ФОРМА брой 1DF: заплата информация

--първата непълно работно време работник. 3a и графиката 3 - 870 USD. 4а и 4 на графиката - 125,80 GRN.

--втори непълно работно време работник. графика 3а и 3-830 UAH. Брой 4а и 4 - 120.02 UAH.

Данъчно инспекторат не приема този доклад и се посочва, че при непълно работно време трябва да се покаже в графата "е работил по граждански договори", тъй като две единици с надпис "102" доход, твърдейки, че не е възможно да се покаже заплата по-малко от минимума. дали данъчните правила? Дали компанията признава, че е грешка?

За да отговорим на този въпрос, нека да анализираме всички компоненти на проблема:

--с какво код трябва да предоставят информация за непълно работно време заплата;

--Как да се съобщава броят на непълно работно в капачка форма № 1DF;

--дали (да се отчитат и по тази причина) правото да се плати на компанията заплати под минималната.

на доходи за непълно работно време код. За да се определи това, което е знак за доходите необходимо да "присвои" на непълно работно време, трябва да се основава на правната природа на връзката. Нито от Гражданския процесуален кодекс, нито на основните нормативни документи, регламентиращи трудовите отношения, - Кодекса на труда - не съдържат дефиниции на такива термини като "на черно". В същото време член 21 от Кодекса на труда предвижда, че "работникът или служителят има право да се упражнява на техния капацитет за продуктивна и творческа дейност, чрез сключване на трудов договор в една или едновременно в няколко предприятия, институции и организации." Той е на базата на тази статия от Кодекса на труда може да се говори за две основни форми на сътрудничество на служителя и предприятието:

-- Работата по основното място на работа;

-- щат.

Освен това, тези две форми са един вид труд. вместо отношения гражданското право. Особено погрешно да се идентифицират трудови и граждански отношения. Вследствие на това изплащат на служителя награда - подобряване съвместимостта трябва да бъде квалифицирано като заплата, за които, Означенията донесат (прилагане на процедурата 1 № 1020) дефинира отделен код "101". Кодът "102" трябва да се определя за тези плащания, които са обзаведени с договори за гражданското право, в съответствие с Гражданския процесуален кодекс. вместо от Кодекса на труда. Това може да бъде трудови договори, договори за предоставяне на услуги, договори за строителство. Така че, компанията получи правото да предостави информация за доходите на непълно работно време с "101" кода и на изискванията на неоснователно данък.

Данните за броя на jobholders. Инструкции за попълване на формуляра капачки за броя на лицата, които са в трудови и граждански отношения с данъчен агент - сега, съдържащи се в pp.3.1.6 и pp.3.1.7 Поръчка номер 1020.

-- в ред "да работи в състояние на" печат "най-великият на месеца, през отчетния период (на първия ден от месеца) счетоводната брой на членовете на персонала на счетоводен персонал на юридическото лице или физическо лице, самостоятелно заети лица." Отбелязва се, че номерът на сметката на служителите на пълно работно време не се определя само по усмотрение на дружеството и е в съответствие с алгоритъма на нормативните документи - Инструкция номер 286 2;

-- в линията "работят по граждански договори" носи броя на работниците на граждански договори в края на отчетния период.

-- нает в комбинация с други предприятия;

-- участва в изпълнението на строителните работи на граждански договор.

Съответно, на работниците, които работят на непълно работно време, не посочват всеки конец, за да "работят в държавата." или в реда "работят по граждански договори" капачки форма номер 1DF. По този начин, както на дружеството и данъкът се изтълкува погрешно реда на попълване капачка формира 1DF брой от броя на работниците и служителите.

Що се отнася до нивото на заплатите. След това st.95 Кодекса на труда се посочва, че минималната работна заплата трябва да се обърне по-специално "за изпълнението на служителя месечно и часовата ставка на труда (обем на работа)." В този случай, на минималната работна заплата се определя на нивото на почасово заплащане, както и въз основа на заплатите за месец при разработването на общия брой часове в рамките на месеца. Както следва от въпроса, компанията, настройка на час минимална заплата вече е изпълнил изискванията на минималните гаранции, свързани с компенсацията на заетите лица. Съвсем естествено е, че в непълен брой отработени часове на месец, в сравнение с нормалното работно време на служителя не може да се плати пълния размер на минималната месечна заплата.

Така че, като се посочва STI за твърдените нарушения на заплатите неоснователна.