В нашата аптека запаси, държани в резултат на което разкри недостиг. Един виновникът не е намерен, така че ръководството реши да се раздели "задължение" сред всички служители и приспада от заплатите в бъдеще. закона защити ли работници първата маса?
читателски въпроси е отговорено от сътрудник, съдружник в Адвокатско дружество Група ИНТЕЛЕКТ-S Анна Ustyushenko
- За работника това означава задължението да поправи щетите, причинени на работодателя, в неговата цялост, а не в размера на средните месечни доходи, както е определено в чл. 241 от Кодекса на труда на Република България (наричана Кодекса на труда).
- В интерес на работника да се провери кой от двата възможни видове договори на неограниченото се стига до заключението - за пълното индивидуална или колективна (бригада) отговорността.
- С пълни въпроси на индивидуална отговорност като прехвърлят материални активи между измества от един служител на друг, независимо дали работникът или служителят е имал възможност лично да следи за тяхното движение, безопасност, почтеност.
- При пълно колективна отговорност трябва да се провери кой е включен в бригада, направен дали своевременното подновяване на договора (ако промените повече от 50% от членовете на екипа).
- липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника;
- незаконност на служител, който е причинил щети на имущество на работодателя;
- Вино служител за причиняване на вреди;
- връзката между причинно-следствена поведението на работника и щетите, отлежала;
- присъствието на действителната преки щети на работодателя.
Само комбинацията от тези факти дава на работодателя правото да изисква служител на обезщетение. Докаже съществуването на всеки един от тези факти - задължение на работодателя.
Ако размерът на щетите не надвишава средната месечна заплата на служителя, през месеците след установяването на размера на щетите работодател може, въз основа на заповед, да удържа от заплатата на работника или служителя в размер на щети. Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размера на щетите надхвърля средните месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.
Това има два възможни варианта за поведение на служителите, за да защитят правата си в случай на несъгласие с участието на отговорност:
при запазване на размера на надниците - независим оспорване на заповедта за задържане и условията за кандидатстване за възстановяване на удържаните заплати (чрез прилагане от съда иск за намиране на ответника);
при кандидатстване пред съда на работодателя да се възстанови размерът на вредите - защитата на съда от ищеца не е съгласен с изискванията и липсата на доказателства, представлява нарушение за привличане на служител под отговорност.
Вие също така ще се нуждаете от съвет?
Изпратете ни вашите въпроси
д [email protected].
Свързани статии