Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Превъртете: Временно Търговско представителство
Един от случаите на промишлени необходимост е необходимостта да се замени един отсъстващ служител. Временно търговско представителство - е изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. не се изисква Търговско представителство на съгласие временен работник. Временно търговско представителство, като един вид превод е оперативна необходимост не може да надвишава без съгласието на служителя един месец. Със съгласието на работника или служителя за прехвърляне да се замени временно отсъстват служител такова прехвърляне може да бъде за по-дълъг период от време.
Полагане на задълженията на работника или служителя е временно може, ако не е предвидено отсъства служител позициите на временно отсъстват служител за редовен асистент. Временно прехвърляне на мястото на отсъстващия или служителят е разрешено, ако работникът или служителят е отсъствал от работа поради болест, бизнес почивка, бизнес пътуване, за изпълнението на обществените задължения, отстраняване от работа и т.н. Не се разрешава Временно прехвърляне в свободната длъжност. TDY служебно отсъства служител е възложен на друг, за служител (инструкция) на работодателя.
Когато временно търговско представителство на работника на заместител в организациите, финансирани от бюджета и използване на субсидии, плащането се извършва в размер на заплата, при условие, набирането на персонал за заменя служителя (без квоти и бонуси). Замяна работник се присъжда при условията и в размерите, определени от позицията на заместени служителя. Премията се изчислява на база възнаграждение (без бонуси и квоти) на заместен служител. С други организации, условията и реда за заплащане са установени от работодателя за временно и Търговско представителство, предвидена в колективните трудови договори, споразумения.
Когато производството се нуждае от един служител не може да се прехвърля на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
По време на изпълнение, заедно с основните работни задължения временно отсъстват работници в съответствие с член 67, TC набор работник добавка, която се определя от размера, в съгласие с и може да зависи от обема, характера, сложността на работата временно отсъстват. Ако налагането на такси от временно отсъстват служител, свързан с необходимостта да се изпълняват административни функции, разпоредбите на член 68, TC, регулиране на заплатите за временно търговско представителство.
В търговските организации условията и реда на възнаграждение за временна Търговско представителство установен от работодателя и е предвидено в колективния трудов договор, споразумение.
Галина ASOSKOVA,
главен икономист на Министерството на труда и социалната защита
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Временно прехвърляне поради оперативни нужди в друго населено място е разрешено само със съгласието на работника или служителя.
Когато временно прехвърляне във връзка с оперативните нужди на заплащане на труда се прави на извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
може да ми каже как да подредите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
- Бах, кажете ми как да живеят, да не се уморяват по-малко?
- Живейте като човек, справедлив копие
Рио де Жанейро - е кристално мечтата на моето детство, не я докосва с лапите си. (C)
Не ме е страх да се открояват от тълпата, се страхувам да бъде.
И откъс от Уикипедия, поставени в YUSIAS:
Осъществяване временно прехвърляне
Нека да обсъдим някои въпроси, свързани с проектирането на временното прехвърляне на служител. Ако преназначаване във връзка с производството трябва да бъде проектирана с цел (цел) на работодателя, като посочва конкретните причини налагат временна служител прехвърляне на друга длъжност, както и периода на прехвърляне, обратен превод (време на работа за възраст) в края му автоматично.
Но ако след изтичането на временното прехвърляне, посочено в ред (инструкции) на, работодателят не дава на работника или служителя и съща работа, работникът или служителят има право да напусне временно работата, към която той е прехвърлен, както и да прилага по отношение на органите за разглеждане на трудови спорове (CBS или съд), за да го дари предишна работа.
Оставянето на друга работа в този случай няма да е отсъствието от работа, т.е. нарушение на трудовата дисциплина. Нещо повече, възстановяване работата на служителите е изпълнен за възстановяване на работодателя да плати за периода на принудително отсъствие от работа, както и обезщетение за неимуществени вреди (в случая на изявления за квалификация).
Тук е възможно формулирането на заповедта за временно прехвърляне поради оперативни нужди.
В случай на временно прехвърляне на друга работа по реда на чл. 33 TC запис на такова прехвърляне на труда книга на работника или служителя не се прави.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
и той нареди временното прехвърляне или възможно Временно търговско представителство, или няма значение?
Предполагам, че е написал това:
ПОРЪЧКА
____________ № ______
Минск
Временно търговско представителство
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии