По-късно в статията Стивънсън отново много близо до правилното определение на предприемач, когато за първи vorit: "Предприемачеството - е метод за контрол, която може да се определи по следния начин: това е преследването на възможности, без оглед на средствата, кото-ръж в момента сте под контрол. " Той казва: "Предприемачите се опитват да научат ресурси употреба хоро-шо на други хора." Причината за това стил на управление на времето lichiyah е, че по наемане на работа Nye са склонни да наемат тези служители, които би било лесно да се управлява. Те искат да подредите нещата така, че да ги контролират. HN подчинен трябва да прави това, което казах, в противен случай те ще бъдат уволнени. Ето защо, фирми със служители обикновено се стремят Xia изгради система с вертикална йерархия. Те трябва да удовлетворява pbolgarsky стил на управление - този, който се намира в сърцето на системата за пруски образование. Тези RU-практикуващите искат хората от екипа, Бихте са скочили без колебание "Скачай!" - дори и без да се обръща, когато те скачат.
Но предприемачите трябва да управляват не само хората, които те наемат, така че те трябва да се учат от нас, за да управлявате хора по различен начин. Факт е, че
че предприемачите трябва да знаят как да управляват Дру-ГИМИ предприемачи. Ако просто кри-чат с тях, "Скачай!", Те най-вероятно ще ви отговоря ка-Ким пейоративен или обидно zhes-хау. Така че бизнесмените не са толкова лоши мениджъри, тъй като много хора, те просто манипулира хората много по-различно, защото те не могат да наредят направим това или онова (а често и от какво имат нужда, като цяло не може да се изразява под формата на заповед, защото Лоулес същото лице "горят" по време на работа или да извърши подвиг).
Тази разлика в стиловете на управление и обяснява защо служителите предпочитат да работят за конкурентни фондове и предприемачите имат склонност-ТА работа за кооперация парите а.
Свързани статии