Въпроси недостатъчност (преизпълнение) ефективността на работата

Ако ситуацията се е развила, фискалната година, е пълна и в нормативен акт не предвижда мерки за държавна отговорност (общински) институции, остава само да се предприемат стъпки, за да се избегне подобна ситуация в бъдеще. Можете да го направите, включително чрез промени (допълнения) към съществуващата правна рамка, която определя реда на контрола върху изпълнението на задачата и отговорността на институциите.

Има и случаи, когато дадена институция да харчат пари за субсидии не са предоставяне на услуги, работи, както и за закупуване на машини и съоръжения, ремонт, финансиране източник, който не трябва да е субсидия за изпълнението на държавни (общински) заданието, а друг (целта) субсидия. Но сега с бюджета и автономни институции не могат да се прилагат за действия при нарушаване на бюджетната българското законодателство е предвидено четвъртата част от Кодекса бюджет (включително неправилна употреба на средства или неспазване на стандартите за финансови разходи), като бюджетни и автономни институции, които не са страни по бюджетния процес и субсидиране записани институции не е бюджет (български финансите писмо N 02.13.07 / 3919 и Федералната хазна N 42-7.4-05 / 5.1-545).

Има една практика, когато отговорността за неизпълнение на целите, предвидени трудов договор с ръководителя на институцията, както и процентите на неуспех може да се дължи на дисциплинарно закононарушения съгласно трудовото законодателство. Според правилата на чл. 192 от Кодекса на труда за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да налага такива дисциплинарни мерки като забележка, порицание, уволнение на съответните основания. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.