Може би си мислите, че е време да смените работата си? Нещо тласка да предприеме тази стъпка, но в същото време не искам да поеме риска? За да се избегне превръщането жертва на собствената си импулсивност и вземе правилното решение ", опитайте на" следната ситуация. Това е за теб? Тогава не се колебайте да се търси ново място!

1. Неудобно климат в екипа

Особено остър е възможно да се чувствате след завръщането си от почивка. Много неписани правила "със свеж ум" може да изглежда в противоречие с вашия характер, принципи и т.н. Ако през цялата година можете спокойно да се примиряваме с тайни интриги, преработка, падна върху теб за някой друг е виновен неуспешен проект - сега по-критично да се оцени тяхната съвместимост с местните поръчки.

Половината от анкетираните имат негативно отношение към тралене по време на работа. Въпреки това, това явление е привържениците - 7% от участниците. Основният недостатък на тралене се счита за отрицателен ефект върху атмосферата в отбора - разпалване на конфликт между колеги и създаването на нервното напрежение. Тези, които, напротив, не вижда тралене нищо лошо, се смята, че тя добавя положителни емоции, разводнява рутината (53%), което помага за разтоварване на главата, да си вземе почивка от работа (47%), както и допринася за усъвършенстване на техниката на провеждане на спорове и аргументи (45%).
Почти всеки трети тралене, ангажирани в работата. Най-често това е мъже до 30 години, но не и против да типа данни на дейност и жени. Най-често срещаният тралене в profoblastyah "монтаж и сервиз" (41%), "публичната служба" (41%), "Добив на суровини" (39%), "Път бизнес" (39%) и "Информационни технологии" (37%) ,
Източник: Портал hh.ru

Военната ситуация - не винаги бизнеса, но офиса на война често изискват повече енергия, отколкото самата работа. Ако смятате, че е време да бъде възобновено, без да харчите твърде много време и усилия, за да шоудаун и печели позиции. Тези сили ще бъдат полезни в областта на бизнеса. Разбира се, ако не сте професионален интригант.

2. Забавяне заплата

Няма отбор сграда няма да спаси отбора, ако шефът редовно нарушава условията на прехвърляне на възнаграждение за работата си - с други думи, заплати. Да, всяка компания в страната ни преминава през трудни времена финансово пъти, а не всички изпълнители са напълно точни. Но това не е вашата загриженост. Ако закъснението се повтаря редовно, оставете, без да съжалявате: Вие сте доста добре дошъл да остане с приятели и колеги в офис площите, а дори и с шефа, след час се обработват всички бирата върху новата си заплата.

3. Можете да се превърне в "вечно отлага"

С други думи, човек, който забави изпълнението на случая. Вие не искате да отидете на работа: ставаш сутрин и да се чувстват силно нежелание да излизате от дома си, който се представя за болен, или са закъснели, седнал някъде за една чаша кафе. Накрая влиза в кабинета за дълго време, за да "рок": разговарял с колеги, се скитат по интернет и т.н. Това означава, че правите нищо, с изключение на работа. Психолозите наричат ​​това много силен аргумент в полза на дейността на климата.

Мария Пешков, психотерапевт:

Кръшкане случаи на първостепенно значение може да се дължи на широката задръстванията, загуба на чувство за време, недоволство от постиженията си, или че сте просто не се интересуват, за да си свършат работата, но вие не искате сам да си го признае. Особено често това се случва с перфекционисти, които не са свикнали да "мине". Вие просто безинтересна. Така че, защо си губи времето?

4. Нищо не се променя

Вие работите за дълго време и усърдно изпълняват задълженията си лесно от ден на ден нещата се по коловоз, и почти се усещаше като потопен в рутина. Не се очаква перспективи в кариерата: не е свободна позиция, са планирани най-добрите проекти за следващите шест месеца, креативност в бизнеса си не е достатъчно. И шефът някак доброволно кани на най-добрите проекти "викингите", вярвайки, че разкъсването ще ви струва по-скъпо за компанията от установения процес.

Именно това е времето, когато трябва да се мисли за кариерата си, движейки се на друго място, където можете да сте по нов начин да се прилагат знанията и уменията си доведена до съвършенство.

Леонид Покровски, HR-консултант:

Много мениджъри следват принципа на Питър Лорънс: "Във всеки йерархия на възхода на сметана на върха толкова дълго, колкото кисело". Според "Петър принципа", на определен етап на квалификацията ресурси изчерпани всеки служител: той няма да скочи над главата му. Нещо повече, те са сигурни, че работникът или служителят е слязъл до краен предел, натиснете предната част няма смисъл. А някои служители да достигнат нивото на некомпетентност на стълбата на труда е по-нисък етап - те никога няма да се подобри. Като цяло, това е типично за България - не, за да видите "пророк в собствената си страна."

