Такива ситуации, когато един служител заслужаваше уволнение "на хартия", но той предложи споразумение за освобождаване от длъжност на страните, - не са рядкост. Изборът между опция уволнение "за кръшкане / провали квалификация / алкохол / кражба" (подчертан), и "по взаимно съгласие", служителят, разбира се, предпочита неговата репутация в ущърб уволнение по взаимно съгласие на страните. И работодателят също е добър: по-малко бумащина, по-малко място за грешки. И подобно на всичко добро. Но някои работници смятат, че е изнудване и след уволнението се опитват да докажат, че споразумението е било подписано по принуда, без доброволно съгласие.
Обикновено се доставя стремежи на тези работници не намери отговор.
Откъс от решението:
". Писане на заявлението и подпишат споразумение за договора за уволнение на страните, за да избегне уволнение за негативни причини, които не могат да сочат за извършване на уволнение от налягането на работодателя, тъй като дори и при наличието на заплахи за уволнение за негативни причини, работникът или служителят упражнява правото да изберат най-подходящия за себе си от вида на уволнение.
Откъс от решението:
". Проверка на данните от аргументите на ищеца, на Първоинстанционния съд, след като разгледа всички доказателства по делото и разпитан като свидетел SCH.YU.V. стигна до правилния извод, че ищецът не е представил доказателства за принуда от страна на работодателя да подпише писмо за оставка по взаимно съгласие на страните, както и опита на ищеца да се избегнат съкращения от дискредитирането на неговите мотиви (пиянство) чрез използване на правото на подаване на писма за оставка по взаимно съгласие на страните и последващо прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, както е посочено правилно от съда, не може да бъде потвърждение за упражняване на натиск върху служителя от работодателя.
Трябва да се има предвид, че за законно основание в тесния смисъл на думата е характерно не само мярка за възможно поведение и за предпочитане такава мярка, която се състои в простора на собственото си поведение, възможността да изразят своята собствена дейност, да реализират своя интерес, и по тази причина съгласие на работника или служителя, че е така. д. тя поема инициативата и активно набиране на средства за посрещане на техните интереси, или най-малкото липса на възражения от негова страна.
Съдът също така правилно отбелязва, че жалбоподателят, подаването на оставката си по взаимно съгласие на страните, в присъствието на страх от негова страна за реалната възможност на работодателя да го уволни само на друго основание, а именно, чрез собствената си воля, избра да бъде освободен по взаимно съгласие на страните. По този начин той показа своя инициатива и проактивен подход.
Arm Знания и защита на вашата компания!
"Практиката на съкращения. Популярни видове уволнения"
488. Тази книга е обяснено подробно най-популярните видове съкращения: споразумението за уволнение на страните, във връзка с изтичането на трудовия договор от служител (собствено желание) на, съкращения за намаляване на организации с цифри или държавни работниците, при повторно неизпълнение на служебни задължения, за отсъствия.
Много примери от съдебната практика, съвети, сложни въпроси, както и образци на документи и инструкции стъпка по стъпка ще намерите в книгата.
Печатната версия + електронен. След заплащане на клиента се отваря книгата на нашия сайт достъп до неговата електронна версия. В същото време печатната книга изпратен по пощата.