От статията ще научите:
- който се отнася за периода на временна нетрудоспособност;
- Какви са различните видове временна нетрудоспособност;
- Какви са правилата за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност;
- как да се вземе под внимание периода на временна нетрудоспособност.
Временна неработоспособност - период, в който работникът или служителят не е в състояние да изпълнява своята работа (работа) задължения поради болест, лечение или грижи за болен член от семейството.
Чл. България TC 183 изисква от работодателите да плащат на работниците и служителите обезщетения по време на периода на временна нетрудоспособност. Размерът и правилата за изчисляване и изплащане определя от федерални закони:
Какво се отнася за периода на временна нетрудоспособност
Не всеки отсъствие от работа поради болест или грижите за човек от членове на семейството, попадат в обхвата на определението за временна нетрудоспособност. Това означава, че служителят по персонала е важно да се разбере в кои случаи работникът или служителят има право на продължаване на трудовите отношения и изплатени обезщетения и по какъв - не.
Изтеглете документи, свързани с:
Кои служители имат право да вземат болен
- работещи по трудов договор, включително на ръководителите на предприятия (основатели)
- държавни служители, общински работници
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Видове временна нетрудоспособност
Както беше отбелязано по-горе, процедурата за определяне на периодите на временна неработоспособност регулира федералното законодателство.
Временно работник инвалидност поради заболяване, нараняване, проследяване грижи
Периодът на временна нетрудоспособност включва времето на лечението в случай на заболяване или злополука на служителите, както и в резултат на работата на аборт или изпълнение IVF (ин витро оплождане). Предвидете цялото време, че работникът или служителят не е в състояние да работи.
Изключения работят на срочни договори (до 6 месеца), както и тези, които са болни за целия период на трудовия договор (считано от датата на прекратяване на деня). Те се изплаща за не повече от 75 календарни дни.
Налице е също вид работник временна нетрудоспособност се прилага за медицински протези в болница специализирани медицински заведения, спа при бедствия и осигуряване на медицински грижи в болница и карантина.
Временна неработоспособност поради грижи служител за болен член от семейството
Правото да не се появи по време на работа да има служители, които трябва да извършват за грижата за засегнати роднини (непосредствена семейството) - дете или възрастен. Законът установява специфични моменти, когато член на семейството, грижи пациент се отнася до периода на временна нетрудоспособност.
Например, обезщетения за временна нетрудоспособност вследствие на грижите на пълнолетен член на семейството в лечението в амбулаторни условия се изплащат в продължение на не повече от 7 дни (за всеки случай на заболяване). В случай на грижи за дете под 7 години се налага квоти за целия период на болестта, но не повече от 60 календарни дни в годината.
Случаи на временна неработоспособност и майчинство
Отделно разгледа случая на временна неработоспособност за работници в отпуск по майчинство, който е също така често се споменава като отпуск по майчинство.
Помощи за този период се изплаща в продължение на 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след (в случай на усложнена раждане или раждане на две или повече деца, животът се удължава).
Както отпуск по майчинство е необходимо за жени, които приемат дете на възраст под 3 месеца.
Изплащането на обезщетения за временна неработоспособност
В някои региони на FSS е преместен на система за пряко изплащане на това обезщетение на работника или служителя. Въпреки това, в повечето случаи днес, изчисляването и изплащането на обезщетения се носи от работодателя.
Всеки период на временна нетрудоспособност на служителите трябва да бъдат проверени. За тази цел тя се развива единна форма на листо на инвалидност, които имат право да издава специализирана медицинска организация.
Как да се изчисли продължителността на трудовия стаж за изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност
Размерът на обезщетението, в конкретен случай се определя от федералния закон, и зависи от осигурителен стаж на работника или служителя. По този начин в общото застраховане период от повече от 8 години работник има право на плащане за временна нетрудоспособност за период от 100% от средната работна заплата (в случая на личното заболяване или нараняване). С дължина от най-малко 5 години се плащат само 60% от средните доходи. В същото време средните доходи са в размер на плащанията, с които работодателят (застраховател), направени вноски в FSS.
Изчислението е направено от работодателя на трудовия стаж на работника или служителя, както и при липса на такава, в съответствие с други документи, потвърждаващи труда дейност на работника или служителя (копия или оригинали на трудови договори, сертификати и др.)
Как да се вземе под внимание периода на временна неработоспособност
Както беше отбелязано по-горе, всеки път, когато служител инвалидност трябва да бъде потвърдена болница листо. служител на персонала, преди да тръгнете за работа е необходимо на служителя по някакъв начин да се вземе предвид липсата му на графици. и счетоводител - да се зарежда или не да се зарежда заплати.
До ще дойде времето, когато работникът или служителят да работи и постави сертификата за инвалидност, на персонала в картата за отчет трябва да посочат липсата на работното място за неясни причини, като поставите код "LV". В крайна сметка, един служител не може да осигури медицинско удостоверение, или не е уточнено за целия период на отсъствие от работа. Когато един служител носи свидетелство за инвалидност, доклад карта ще трябва да се направи корекция, определя кода "LV" до "Б".
Свързани статии