5. Не е мотивация

Лидерите в някои компании смятат, че ако един служител се представя добре само работата си, той не се нуждае от насърчение. Рециклиране и не се счита за плюс - шеф уверен, че това не е проява на работната усърдие, и невъзможността да се справят с техните отговорности в рамките на определеното време. Благодарствени писма и подаръци, ние по принцип се счита за един анахронизъм, остатък от съветското минало. Като цяло, няма да чакам, за да отпразнуват вашите работни качества - с една дума, или на техните портфейли. Ръцете надолу. Идеалното време да ги пуснете на клавиатурата и натиснете бутона "изпрати" Възобновяване друг шеф.

6. Компанията се грижи за своите служители

Вашият работодател има определени цели и планове за тяхното изпълнение? И знаеш ли как те се вписват в живота си, как те отговарят на вашите цели и задачи? С други думи, вие живеете добре тук? - ако не, не се колебайте да се съберат на друго място. Вие няма да съжалявате.

Кирил Kaverin, HR-директор:

7. Office Romance

И още една причина, че няма нищо общо с всички по-горе: сте имали любовна връзка с колега (или повече - с шефа) и той не го приключи в олтара. Е, това не се случва. Отново, това е една от причините за нов живот и нов офис трябва да се движи възможно най-скоро - в бизнес средата е вероятно нито вие, нито той за дълго време не може да влезе. И по време на работа, въпреки че ние прекарваме почти половината от живота си тук, все пак трябва да се работи. И това е желателно - щастливо и успешно.

Аз не съм напълно съгласен с вас, което означава "не на факта, че би било по-добре за друга работа." това е глупаво, страх от промяна! Ние трябва да се стремим към най-доброто. не стои на едно място! защо да не мислим за "какво ще стане ако в други работни места ще бъде 100 пъти по-добре." отколкото да изпитат дискомфорт, неудовлетвореност в текущата им работа и живот t.d.vsyu не могат да стоят на едно и също място, понякога животът изисква промяна!

Аз абсолютно съгласен, че това не е фактът, че едно друго проучване би било по-добре.

Не е фактът, че на друго място ще е по-добре)))))

Аз мисля за това, как да се промени на работното си място. Въпреки, че може би с началото на преговорите с шефа за главен инженер на свободни работни места). Ако е така тогава нека, ако няма воля да реализира себе си внезапно място). Какво се прави за най-добрите.
Между другото чух, че психолозите обикновено препоръчват: веднъж в годината да се промени работното си място).

избяга бягство от такава работа. Аз разбирам, че цялата ви смяна на краката си. Е, разширени вени, който сте посочили в близко бъдеще

Докато сте под 50 години - това може да оцелее. Но след 50 жени идва друг период в живота му. Не всички, но bolshenstve. Болести изсипани ви в изобилие. Някои изискват лек начин на живот, докато други могат да доведат до увреждане. Аз съм 53 и в моя опит аз не те съветвам да се изгради дългосрочни проекти за живота.

Раздел: - събирания (промяна на гражданското работа). Анкета! за работа. и сте променили престижния gos.pozitsiyu с ненормиран работен ден в непрекъснат стрес.

Разбира се - това е добри условия на труд))) всъщност почти го направих. Не е като чистачка, но състоянието на работа, без пари променило в същия район, но с парите. Когато такава работа - да тичам)) графика е отлично!

Да, това е лесно, в допълнение към опции, които работят за съня, но за мен gos.pozitsiya с ненормиран работен ден може да не е работа на мечтите
Имам повече свободно време

В психологически аспект промяна на работни места. Имам нужда от съвет. Работа и кариера. Промяна на работни места не се страхуват, но във всеки случай това е стрес - нов отбор, нови отговорности, корпоративни.

Аз сменят работата си често, средно веднъж на всеки 2-2,5 години - губещ не считам себе си по някакъв начин, защото аз съм просто промоция, заплата и възможност за професионално израстване.
Loser помисли, седнал на един стол (положение, площ) в продължение на години, и да направи ден за ден едно и също нещо.
Ако фирмата Ви не се разраства, поради факта, че приятелски настроен персонал и да вземат желаното място е възможно само чрез сложни интриги или колеги за оцеляване - добре да отида, отколкото започнат да се размножават кавги.
И оттегляне от "потъващия кораб" също не е срамно го намерите - аз работя, за да живеят и да изхранват семействата си и да работи "за удоволствие" и обещанието на благословии в бъдеще не може да си позволи - вече са преминали.
Промяна на работни места не се страхува, но във всеки случай това е стрес - нов отбор, нови отговорности, бизнес правила, и така аз мразя интервюта. - Особено с момичетата от персонала - малко какви са и raspaltsovok морето.

