Дайте конкретен отговор на въпроса ви не е възможно поради липса на информация.
се установява система на заплащане на служителите на държавните институции:
- във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България;
- в държавните институции български лица - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на субектите на България;
общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските теми и разпоредби на местните власти.
Съгласно чл. 129 TC RF, заплати (работна заплата на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и условията на труд, отклонение от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и плащанията за стимулиране (премии и надбавки, основан на стимули, премия и Най поощрителни плащания).
В съответствие с чл. 132 TC RF, заплатата на всеки служител зависи от квалификацията си, сложността на работата, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
Тя забранява какъвто и да е дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение.
По силата на чл. 135 TC RF, заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, договори, местните разпоредби не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
По силата на чл. 144 TC RF, системата за възнаграждение (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:
във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България;
в държавните институции български лица - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на субектите на България;
общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските теми и разпоредби на местните власти.
Българското правителство може да установи основните заплати (основни заплати), основната ставка на заплащане на професионална квалификация групи.
Заплатите на служителите в държавни и местни правителствени агенции не могат да бъдат по-долу, установени от правителството на България основна заплата (основна заплата), основни нива на заплати съответните професионални квалификационни групи.
Текущата версия на документа, който се интересуват от е достъпна само в търговската версия на системата за гаранции. Можете да си купите книга за 54 рубли или да получите пълен достъп до гаранцията на системата за свободна в продължение на 3 дни.
Купете документа, за да получите достъп до системата Гарант
Ако сте потребител на интернет версия на гаранцията на системата, можете да отворите документа сега или да поиска Hotline система.
Свързани статии