Въпрос: Има ли често срещана форма на тарифа за таксуване на предприятието?

Какво трябва да се направи - за таксуване работи или на работни места?

В случай, че структурното разделение, което се състои от няколко села (на произведения за предоставяне на телекомуникационни услуги в селските райони), като разделянето на работни места и разходите за зареждането им?

Има ли достатъчно в този структурен разделение поведение зареждане по вид на работа, за да се срещне с определена категория?

Какво регламенти предвидени данни или подобни проблеми?

A: тарифирането на произведения трябва да се извършва в тези предприятия, където сте инсталирали тарифната система на заплащане, т.е. Компенсация на наетите лица в съответствие с тарифното ниво въз основа на скалата на заплатите.

Тарифирането на произведения и определянето на категориите на заплатите, направени по отношение на единната тарифа - квалификация директория на работни места и професии на работниците, включително индивидуални въпроси по отрасли продукции.

Във всеки въпрос, следните относителни квалификацията на всяка професия, както и освобождаване от отговорност:

- Вижте "Спецификации на продукта" - основни вида работа, за да се извършва от надлежно квалифициран работник (освобождаване);

- в "Трябва да знаете" - основни знания, които трябва да имат един работник.

По този начин, таксуването се извършва по отношение на определен вид работа, а не всяко работно място. Ето защо, ако предприятието или на неговите структурни подразделения на няколко работни места за работа, които изискват определено ниво на експертен достатъчно, за да държи зарежда този вид работа.

Имайте предвид, че настоящата тарифа - квалифицирани директории (наричани - TKS) са консултантски характер и не са необходими за употреба, с изключение на случаите, когато в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения (член 0,57 LC RF). В такива случаи, длъжности, професии или занимания в трудовия договор, както и изискванията за квалификация за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в СТК.

Тарифната системата на възнагражденията на служителите на други организации, се определя от колективни трудови договори (споразумения). По време на вестниците зареждане такива организации могат да използват тарифата - квалифицирани директории, и могат да се развиват собствената си тарифа - квалификационни характеристики сделки за всеки клас по отношение на тарифа тарифата, действаща в предприятието.

график процент, определят служители на специфични критерии за освобождаване от отговорност се определят от колективния трудов договор.

Подписано в печатните M.Vasileva