той, трябва да бъде еднакво прилагане на разпоредбите на Закона "за държавния публичната служба", която предвижда задължителна ротация на служители.
- В тази връзка, от дясната инициативата. Въпреки това, изглежда невъзможно да се предвиди кои от съществуващите държавни служители ще нарасне до ръководна длъжност, - казва директорът на Института за глобализация изследвания. - Възможно е на нивото на закона детайлно да се предвидят процедурата на вземане на решение за назначаване, като посочва, че Комисията трябва да отговаря на персонала. Но решението трябва да вземе всички едно и също на базата на сегашната ситуация.
Председател vsebolgarskogo бизнес сдружение "Клуб лидери" Артьом Аветисян посочи, че създаването на съдържанието на нивото на плана за въртене на закона претендира да осигури ясно си на процедурата.
- Често при изпълнението на дори най-положително на сметки и инициативи неуспехи се дължат на липсата на ефективни механизми за прилагането им, - казва Аветисян.
От своя страна, партньор в хедхънтинг компания Cornerstone Юрий Дорфман посочи, че планираната ротация на персонала, като средство отдавна се използва в много частни фирми, особено в Западна, който дойде в България с тяхната култура на развитието на персонала.
- В големи компании, по-рано да мислим за които ще се работи в ръководни позиции след известно време. Сред най-обещаващите професионалисти създава таланти. И ако кандидатът за лидерска позиция не отговаря напълно на критериите за това, тогава компанията е готова да се развива като един служител, да го научи за своя сметка, че е получил необходимото образование, готов да разширите функционалността на потенциален лидер, така че той има необходимия опит. Подобен подход на държавно ниво да се оптимизира системата за управление, за да стане по-прозрачен и ефективен, - казва Юрий Дорфман.
Председател на Обществения съвет по силата на руската Федерална агенция по рибарство Александър Savelyev каза, че на първо приближение, инициативата има рационално ядро.
- Изпълнение на инициативата предвижда последователност и предвидимост, и най-важното - на принципа на ефективността на държавния орган, който се изразява в създаването на бизнес средата, в която ще бъде в състояние да работят рентабилно.
Свързани статии