Отговорни служители могат да оценяват своята "принос" за провал на компанията и го приемат с болка, като експерт по всяко ниво, и безотговорно - едни и същи.

Форум: нужда от съвет (работа на смени в реакции при кризи). "Черният кон" за работодател в състояние на стрес промяна на работни места, все още се рови в тънкостите.

Аз съм в крайна сметка официално предложение в повече от сегашното ми доход 6% плюс ползи по-добри от имам в една компания, в която работя.
Очевидно е, че аз отивам!
Написах го вчера. Но аз не ходя там, тъй като е днес е намерен.
Днес тя е дал официално съгласието си за предложение за работа.

че на компанията, ако не е тайна? И тогава мъжът ми в западната маслото. (Наличен podnik)

7 добри причини да сменят работата си. Почти всеки трети тралене, ангажирани в работата. Как да оцелеем в състояние на стрес и свръх-работа.

Имах такава ситуация.
Един от моите заместници в Durkee удари, в резултат на претоварване и стрес. И аз работих за себе си и за него - половин година.
По-къс знаеше какво да търси по-тиха работа, докато повтори историята си. Тя си отиде и не съжалявам :)
И да те оставя веднага. Успех

класически препоръка.
Маркирайте от списъка.
Разделя се на 4 типа:
1. Експресна важно.
2. Спешна маловажно - да делегира контрол.
3. не са спешни важно - втора редовна работа.
4. Не-спешен въпрос - да делегира.

Работа по време на ваканция. Момичета, като ви оставя идеята да работят на платен отпуск и да кандидатстват за това време на временна работа. Според мен, смяна на работа - стрес.

Имате израза "туристически договореностите" коригира. Със сигурност означаваше, добре, най-резервирате билети или хотел.

Sochuvstvuyu.Takzhe ми наденица. Всичко изглежда много хубаво, и работата пред мен често. И след това просто се счупи някои. Се карат себе си - място, на добро, в крайна сметка се прибере, като се прецеждат специална все още не е така. Не може да се направи нещо, тя все още може да се напрегна като у дома си, така че може би е трудно да обективно

Стресът на работното промяна prodlzhaetsya от 3 до 6 mesyatsev.Gde е чел.

За съжаление, аз не често започват да konfu, т). Промяна на работни места. И непрекъснато стреса на работното място, частично се свързва с последния неуспешен Б. Стрелях и ще си починете, както добре.

Бях също измъчван съвест, но толкова дълго, тъй като е невъзможно да се планиране, работа преместен изцяло на заден план по отношение на приоритетите.

Ясно е, че това е въпрос, който тормози е жените (а понякога и техните началници), особено при планирането на дете. Всичко зависи от теб изобщо. Просто няма понятие за "красив" или "грозен" е концепцията за - живот. В живота си за мен, след като кариерата е по-важно, аз ясно слуша началника, че търпението още три години (е пострадала, а не от защита, но тъй като тя не работи) и дори мисли бяха всевъзможни се върне на работа след koortky срок до домашен офис, и сега знам, ще дойде това време - аз станах майка, тъй като отдавна е подготвен психически за това. Освен това, ясно е, че сега съм вързан много повече, отколкото преди, така че сега се предположи, че имам съвест загубен (вече смешен), просто през цялото време. И когато бебето идва на родителите - това е най-доброто време за него. Той е лош работодател, който не разбира, че една жена може да има деца, че е добре, животът ситуация, както и нормално, когато една жена помага да се намери заместник на място. В допълнение към това бих казал, че съм започнал кариерата си, само за да дойде до мястото на жените, оставяйки в отпуск по майчинство в продължение на 4 месеца, а преди това в този отдел тръгна по друг beremeshka. И жената, в чието място дойдох около по време на зачеването и получава работа, тя е около 35-годишна възраст, това е първото си дете от любимия си съпруг (който също не 19) и това? По мое мнение в крайна сметка, всички спечелени, а след това тя остави сами по себе си с момиченцето (въпреки че аз също отиде в друг клон на този отдел). Така че не се срамува от това, което е естествено. Децата, както и наетата работна сила - това е животът. Успех в избора на правилното решение!

Послепис И по-специално счита историята въз основа на опита си като теорията за "всички тийнейджъри" лош далеч от реалността :))))

Промяна на работни места. Момичета, помощ съвети! Предложиха ми да се веднъж, в близки отношения, да се превърне в PR-директор в един много по-лек за работа.

О, аз не отиде на PR-директор, ако не би трябвало да има в тази област без връзки, без опит. Само ако парите наистина добре се предлага.
В духа на шегата за казашки "месец на срам и добра заплата" :-)))