10.2. Същност, функции и форми на заплатите

Заплатите - плащане за труд или на цената на труда. Характерни този стимул, трябва да се отбележи, че заплатата е стимул ориентирана, обикновено е под формата на индивидуална промоция, има директен ефект и трябва да бъде платена в срок.

В общи линии, заплатата - е паричният еквивалент на стойността на един продукт, който се дава на тези, които създадохме този продукт.

Въпроси за стимулиране на труда и заплащането й обикновено се разглеждат във връзка с мотивацията. Понятията "стимулиране" и "мотивация" е тясно свързани помежду си, въпреки че има значителни разлики между тях. Ако стимул е външно действие, мотив - това е вътрешна мотивация. Мотивацията може да бъде възприето като стратегия и стимули - като тактика.

Прилагане на теорията на потребностите на Маслоу заплата води до извода, че той отговаря на нуждите на най-различни видове - доверие физиологични нужди в бъдеще и признаване. Това означава, основните функции на работната заплата:

Възпроизвеждането функция на заплатите още по-обезпокоен от закъснения в плащането му.

Тя може да се стимулира по-ниските етажи на работниците към по-ефективна работа, за да се постигне по-висока позиция и съответно по-високи доходи (или всяка друга позиция с голяма заплата), разбира се, при условие, че сумата на плащането за работниците и служителите в дружеството не принадлежи към категорията на поверителна информация.

Много местни учени посочват, че заплатите слабо свързан с крайните резултати от труда. Повечето от служителите определя стойността на компенсацията не е личен принос на труда, както и факта, че можете да си купите за заплатата, а това води до отслабване и гасене стимулиране функцията на заплатите. Освен това, в исканията си на работника или служителя не идва от това колко той може да печели и от желания "тавана" на плащането, което е човешката природа да се издигне по-високо и по-високо, така че усещането за несправедливост плащане става постоянна. съответно и удовлетвореността на заплатите Намалена: дори и да е бил повдигнат с фокус изцяло върху вземанията, които стоят зад тях все още не може да се справи.

Най-често срещани в съвременните условия получил два система на заплащане: бройка, и във времето.

Заплащане на парче, зависи от обема на произведената продукция и разходи за единица произведена продукция. цени Търговски определят от продукта, получен за обем при използване на формулата D:

където W - заплати;

Но - процент на единица продукция;

V - обем на продукцията.

Най-широко използвани следните видове на парче заплати: права на парче, парче бонуси и парче-прогресивно, че е графично представени на фиг. 10.1.

За да използвате системата за заплащане на парче на заплатите изисква определени условия.

4. Спазване на правилата за безопасност.

Фиг. 10.1. Видове на бройка заплата

С течение на времето базирана система заплата заплати на всеки служител зависи от скоростта на заплатите и отработените часове. Продуктът на митническите ставки за изпълнени време и определя размера на приходите на всеки служител:

където W - заплати;

Y - почасово тарифна ставка;

T - работил време.

Най-широко разпространени в нашата страна са получили две форми на времево възнаграждение: прав път и времето бонус, които са показани на фиг. 10.2.

Фиг. 10.2. Timephased форми на възнаграждение

Също така трябва някои условия за прилагането на времето на форми на възнаграждение. По-специално, че е необходимо да се определят стандарти за време, стандарти за услуги, стандарти на обслужване време, броят на правила.

Фиксирано време - в размер на работа, определен за изпълнение на конкретна операция.

Нормално услуга - броят на оборудване единици се възлага на една операционна (или работна група).

Норма време услуга - времето, определено за поддръжката на оборудването.

броят на норми - на броя на служителите, необходими за извършване на определено количество работа.

Така например, в търговските обекти, доминиран от различни форми на времево възнаграждение. Въпреки това, за подпомагане на труда на работниците, извършващи плащат за продължаване на процеса на производство в сферата на циркулацията, използва и система за заплащане на парче на заплатите.

С цел подобряване на заплащането на труда се използват методи за непрекъснато измерване на работното време и мигновен наблюдение. Методите за непрекъснато измерване на работното време са времеви, fotohronometrazh, работно време снимка, а времето е разделена на непрекъсната (непрекъсната), и селективен цикъл.

Трябва да се отбележи и наличието на негативни стимули. Такива стимули могат да включват глоби, следва да се налагат допълнителни такси, глоби са наложени на работниците при неизпълнение (или лошото качество на предлаганите) тяхната работа. По този начин в системата на магазини "Sportmaster" практикува наказателни удръжки от продавачите заплата, че е закъснял, говорейки по време на работа, и така нататък. Н. В обслужващи компании прилагат следва да се налагат допълнителни такси за провала на клиента по вина на служители, неспазване на инструкциите и процедурите на работното място и така нататък. Г.

10.3. мотивацията за труд

Мотивация - е мотивацията на служителите си да действа за постигане на личните си цели и задачи на организацията.

С цел да се упражни мотивацията, е необходимо да се мисли за нуждите на работниците и очакваното им награда.

Има нужда - усещане за човешкото физиологичен или психологически липса на нищо.

Награда - всичко това, което хората смятат, ценни за себе си.

Многобройни теории на мотивация обикновено са разделени в материално и процедурно. Първо се фокусира върху нуждите на съдържанието, а втората - в процеса на мотивация.

Съдържание теории на мотивация. Широкото в Съединените щати и страните от Западна Европа има мотивация теория на Маслоу. Според тази теория потребности са подредени йерархично и могат да бъдат представени като пирамида на пет нива (раздел. 10.1).

Таблица 10.1. нуждите на системата за личността на Маслоу